工資管理制度doc8-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 17:22本頁面
【正文】 工資。 3) 其他獲得公司同意的事情。 1) 員工結(jié)婚、死亡、生育、疾病或受意外災(zāi)害時。 6. 下列情況下對員工的工資不予扣減： 1) 公派參加培訓(xùn)者； 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載。 2) 交通補貼： 上、下班路線與公司班車路線不一致無法乘坐公司班車的員工且家庭住址距離公司兩公里以上者，經(jīng)綜合管理員審核后每月支付交通補貼 28 元。離職員工當(dāng) 月的效益工資根據(jù)當(dāng)月出勤天數(shù)按效益工資發(fā)放比例計算。 3) 未完成本職工作的不發(fā)放效益工資。其他崗位實行 崗位工資。 3. 工資支付形式： 1) 壓鑄和清理崗位實行計件工資。 2. 工資總額的確定： 工資總額 ＝ 年銷售收入 X 工資比率。 2) 工資支付日若遇休假日或星期例假日時，則提前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第 一日發(fā)放。 第一章 總則 一 . 工資的分類 崗位工資、計件計時工資和效益工資。 適用范圍： 本制度適用于 CFU 全體在職中方員工。此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載。 工資管理制度 目的： 明確工資結(jié)算制度，建立公平、合理的分配制度，激勵員工潛能發(fā)揮，保證勞資雙方的合法權(quán)益。 負(fù)責(zé)部門： 綜合部負(fù)責(zé)工資的管理工作，財務(wù)部負(fù)責(zé)工資總表的編制和發(fā)放工作。 二 . 工資的支付 1. 工資的計算期間及支付日規(guī)定： 1) 工資計算期間自上個月的 21 日起至當(dāng)月 20 日止，并于當(dāng)月 28 日支付。 3) 公司因不得已的理由而無法按期支付時，應(yīng)事先與工會達成協(xié)議后，并于工資支付日前 5 日內(nèi)公告通知員工。 公司每年底根據(jù)下一年的效益情況預(yù)測提出下一年工資比率意見，上報董事會批準(zhǔn)。熔化、天車、叉車、庫管和司機等生產(chǎn)輔助崗位實行計時工資。 2) 試用期員工及離職員工的崗位工資，根據(jù)該月實際出勤工作日數(shù)按日計算并給付。試用期員工不發(fā)放效益工資。 4. 各類補貼的支付 1) 出車補貼：凡接送上下班單程為一小時，雙程為兩小時的出車補貼為 5 元 /次。 5. 下列款項須從工資中扣除： 1) 工資收入個人所得稅； 2) 工會會費 3) 欠款 4) 各類福利保險金個人繳納部分； 5) 其他款項。 2) 公派外出考察者； 3) 因公出差者 7. 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng) 取已工作時間的工資。 2) 員工被停職或被解聘時。 第二章 計件、計時工資 一 . 工資結(jié)構(gòu)： 1. 工資 = 崗位工資 ＋計件 /計時工資 ＋工齡工資 ＋效益工資 ＋各種補貼 2. 各種補貼： 交通補貼和出車補貼 二 . 計件、計時工資： 1. 適用范圍：壓鑄工、清理工崗位實行計件工資。（清理班長實行計時工資） 2. 制定計件計時工資的原則： 1) 崗位工資評定原則：由綜合部根據(jù)考核評價結(jié)果核定崗位工 資，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 綜合部根據(jù)工藝定額制定勞動定額，核算出計件單價。班勞動定額＝計件單價 B 類產(chǎn)品 60 元247。班勞動定額＝計件單價 ? 壓鑄調(diào)試模具、機床、正常換模具按 5 元 /小時計價。 4) 庫
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