公司員工試用期管理規(guī)定-展示頁
2025-02-02 11:52本頁面
【正文】 崗位由部門負責人或公司副總經(jīng)理現(xiàn)場出題進行考核，對車間技工的實操考核參照《工人技能等級鑒定辦法》。 （二）實操：對于專業(yè)技術崗位和車間技工面談結束后應進行實地操作，主要考察員工的崗位技能。 （一）面談：新員工在試用期結束前 10 日內，由行政人事部組織考核小組對對試用期員工進行面談。 第二十一條 考核內容及形式 一、考核內容包括：行為規(guī)范、崗位技能、綜合素質。 四、經(jīng)考核未達到工作崗位所需要求，由新員工指導人、用人部門負責人提出意見： （一）由用人部門提出申請，經(jīng)公司同意，可延長試用期（包括在原崗位延長試用期及崗位調整）； （二）用人部門認為新員工不符合任職崗位要求的，提出辭退員工的申請。由行政人事部安排新員工的轉正考核。 （二）《員工申請轉正鑒定表》，由新員工與指導人共同填寫。 第四章 試用期員工轉正管理 第十八條 新員工試用期滿，按照公司規(guī)定申請轉正。 第十七條 新員工試用期薪酬按照入職時經(jīng)行政人事部核準的正式薪酬的 80%執(zhí)行；有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。 第三章 試用期限及薪 酬 第十六條 新員工試用期為 3 個月，最長不超過 6 個月。 崗前培訓的內容包括：引導新員工熟悉工作環(huán)境、熟悉該崗位的業(yè)務流程及崗位的操作流程、操作技能、平時的工作中給予的指導和幫助等。 第十五條 試用期培訓 一、入職培訓： 入職培訓由行政人事部組織實施，培訓內容包括：公司文化、公司的規(guī)章制度、公司組織機構構成、公司發(fā)展前景和目標。 第十三條 新員工試用期內不享受產(chǎn)假。員工應在結婚登記后 5 個月內申請婚假。 第十二條 新員工試用期內可根據(jù)公司規(guī)定申請婚假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領導簽字的假條： 已履行正式結婚登記手續(xù)，享有 3 天婚假。 第十一條 新員工試用期內可根據(jù)公司規(guī)定申請喪葬假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領導簽字的假條。試用期內累計病假不超過 3 天。試用期內累計事假不得超過 3 天，試用期時間按照請假時間順延。 第八條 用人部門負責人應主動和新員工就工作、生活方面的 情況進行溝通，了解員工的思想動態(tài)，及時解決存在問題。 第六條 試用期員工必須嚴格遵守公司的考勤紀律及各項規(guī)章制度，并接受考察措施。 第二章 試用期員工的日常管理 第五條 經(jīng)面試后確定錄用的新員工，入職時應攜帶畢業(yè)證、身份證以及所有的職業(yè)技能等級證書原件到行政
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