【正文】 司的黨政管理、資產(chǎn)運營管理及其它工作服務(wù)； （六）完成公司交辦的其它工作任務(wù)。 第二章 機 構(gòu)與人員 第四條 公司成立綜合檔案室，由公司辦公室負(fù)責(zé)。人事檔案由人力資源部按本《條例》要求、組織部發(fā)布的《干部檔案工作條例》和勞動部、國家檔案局發(fā)布的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》進(jìn)行單獨管理，其余檔案均實行集中統(tǒng)一管理。 第二條 公司在不同歷史時期的黨政管理、經(jīng)營、科研及其他各項社會活動中直接形成的具有保存價值的文字、圖表、聲像的不同介質(zhì)載體的文件材料，均屬公司檔案。 第二十四條 本辦法未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 勞動合同的管理工作政策性強，涉及到企業(yè)、員工的利益。 第四章 勞動合同的管理 第二十二條 用人單位要認(rèn)真落實勞動合同管理工作責(zé)任制，指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動合同的日常管理工作，勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。 第二十條 員工違反《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟損失的， 6 按照《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。移交檔案材料時用人單位應(yīng)將《終止、解除勞動合同證明書》放入檔案。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同 第十八條 勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，需簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》雙方簽字蓋章。 第十六條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單 位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 5 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十五條 由于形勢發(fā)生重大變化，生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位有權(quán)裁減人員。 第十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動合同，制發(fā)《解除勞動合同通知書》并送達(dá)本人： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反單位規(guī)章 制度或者勞動紀(jì)律的，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。 第十二條 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及單位的規(guī)章制度，用人單位要及時下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn)，同時進(jìn)行教育。 第十一條 因工作需要，員工職務(wù)（崗位）或工種發(fā)生變動時，應(yīng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。 第三章 勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除 第十條 勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。 不簽訂的，或沒有全部履行承諾事項的，不得辦理上崗或離崗手續(xù)。集團公司因工作需要臨時增加工作人員，須報人力資源部，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 （三）引進(jìn)短缺的專業(yè)技術(shù)人才，可簽訂無固定期限勞動合同。簽訂勞動合同時勞動合同期限不得空置，必須填寫起止年、月、日，或注明無固定期限。 （一）新錄用人員一般簽訂有期限的勞動合同。 第六條 在簽訂勞動合同時應(yīng)明確勞動合同期限。 第五條 與集團公司及所屬全資公司發(fā)生勞動關(guān)系的人員，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。應(yīng)本著節(jié)約用人的原則，首先在本單位內(nèi)部調(diào)配解決；本單位內(nèi)部 解決確實有困難的，須報告集團公司調(diào)配解決；集團公司無法調(diào)配解決時，經(jīng)集團公司批準(zhǔn)可在用人單位“三定”方案規(guī)定的人員總數(shù)范圍內(nèi)招聘社會人員。 第三條 人力資源部負(fù)責(zé)員工《勞動合同》的管理，執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關(guān)的法規(guī)，修訂管理辦法。建工集團管理制度匯編 勞動合同管理辦法（修訂） 1 檔案工作制度（試行） 7 保密工作制度（試行） 15 綜合事務(wù)管理制度（修訂） 26 會議制度（修訂） 36 干部選拔任用管理辦法 47 員工考勤管理辦法（修訂） 51 員工年度考核辦法（修訂） 59 員工培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)資格管理辦法（試行） 65 外派人員管理辦法（修訂） 69 經(jīng)營預(yù)算管理辦法 70 內(nèi)部財務(wù)管理制度 75 費用開支報銷管理制度 80 內(nèi)部審計工作辦法 85 會計主管委派管理辦法 92 所屬全資 (控股 )企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法（修訂） 96 全資 (控股 )企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核計分試行辦法 102 安全生產(chǎn)管理辦法（修訂） 104 建設(shè)工程投資與管理辦法 (修訂 ) 110 職保資產(chǎn)管理辦法（試行） 117 建設(shè)工程招投標(biāo)管理辦法（試行） 124 物品、服務(wù)采購管理辦法（試行） 138 招標(biāo)招租采購等監(jiān)督管理辦法（試行） 142 1 建工集團管 理制度匯編 勞動合同管理辦法（修訂） 第一章 總則 第一條 為完善集團公司勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，合法有序管理勞動合同，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于集團公司本部及所屬全資公司。 第二章 勞動合同的訂立 第四條 經(jīng)常性工作崗位出現(xiàn)缺員時，原則上不得使用臨時工。所招聘的人員必須具有相應(yīng)的職業(yè)資格、符合上崗條件，由用人單位與勞動者協(xié)商并簽訂勞動合同。其中： 高級經(jīng)營管理人員，根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同； 黨委書記、工會主席與企業(yè)上級主管部門簽訂勞動合同，解除勞動合 同時必須征得企業(yè)上級主管部門的同意； 2 其他人員由董事長授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)人，代理其辦理與勞動者本人簽訂勞動合同書等事宜；新進(jìn)人員（錄用，調(diào)入）報到之日應(yīng)簽訂勞動合同。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限 3 種?？梢约s定試用期，試用期最長不得超過 6 個月。 （二）對在集團公司所屬單位范圍內(nèi)，連續(xù)工作滿 十年，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，經(jīng)考核勝任工作的人員，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可續(xù)訂無固定期限勞動合同。 第七條 非經(jīng)常性工作崗位，確因工作需要用工時，可采用“勞務(wù)派遣”形式用工，用工期限最長不得超過 12 月。 第八條 根據(jù)集團公司保密制度規(guī)定，集團公司工作人員，包括在職、借調(diào)、聘用人員在上崗或離崗（包括退休、調(diào)離、辭職、辭退等）時均須按規(guī)定簽訂《保密承諾書》。 第九條凡用人單位責(zé)任人，違反勞動合同管理規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生的連帶問題，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé) 3 任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。勞動合同期限屆滿，用人單位同意與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前通知勞動者本人并征求意見， 7 日內(nèi)員工未做出答復(fù)的按終止勞動合同辦理；員工同意續(xù)訂的應(yīng)提出書面答復(fù)，并于合同期滿前辦理續(xù)訂 手續(xù)。員工待崗、下崗、內(nèi)部退養(yǎng)、外出勞務(wù)須簽訂協(xié)議，作為勞動合同的補充。經(jīng)教育無效的，用人單位按照有關(guān)程序解除勞動合同。 第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以提前解除勞 4 動合同，但應(yīng)提前 30 日開具《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》送達(dá)本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。但應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會說明情況，聽取意見并通知勞動者本人。 第十七條 有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第十九條 勞動合同終止、解除后，用人單位應(yīng)于 10 日內(nèi)將勞 動者本人檔案材料移交其失業(yè)保險所在地勞動行政部門。用人單位移交檔案材料后，應(yīng)通知勞動者本人，并出具《失業(yè)人員登記證明書》，勞動者個人按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記。 第二十一條 勞動者在勞動合同期限內(nèi)，因調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位，新用人單位（調(diào)入單位）與勞動者簽訂勞動合同時，調(diào)出 單位與調(diào)入單位及勞動者三方協(xié)定工齡連續(xù)計算的，原用人單位（調(diào)出單位）辦理與勞動者解除勞動合同手續(xù)時，可不支付經(jīng)濟補償金。建立健全勞動合同管理臺賬和統(tǒng)計報表制度，促進(jìn)勞動合同的規(guī)范管理。要加強領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動 糾紛。 7 檔案工作制度（試行） 第一章 總 則 第一條 為了加強對檔案的規(guī)范管理和科學(xué)管理，有效地保護(hù)和利用檔案 ,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和浙江省實施辦法等法律法規(guī)，結(jié)合公司檔案工作的實際情況，制定本《制度》。 第三條 公司檔案嚴(yán)格按照《檔案法》和本《制度》，實行集中管理與專業(yè)管理相結(jié)合，確保檔案完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)和安全，便于提供利用。 第三條 公司實行部門立卷歸檔制度，逐步做到“三納入”（納入公司計劃和規(guī)劃、納入管理制度、納入有關(guān)人員的職責(zé)范圍），“四同步”（在布置、檢查、驗收、總結(jié)各項工作的同時，布置、檢查、驗收、總結(jié)檔案工作）。是公司檔案歸口管理部門，對公司檔案工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)；對公司各部門檔案管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；同時負(fù)責(zé)永久、長期保存和提供 8 利用檔案。 第六條 公司各部門須有一位負(fù)責(zé)同志分管本部門檔案工作；配備 1 名兼職檔案工作人員，負(fù)責(zé)本部門的資料收集、保管、立卷和檔案資料的移交工作。 第七條 公司檔案工作人員必須堅持黨的四項基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針政策，努力實踐“三個代表”重要思想，熱愛檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀(jì)律，鉆研檔案業(yè)務(wù)知識和相關(guān)的科學(xué)文化知識。 第九條 對于個人在從事黨政管理、資產(chǎn)經(jīng)營管理等活動中形成的各類載體的文件材料，必須按規(guī)定向檔案工作人員移交，任何個人不得占為己有。系統(tǒng)內(nèi)以前形成的企業(yè)改制資料，至今還未立卷歸檔的，由綜合檔 案室與相關(guān)部門協(xié)商，妥善做好立卷歸檔工作。公司各部門均為立卷部門，分工歸口立卷。 （二）歸檔的文件材料應(yīng)格式統(tǒng)一、質(zhì)地優(yōu)良、書寫工整、聲像清晰，符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的要求。 （三）文件材料整理后，由公司各部門的檔案工作人員組卷，并將立卷的案卷經(jīng)本 部門負(fù)責(zé)人審查簽字后，擬制移交清單，移交公司綜合檔案室。 第十二條 歸檔時間 10 （一）公司各部門一般應(yīng)在本年五月底前將上一年形成的文件材料移交公司綜合檔案室。 第十三條 檔案的保存期限分為永久、長期和短期。 （三）定期保存的計算方法，一般是從文件產(chǎn)生后的第二年