企業(yè)福利彈性化設(shè)計(jì)-經(jīng)營管理-展示頁
2024-08-27 17:58本頁面
【正文】 接影響其長遠(yuǎn)的利益，所以制定出適合公司發(fā)展水平的福利保險(xiǎn)制度，是公司和全體員工共同關(guān)心的問題。版權(quán)所有 OQSChina 電話 :05925816302 5817301 第 1頁 共 4頁 企業(yè)福利彈性化設(shè)計(jì) 隨著時(shí)代的發(fā)展，不同員工會(huì)有不同的需求和愛好，采用統(tǒng)一的福利形式并不一定能夠滿足最大多數(shù)人的要求。而且展望未來，員工需求將愈多元化，傳統(tǒng)的福利制度已不能滿足需要，人力資源部門就要提供多樣化的福利項(xiàng)目，使福利的效用最大化，以最終實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵(lì)功能。但在實(shí)際工作中，是福利的形態(tài)而不是福利的水平產(chǎn)生激勵(lì)作用， 體現(xiàn)全新福利發(fā)放形式的彈性福利制較好地解決了這一問題。彈性福利制又稱為“自助餐式的福利”，即員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。每一個(gè)員工都有自己“專屬的”福利組合。但事實(shí)上，實(shí)施彈性福利制的企業(yè)，并不會(huì)讓員工毫無限制 地挑選福利措施，通常公司都會(huì)根據(jù)員工的薪水、年資或家眷等因素來設(shè)定每一個(gè)員工所擁有的福利限額。 二、根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)選擇合適的類型 由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性，彈性福利制在實(shí)際的操作過程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類型，企業(yè)可以根據(jù)自己的不同需要加以選擇和比較： “附加型彈性福利計(jì)劃”是最普遍的彈性福利制，就是在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn)，讓員工去選擇。每一個(gè)員工則根據(jù)他的薪資水準(zhǔn)、服務(wù)年資、職務(wù)高低或家眷數(shù)等因素，發(fā)給數(shù)目不等的福利限額，員工再以分配到的限額去認(rèn)購所需要的額外福利，有些公司甚至還規(guī)定，員工如未用完自己的限額，余額可折發(fā)現(xiàn)金，不過現(xiàn)金的部分于年終必須合并其他所得課稅，此外，如果員工
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