休假程序(doc)-流程管理-展示頁(yè)
2024-08-29 17:34本頁(yè)面
【正文】 不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 年假 上班滿 6 個(gè)月可開(kāi) 始休假 (滿一個(gè)月則享有一天年假 ) 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的 2 倍計(jì)算。 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至 CEO和人力資源部。 公
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