新員工培訓908-展示頁
2024-09-04 14:44本頁面
【正文】 級、企管部聯(lián)合考核認為符合轉正條件的，按規(guī)定進行轉正。 15 人事管理制度 、試工與轉正： ? 試用：員工的試用期一般為一個月。 14 員工誓詞 締造心靈地產，演繹精彩人生； 誠信、專注、領先、溝通， 做中國心靈地產的實踐者。 12 13 員工宣誓 ? 每月第一周周一上午 7： 30 ，公司組織統(tǒng)一做宣誓 ,部門經(jīng)理向直接主管做月工作目標承諾 . ? 各部門每周一上午，由本部門主管帶領舉行宣誓儀式，強化企業(yè)理念。 6）對客戶承諾的一定做到。 4）業(yè)主問題解決從我開始。 2）給予每人一個微笑。 ? 3）龍泊物業(yè)公司的價值觀：追求進步、超越自我。 8 9 公司組織結構圖 總經(jīng)理 綜合 事務部 保潔部 業(yè)服部 公維部 綠化 經(jīng)營部 黃帝內經(jīng)紀念館 維修班 企管部 綠化部 經(jīng)營部 10 龍泊物業(yè)公司企業(yè)文化 ? 團隊文化的建設 ? 1）龍泊物業(yè)公司社區(qū)服務目標：為業(yè)主提供 ” 舒心、放心、安心、熱心、誠心、細心 ” 的六心級服務。銷售部西側的兩棟高層組中了云頂組團。四期泊郡的 25棟 116戶聯(lián)排別墅組成一個組團。二期長灘由 39棟獨棟別墅， 4個雙拼別墅， 8個聯(lián)排與 3棟濱湖洋房組成的一個組團。近期規(guī)劃 5000余畝，湖域面積 1000余，森林谷地面積 2020余畝。同時，居易國際立足長遠，放眼全球，不斷超越自我，精心打造 “ 居易國際 ” 企業(yè)品牌，致力于成為國際化的大型專業(yè)地產項目投資機構與管理服務商。完善的投資渠道和專家級的業(yè)務指導，保證了基金的資本收益，也為合作伙伴提供了發(fā)展的保障。到2020年底，居易國際管理的盛諾金基金聯(lián)合中城投資基金、瑞德思基金、鼎輝基金已在北京、沈陽、濟南、鄭州、南京成功投資了 12個房地產項目。 居易國際簡介 5 居易國際的管理團隊來自于美國、馬來西亞以及中國、臺灣、香港等國家和地區(qū)；團隊成員具有良好的教育背景、資深的經(jīng)歷和豐富的實踐經(jīng)驗；是一支作風穩(wěn)健、工作高效、勇于創(chuàng)新、能征善戰(zhàn)的團隊。2020年，居易國際作為投資合伙人和管理合伙人發(fā)起了盛諾金基金，同時成為盛諾金基金的管理人。1 新員工入職培訓 2 3 新員工自我介紹 請說出自已的特點 請新員工說出其他新員工的名字，記住名字最多者為勝利者。 4 居易國際（全稱為 “ 居易國際集團控股有限公司 ” ）是一家在香港注冊的投資機構，同時向房地產私募股權基金提供投資管理服務和開發(fā)管理服務。盛諾金基金是一只投資于房地產開發(fā)的私募股權投資基金，其投資合伙人主要來自于阿拉伯基金和歐洲基金。 居易國際憑借專業(yè)、守信的企業(yè)精神以及創(chuàng)新、優(yōu)質的服務，通過謹慎性的工作，致力于投資價值發(fā)現(xiàn)、價值篩選、價值擁有、價值提升、價值放大和價值兌現(xiàn)。投資范圍涉及綠色建筑、住宅、城市綜合體、旅游觀光度假、工業(yè)園以及新農村建設。 6 歷經(jīng)數(shù)載，居易國際憑借雄厚的實力和東方傳統(tǒng)哲學與西方現(xiàn)代經(jīng)營科學的契合文化，堅持以人為本、以資產為紐帶、以效益為中心；充分發(fā)揮管理優(yōu)勢，在市場競爭中始終保持行業(yè)領先地位。 7 龍泊圣地簡介 龍泊圣地是個休閑、度假、養(yǎng)生為一體的大盤。 一期龍騰有 17棟四層洋房組成的一個組團。三期瀾岸是由 22棟純 4層洋房與兩棟小高層組成一個組團。第五期是泊郡二期，泊郡二期是聯(lián)排別墅、花園洋房與 1200平米的商業(yè)組成的一個組團。最后還有 17棟美式別墅 。 ? 2）龍泊物業(yè)公司的團隊建設目標： 打造誠信、敬業(yè)、專業(yè)、創(chuàng)新的一流隊伍。 11 七項簡單易行的行為標準： 1）隨手保持身邊衛(wèi)生。 3）給予業(yè)主力所能及的幫助。 5）從小事做起，從細節(jié)著手。 7）用對待客戶的思想對待所有人。 ? 員工做宣誓承諾，承諾人應主動走出隊列，到前排進行承諾宣誓。 個人宣誓誓詞 ： 作為您的上手，我向您承諾保證 完成本月（周）工作目標。在試用期內，享受公司指定的勞動待遇，但公司各崗位主管有不提供保密文件和機密信息的權利。 16 試工人員試工期滿，經(jīng)部門主管批準后，在企管部領取入職表，成為正式員工，薪資從進入公司第一天起計算。如請假超過 10天；遲到、早退三次以上或曠工半天，則按自動離職處理。
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