20xx年經(jīng)典培訓(xùn)職場成敗思考與探索-心態(tài)決定一切(48頁)-管理培訓(xùn)-展示頁
2024-08-31 12:37本頁面
【正文】 問其實(shí)就靠一個人的態(tài)度了 ……” 小張心中并不服氣。小張很自豪，將粉筆頭一扔，大搖大擺地回到座位。為了表現(xiàn)一下聰明才智，小張很得意地用粉筆在黑板上“刷刷刷”，三下五除二，很快在黑板上寫下答案。 第二篇 思考 —— 透過職場成敗現(xiàn)象的思考 2 2020/9/19 14 第一篇 現(xiàn)象 —— 從一個故事看職場的現(xiàn)象 第二篇 思考 —— 透過職場成敗現(xiàn)象的思考 第三篇 探索 —— 從企業(yè)用人原則找到答案 第一節(jié) 從企業(yè)招聘找到答案 第二節(jié) 知名企業(yè)的用人原則 第四篇 改變 —— 擁有良好職場心態(tài)的改變 第一節(jié) 改變其實(shí)也非常簡單 第二節(jié) 我們應(yīng)該去改變什么 第三節(jié) 良好職場心態(tài)之六要 第四節(jié) 這周你可以快樂工作 2020/9/19 15 企業(yè)喜歡招聘什么樣的人？ 那些知名企業(yè)用人的原則？ 第三篇 探索 —— 從企業(yè)用人原則尋找答案 2020/9/19 16 第三篇 探索 —— 從企業(yè)用人原則尋找答案 ? 第一節(jié) 從企業(yè)招聘找到答案 《 小張的失敗 》 《 小張的失敗 》 小張上中學(xué)的時候，老師出了道數(shù)學(xué)題，叫小張和另一名同學(xué)上講臺解答。而當(dāng)你體驗到他人的肯定給你的工作和生活帶來幫助時，你就會一如既往地秉持這種態(tài)度做事。”發(fā)現(xiàn)有人被老板重用，他們就說：“那是機(jī)緣。他們只相信運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類的東西。尤其是在一些技術(shù)含量不高的職位上，大多數(shù)人都可以勝任，而能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。 前面三種人，一種已經(jīng)被解聘，一種面臨失業(yè)的危險，一種得到晉升。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。 第三種人還是那么積極進(jìn)取，忙碌的身影依然隨處可見，因為公司發(fā)展的需要，他們被提升到了更重要的工作崗位上。所以那些每天在公司除了發(fā)牢騷，還是發(fā)牢騷的人就接到了解聘信 …… 第二種人呢？他們?nèi)匀蛔鲋嗤墓ぷ?，上司對他們的評價始終不好不壞，升職對他們來說遙遙無期。 2020/9/19 11 三 種 結(jié) 果 幾年后，由于公司在經(jīng)營上遇到了困難，加上經(jīng)濟(jì)不景氣，公司決定裁員，部門經(jīng)理首先就想到了第一種人?！? 2020/9/19 10 第三種人：積極進(jìn)取 第二篇 思考 —— 透過職場成敗現(xiàn)象的思考 在企業(yè)里，人們經(jīng)?？梢钥吹剿麄兠β档纳碛?，他們熱情地和同事們打著招呼，精神抖擻、積極樂觀、永爭第一。 2020/9/19 9 第二種人：得過且過 第二篇 思考 —— 透過職場成敗現(xiàn)象的思考 這種人的口頭禪永遠(yuǎn)是：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？” 他們從來都是按時上下班，按部就班，職責(zé)之外的事情一概不理，分外之事更不會主動去做，不求有功，但求無過。其實(shí)每個人都有著優(yōu)秀的潛質(zhì)，然而，整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，讓他們完全享受不到工作的樂趣。 工作的快樂與快樂的工作 2020/9/19 8 第一種人：滿腹牢騷 第二篇 思考 —— 透過職場成敗現(xiàn)象的思考 這種人永遠(yuǎn)悲觀失望，他們似乎總是在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。有的勤勉進(jìn)取，有的悠閑自在，有的得過且過。 第二個人 第三個人 《 三個建筑工人的故事 》 2020/9/19 6 為什么三個起點(diǎn)相同的建筑工人，最終會有如此大的差距呢？ 第二篇 思考 —— 透過職場成敗現(xiàn)象的思考 2020/9/19 7 第二篇 思考 —— 透過職場成敗現(xiàn)象的思考 ? 在企業(yè)之中，我們可以看到形形色色的人。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標(biāo)致性建筑之一?。∠胂肽軌騾⑴c這樣一個工程，真是令人興奮。這可真是累人啊 ...... 第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。職場成敗思考與探索 心態(tài)決定一切 —— 2020年 9月 1日 2020/9/19 2 職場成敗的思考與探索 目錄 現(xiàn)象 —— 從一個故事看職場的現(xiàn)象 思考 —— 透過職場成敗現(xiàn)象的思考 探索 —— 從企業(yè)用人原則找到答案 改變 —— 擁有良好職場心態(tài)的改變 2020/9/19 3 第一篇 現(xiàn)象 —— 從一個故事看職場的現(xiàn)象 《 三個建筑工人的故事 》 《 三個建筑工人的故事 》 有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么？” 第一個人抬頭苦笑著說： “沒看見嗎？砌墻！我正在搬運(yùn)著那些重得要命的石塊呢。不過這份工作可真是不輕松啊 ......” 第三個人滿面笑容開心地說： “我們正在建設(shè)一座新城市?！? 2020/9/19 5 十年之后 第一個人 失業(yè)了，依靠救濟(jì)艱難地生存； 還在砌墻，但由于競爭激烈，大量新人的涌入，即將面臨失業(yè)； 是第二個人的老板。每個人都有自己的工作態(tài)度。工作態(tài)度決定工作成績。 ? 企業(yè)里普遍存在著上面故事里講的三種人。 他們常常自我設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。 他們總是牢騷滿腹，這種消極情緒會不知不覺地傳染給其他人。 一遇挫折，他們最擅長的就是自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好。 他們總是積極地尋求解決問題的辦法，同事
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