儒家文化對(duì)企業(yè)管理的影響開題報(bào)告相關(guān)表格-展示頁(yè)
2025-03-04 08:56本頁(yè)面
【正文】 祥 (1999)在《中國(guó)儒家傳統(tǒng)管理思想 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的負(fù)面影響》提出來儒家文化在企業(yè)管理中 8 點(diǎn)弊端 。 本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、系統(tǒng)分析法在分析儒家文化與企業(yè)文化、企業(yè)文化與企業(yè)管理的基礎(chǔ)上 ， 將儒家文化和企業(yè)管理聯(lián)系在一起 ， 從儒家文化的精華和糟粕兩個(gè)方面入手 ， 分析儒家文化對(duì)企業(yè)關(guān)系積極和消極影響 ， 在此基礎(chǔ)上為我國(guó)現(xiàn)代 的企業(yè)如何在日常管理經(jīng)營(yíng)中提出以下幾點(diǎn)： 以儒家精華為核心塑造優(yōu)秀的企業(yè)價(jià)值觀和精神； 構(gòu)建以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的倫理關(guān)系 ；與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新儒家文化在企業(yè)管理中的作用 等 。 研究意義 目前我國(guó)對(duì)于儒家文化的研究大部分都停留在文化領(lǐng)域和思想方面 ， 對(duì)于在管理學(xué)中的應(yīng)用相對(duì)較少 ， 可以說研究成果較少 ， 正處在起步階段 。 雖然儒家文化對(duì)企業(yè)管理有著重要作用 ， 但是由于儒家文化是中國(guó)封建社會(huì)的產(chǎn)物 ， 并且為了適應(yīng)統(tǒng)治階級(jí)有了多次 的改造 ， 也產(chǎn)生了諸如“ 三從四德”，“三綱五?！?，“滅人欲”等壓制人性，束縛自由等不健康 思想 。 伴隨著全球化浪潮的沖擊， 我國(guó)大部分公司已經(jīng)忽視了我們自己文化的優(yōu)勢(shì) ， 其實(shí)儒家文化發(fā)展千年延綿至今 ， 他已經(jīng)經(jīng)受住了時(shí)間的 考驗(yàn) ， 早已不單單是一部介紹陳舊封建思想的書籍 ， 他已 經(jīng)形成了一種 全新 的 精神力量深深地積淀在我們民族心里和性格之中，塑造了我們的文化思想， 風(fēng)俗習(xí)慣 ， 人生觀 ，價(jià)值觀， 世界觀和道德倫理等 ， 正因?yàn)檫@樣通過儒家文化與管理理論的結(jié)合和互補(bǔ) ，才能創(chuàng)造適合我國(guó) 自己身管理發(fā)展的公司 ， 才能真正讓企業(yè)根基扎得深 ， 扎得穩(wěn) 。 他的儒家文化在人生道德和用道德典范來教育人、管理人的政治觀念上貫穿于中國(guó)人的生活和文化之中長(zhǎng)達(dá)兩千年之久 。附件 20：三亞學(xué)院畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) )相關(guān)表格資料封面模版 三亞學(xué)院 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 相關(guān)表格資料 （ 1）開題報(bào)告審批表；（ 2）周進(jìn)展情況記錄；（ 3）答辯記錄； （ 4）成績(jī)?cè)u(píng)定表；（ 5）論文撰寫過程的其他資料。 論文（設(shè)計(jì)）題目： 儒家文化對(duì)企業(yè)管理的影響 學(xué) 院： 管理學(xué)院 專 業(yè)（方 向）： 工商管理 年 級(jí)、班 級(jí)： 1002 學(xué) 生 學(xué) 號(hào)： 1010640020 學(xué) 生 姓 名： 滑童 指 導(dǎo) 老 師： 王新愛 2021 年 5 月 20 日 三亞學(xué)院 畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) )開題報(bào)告審批表 管理學(xué)院 指導(dǎo)教師： 王新愛 學(xué) 生姓名 滑童 專業(yè) 工商管理 班級(jí) 1002 畢業(yè)論 文（設(shè) 計(jì)）題目 儒家文化對(duì) 企業(yè) 管理的影響 題 目 類 型 工程設(shè)計(jì)（項(xiàng)目）類 □ 論 文 類 ■ 作品設(shè)計(jì)（作品）類 □ 其 它 □ 一、 選題簡(jiǎn)介、意義與背景 選題介紹與背景 2021 年聯(lián)合國(guó)教科組織評(píng)選世界十大文化名人 ， 孔子列第一位； 2021 年美國(guó)時(shí)代雜志周刊評(píng)選歷史最有影響力的 100 為人物 ， 孔子名列前茅 ， 為什么一個(gè)已經(jīng)死去幾千年的歷史人物會(huì)在當(dāng)今社會(huì)有這么大的知名度和影響力？原因其實(shí)很簡(jiǎn)單 —— 孔子是中國(guó)最偉大的哲學(xué)家 ， 他概括了中國(guó) 人的基本思想 。說到文化， 在改革開放的今天隨著企業(yè)文化重要性的凸顯 ， 越來越多的人開始拼命學(xué)習(xí)西方文化管理 ， 引進(jìn)別國(guó)的文化管理體制 ， 殊不知適合自己 的才是最好的，這個(gè)在世界范圍內(nèi)都得到認(rèn)可的大師，他所創(chuàng)造的文化卻 沒有在母國(guó) 得到 很好地實(shí)踐應(yīng)用 。 儒家文化如今已經(jīng)深入到現(xiàn)代企業(yè)管理的方方面面 ， 儒家文化所提倡的以“仁”為核心的道德理念 ， 結(jié)合禮儀、德治、忠信、人本等思想都是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有著極其重要的影響的 。 所以全盤學(xué)習(xí)和全盤否定都是不科學(xué)的 ， 我們應(yīng)將儒家文化置身于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下取其精華去其糟粕 ， 探索儒家文化的現(xiàn)代價(jià)值 ， 研究如何在當(dāng)代社會(huì)中發(fā)展儒家文化 。 但是我國(guó)目前企業(yè)在發(fā)展中尤其是中小企業(yè)的發(fā)展中缺少一些文化的管理 ， 在中西大交融的時(shí)代里西方管理文化幾乎被全盤接受 ， 但由于中 西各個(gè)方面存在或多或少的差異 ， 所以更適合中國(guó)習(xí)慣的儒家文化管理應(yīng)該更廣泛的應(yīng)用在企業(yè)文化管理之中 ， 只有將正確的企業(yè)文化觀念引入企業(yè)管理之中 ， 才能避免像三鹿、太子等大企業(yè)一夜之間退出市場(chǎng)的悲劇 ， 才能避免中國(guó)60%的民營(yíng)企業(yè) 5 年內(nèi)破產(chǎn) ， 80%的 10 年消失不見 的現(xiàn)象， 因此我們對(duì)企業(yè)文化的重視必須提上日程 。 二、 文獻(xiàn)綜述（本科不少于 1000 字 ， ?？撇簧儆?600 字） 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述 張震
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