【摘要】做事做到位 2第一章. 序 2第1節(jié). 做事不到位的中國人 2第2節(jié). 差不多先生傳 4第二章. 隨處可見的做事不到位 4第1節(jié). 無處不在的差不多,不到位(1) 4第2節(jié). 無處不在的差不多,不到位(2) 6第3節(jié). 虎頭蛇尾:沒有一件事情能做完 7第4節(jié). 投機(jī)取巧:不愿意付出相應(yīng)努力 8第5節(jié). 淺嘗輒止:凡事只做到最低標(biāo)準(zhǔn) 9第6節(jié). 遇事拖延:在
2025-07-06 23:56
【摘要】本工具說明:核心能力模型,也叫做勝任力模型,英文是petency,它是最近開始流行的人力資源系統(tǒng)建設(shè)工具。人力資源通過幫助企業(yè)建設(shè)一套不同層級(jí)、不同崗位的能力需求模型,用于指導(dǎo)人員招募、人員考核、培訓(xùn)發(fā)展,甚至用于界定薪酬級(jí)別。建立能力模型的關(guān)鍵是要有一套界定清晰的能力定義。比如,我們說這個(gè)崗位要求比較高的“領(lǐng)導(dǎo)能力”,這華就等于沒說,到底什么是領(lǐng)導(dǎo)能力,它又分成幾個(gè)層級(jí)
2024-08-30 15:38
2025-06-05 23:40
【摘要】第一篇:做事做到位 做事做到位 說了不等于做了,做了不等于做到位了,這是海爾張瑞敏的名言。 通俗地講,就是把口頭上講的、紙上寫的東西,把計(jì)劃、政策、措施等付諸實(shí)施,并達(dá)到預(yù)期目的。有句名言說得好...
2024-10-14 01:49
【摘要】做事做到位.......................................................................................................................2第一章.序................................................................
2025-06-05 22:59
【摘要】第一篇:《做事做到位》讀后感 : 寒假里看完了《做事做到位》之后我感觸很深,其中最讓我信服的一個(gè)觀點(diǎn)是:苛求細(xì)節(jié)的完美,做事做到位。里面講到:一家企業(yè)的副總凱普入住希爾頓飯店。那天早上剛一打開門,...
2024-10-14 03:34
【摘要】《做事做到位》讀書心得體會(huì) 《做事做到位》從老板管理和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度,揭示了當(dāng)前人們做事不到位的事實(shí),以及如何提高做事效率和質(zhì)量的方法,書中以事實(shí)和例子為鋪墊,介紹了具體可行的工作方法和做事心態(tài)...
2024-12-06 00:32
【摘要】北京首信股份有限公司人力資源管理制度1北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范(20xx年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過)第一章總則第一條人力資源是公司獲得持久競爭優(yōu)勢的可靠資源。為建立一種面向市場、富有活力的人力資源管理體制,
2025-06-11 05:30
【摘要】 《做人做事做到位》的讀后感 最近看了畠山芳雄先生《做人做事做到位》這本書后,感觸很深,書中通過淺顯的道理和具體事實(shí)說明做人做事做到位的意義和重要性,讓我懂得做人做事要從小事做起,從每一件事情做起...
2024-09-28 14:36
【摘要】第一篇:人力資源管理者應(yīng)具備的最基本的素質(zhì) 人力資源管理者應(yīng)具備的最基本的素質(zhì) 相互支持、相互理解、相互包容是人力資源管理者應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)。 做人難,做人力資源管理者更難。人力資源管理者做...
2024-10-28 16:31
【摘要】杰出員工最基本的行事準(zhǔn)則--做事做到位如果讓一個(gè)日本人每天擦六遍桌子,他一定會(huì)始終如一做下去;而如果是一個(gè)中國人,一開始他會(huì)按安排擦六遍,慢慢地他就會(huì)覺得五遍、四遍也可以,最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是不認(rèn)真,做事不到位。每天工作欠缺一點(diǎn),天長日久就成為落后的頑癥。做事做到位 那位廠長回答很含蓄:"也許是中國人做事不到位吧。&
2025-04-27 03:06
【摘要】做事做到位第1頁共64頁1做事做到位....................................................................................................
2024-08-27 15:23
【摘要】此資料來自臺(tái)商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人力資源管理診斷的基本內(nèi)容人力資源管理診斷,主要包括人力資源方針和人力資源管理組織診斷;確保勞動(dòng)力的診斷;人力資源考核診斷;能力開發(fā)和教育培訓(xùn)診斷;保護(hù)勞動(dòng)力診斷;工資管理診斷和人際關(guān)系診斷等。其診斷要點(diǎn)如下:一、人力資源方針和人力資源管理組織診斷在生產(chǎn)力的組織管理中,人是居于主導(dǎo)地位的。
2024-08-30 21:30
【摘要】 做事做到位讀后有感 《做事做到位》這一書斷斷續(xù)續(xù)地看了一學(xué)期,印跡顯然,感受也頗多。作者西武通過一系列數(shù)據(jù)和事例、故事深刻地闡述了做事要做到位的道理。從書的主要內(nèi)容看可以分為兩部分:一是通過一些...
2024-09-28 11:31
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共81頁人力資源
2024-08-30 21:35