【摘要】編號FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。
2024-08-30 21:42
【摘要】n當前文檔修改密碼:8362839物流評價指標體系研究北京大學(xué)金江軍2001年3月,交通部、鐵道部等部委聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加快中國現(xiàn)代物流發(fā)展的若干意見》,提出了發(fā)展現(xiàn)代物流的指導(dǎo)思想、總體目標以及政策措施。各個部門、各個地方都在根據(jù)國家的統(tǒng)一決策積極地行動,物流規(guī)劃建設(shè)正在如火如荼地開展之中。然而,由于缺乏一個科學(xué)而且客觀的物流評價指標體系,導(dǎo)致許多地
2024-08-14 00:02
【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁共13頁集團通用激勵工資制度為加強員工的市場意識,使員工與企業(yè)共同進入市場,提高企業(yè)的市場競爭力,根據(jù)利益共享原則,使員工共同分享企業(yè)的經(jīng)營成果,改善員工收益,發(fā)揮工資制度的激勵作用。適用于全集團各單位。:
2024-08-30 11:21
【摘要】工資制作、核算流程否是是否駐外分公司上報與工資有關(guān)的表格
2024-08-30 21:31
【摘要】綜合考核評價指標體系指標解釋及數(shù)據(jù)來源所有指標的數(shù)據(jù)未作特別說明的,均指來源于市統(tǒng)計局。涉及相關(guān)部門的數(shù)據(jù),由有關(guān)部門提出,送市統(tǒng)計局匯總處理。一、經(jīng)濟發(fā)展(指標名稱代碼加注A表示)A1.GDP發(fā)展速度,該指標用于反映報告期內(nèi)某地區(qū)GDP的增長情況。GDP(本地生產(chǎn)總值)是衡量某個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的重要綜合指標。A2.人均GDP發(fā)展速度與GDP發(fā)展速度之比,人均GD
2025-04-27 00:34
【摘要】人力資源分析指標庫集團人力資源部目錄目錄 2前言某某集團人力資源指標體系框架模型 41人力資源指標體系框架模型 42人力資源指標體系框架模型說明 4一人力資本能力 51人員數(shù)量指標 5期初人數(shù) 5 5 52員工人數(shù)流動指標 5 5?凈人力資源
2025-07-04 03:30
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2024-08-30 13:15
【摘要】如何設(shè)計與使用財務(wù)評價指標體系 財務(wù)風險是企業(yè)破產(chǎn)倒閉的主要原因,利用財務(wù)杠桿作用籌集資金進行負債經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的常規(guī)途徑,因而財務(wù)風險是不可避免的。因此,加強企業(yè)財務(wù)風險管理,建立和完善財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)尤其必要。企業(yè)的財務(wù)評價正是從分析企業(yè)的財務(wù)風險入手,評價企業(yè)面臨的資金風險、經(jīng)營風險、市場風險、投資風險等因素,從而對企業(yè)風險進行信號監(jiān)測、評價,根據(jù)其形成原因及過程,制定相應(yīng)切實可行的
2024-09-02 17:03
【摘要】第1頁經(jīng)理人培訓(xùn)教程第2頁經(jīng)理人培訓(xùn)教程重視人,欣賞他們的成果商業(yè)社會的兩大現(xiàn)實?獲取利潤?保持發(fā)展第3頁經(jīng)理人培訓(xùn)教程Training?OrCoach?重視人,欣賞他們的成果第4頁經(jīng)理人培訓(xùn)教程重視人,欣賞他們的成果經(jīng)理應(yīng)該是一個“Coach(教練)”
2024-08-30 19:10
2024-08-30 17:30
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共13頁
2024-08-30 22:39
【摘要】《行為風格測驗》使用指導(dǎo)手冊2020年11月15日一、《MBTI測驗》的簡介MBTI是“Myers-BriggsTypeIndicator”的簡稱,由美國心理學(xué)家Myers(女兒)和Briggs(母親)根據(jù)榮格的心理類型學(xué)理論設(shè)計編制而成,正式形成和發(fā)行于1976年,也稱母-女測驗。MBTI是目前世界上近2
2024-08-31 06:24
【摘要】附錄四:傳統(tǒng)村落評價認定指標體系一、村落傳統(tǒng)建筑評價指標體系類別序號指標指標分解分值標準及釋義滿分得分定量評估1久遠度現(xiàn)存最早建筑修建年代明代及以前,4分;清代,3分;民國,2分;建國至1980年以前,1分。4傳統(tǒng)建筑群集中修建年代清代及以前,6分;民國,4分;建國初至1980年以前,3分。
2025-04-23 13:18
【摘要】5/6評價指標體系設(shè)計步驟(一)?確定評價對象和評價目的企業(yè)人員績效考評的評價對象是企業(yè)中各個層次、各種崗位的人員的工作成果。既可以是高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員,也應(yīng)該包括技術(shù)人員和現(xiàn)場操作人員。評價目的是評判他們對企業(yè)的貢獻程度后,運用評價的結(jié)果,提出有效的激勵措施,使得企業(yè)人員繼續(xù)為企業(yè)做出貢獻。對于管理人員來講,其業(yè)績多半體現(xiàn)在所管轄的組織的
2025-07-09 08:40
【摘要】5/6物流評價指標體系研究北京大學(xué)金江軍2001年3月,交通部、鐵道部等部委聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加快中國現(xiàn)代物流發(fā)展的若干意見》,提出了發(fā)展現(xiàn)代物流的指導(dǎo)思想、總體目標以及政策措施。各個部門、各個地方都在根據(jù)國家的統(tǒng)一決策積極地行動,物流規(guī)劃建設(shè)正在如火如荼地開展之中。然而,由于缺乏一個科學(xué)而且客觀的物流評價指標體系,導(dǎo)致許多地方、許多部門進行盲目建設(shè)。由于很多物流項目
2025-04-27 22:52