【正文】 　動力理論借助了大五人格理論、情感理論等國際最新的測評理論　　人格理論以瑞士心理學家Carl G. Jung（）的心理類型理論為基礎(chǔ)。并由北森測評網(wǎng)與國家勞動和社會保障部勞動科學研究所合作進行了系統(tǒng)開發(fā)，并在全國范圍進行了常模的選取工作。　　在國內(nèi)，許多職業(yè)咨詢師使用動力理論、人格理論、興趣理論進行職業(yè)咨詢，在他們慢慢發(fā)現(xiàn)，真正影響人職業(yè)定位的除了興趣外，人格，動力是一不可可忽視的因素。但這絕不是全部，你的性格動力也是應(yīng)加以重視的方面。若你對本職工作感興趣，那就再好不過的了?！　∽鳛槁殬I(yè)顧問，我們懂得這三點的重要性。傳統(tǒng)方法的問題就在于它不能充分考慮各種條件。另外，現(xiàn)在關(guān)于圖形圖像、媒體制作方面也有相關(guān)的認證，如adobe公司和macromedia公司的認證，對平面設(shè)計、網(wǎng)頁制作等感興趣的人可以考慮。如果對網(wǎng)絡(luò)感興趣，希望今后當一名網(wǎng)絡(luò)管理員，可選擇的認證有微軟的mcp、mcse和novell的e、me以及sun公司的csa等。人們可以自由選擇那些自己認為信譽好、權(quán)威性高且適合自己的認證考試，但一定要在了解該證書的適合人群、面向的市場領(lǐng)域、含金量之后再去報名，不要盲目趕潮。這種情況在一些想投身it業(yè)又對it業(yè)知之甚少的人身上屢見不鮮，求職者所要求的it職位和自己所提供的計算機認證證書驢唇不對馬嘴，造成不必要的人力和物力浪費。　　然而，令人憂慮的是，人們在選持認證時往往是什么最熱選什么，全然不知所取得的證書對自已有什么作用。一種是那些剛畢業(yè)或者即將畢業(yè)的學生，由于面臨求職，而現(xiàn)在的招聘大都要求有實際經(jīng)驗，對于學生而言，選擇“考證”是“實際經(jīng)驗”的最佳體現(xiàn)。比如，你考取了一個外銷員證，但是你沒有實際操作經(jīng)驗，你要去應(yīng)聘外銷崗位，肯定不會被公司錄取，他們寧愿選擇一個有實際經(jīng)驗的人。其實，證件并非多多益善?！　≡诓簧偕习嘧逯?，許多人都在考證件。她認為，這其實是一種心理問題，需要通過心理咨詢，減輕學生的就業(yè)壓力，把他們從“本本”的誤區(qū)中解脫出來。有的是對自己信心不足，為了迎合社會上的熱門需求，想借考證來減輕對就業(yè)的恐懼心理。但有些學生因為忙于考證，荒廢了本專業(yè)，也得不償失。盲目考證不僅耗費了大量的資金，而且還耽擱了寶貴的光陰。然而，心理專家卻認為，大學生渴求知識的熱情是好的，但是這些“本本族”存在的心理問題不容忽視。大學生們說，多個“本本”多條路，就業(yè)的時候能派上用場。求職者，應(yīng)先科學地進行職業(yè)生涯設(shè)計，然后有選擇地考證，進而一步一步地實現(xiàn)自已的職業(yè)理想。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1　　一個人要立足于社會，應(yīng)該注重培養(yǎng)自己的實踐能力，全面提高自己的實踐素質(zhì)，而不應(yīng)該把精力過多地放在盲目的考證上。本文格式為Word版，下載可任意編輯精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃匯編十篇精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯編十篇　　時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，我們的工作又將告一段落了，你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎？現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。你知道怎樣的職業(yè)規(guī)劃才是適合自己的嗎？下面是幫大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃10篇，希望對大家有所幫助?，F(xiàn)在，“職業(yè)生涯設(shè)計”漸漸在上班族中流行，許多人正從盲目考證中解脫出來，給自己的整個職業(yè)生涯進行一個定位，以時間為單位，確定不同時期的目標，然后一步步實施，最終實現(xiàn)確定的職業(yè)目標?！　　白C”多真的“不壓身”嗎?　　近來，大學校園里懷揣駕駛證、律師證、會計證、秘書證等證書的大學生越來越多。老師認為對學生就業(yè)應(yīng)該多加引導。據(jù)了解，除了大學英語四級證是必須拿到的以外，其他證都是自選“消費”的。學生的就業(yè)壓力大，多拿幾個證書無疑擴展了學生的知識面，對就業(yè)是有很大幫助的。沈陽鐵路心理衛(wèi)生中心薛慧英主治醫(yī)師認為，大學生熱衷于考證，有的是對就業(yè)的期望值過高，為了達到理想的目標，給自己無限制地加碼。也有的是盲從，律師熱考律師證，開車熱就考駕駛證。據(jù)其介紹，大學生來醫(yī)院接受心理咨詢的已占到門診總數(shù)的30%。有些是為了適應(yīng)社會競爭的需要，而有些，已經(jīng)陷入了考證的誤區(qū)，他們無論什么證件都要去考取，認為取得的證件越多，在應(yīng)聘過程中就越有優(yōu)越性。從浙江省人才市場傳來消息，目前的招聘呈現(xiàn)出一種聘用“一技之長”的人才態(tài)勢，有些務(wù)實的用人單位并不需要你有多少證件，還是看你在某一方面的實際能力?！　】甲C不能背離個人發(fā)展方向　　據(jù)了解，目前，國內(nèi)有兩種人熱衷于“考證”。另一種就是忙著出國工作的人，考一個mcse證書或者java證書，到了國外也好找工作，在辦理簽證時也能幫上點忙。前不久，有位剛剛通過平面設(shè)計培訓考試的文科大學畢業(yè)生到該網(wǎng)站應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)管理員，工作人員問他憑什么來證明自己的能力，他拿出的是美國adobe授權(quán)的平面設(shè)計師accd證書和全國計算機等級考試的二級foxbase證書，令工作人員哭笑不得，而這位求職者自己也搞不清楚得到什么樣的認證才有資格做網(wǎng)絡(luò)管理員?！　〔煌恼J證證書代表了培訓機構(gòu)、用人單位和考證者對市場不同的理解。其中最重要的一點是根據(jù)自己的專長及發(fā)展方向進行認證選擇。若是擅長數(shù)據(jù)庫，那么可以去考微軟的mcdba或是oracle、sybase、ibm有關(guān)數(shù)據(jù)庫方面的認證。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2　　職業(yè)專家早就發(fā)現(xiàn)，某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會理加得心應(yīng)手，而且，能夠盡可能地在人的類型與所選擇的工作之間搞好搭配是十分重要的。常規(guī)的分析只著眼于“三大方面”：能力、興趣和價值。你當然需要正確的技術(shù)去把工作做好。而且對自己做的工作滿意也是相當重要的。一般的規(guī)律是，你的性格動力方面越適合你的工作，你的工作就越滿意。　　正是基于此原因，北森測評網(wǎng)推出了新的職業(yè)發(fā)展理論：動力與人格理論?！　∫?、理論背景　　實現(xiàn)了動力理論與人格理論的有效整合，上述理論建立在卡爾榮格的心理學基礎(chǔ)之上，是目前國際上最常用的理論框架，已有近50年歷史、上萬例的應(yīng)用研究，并且有正在進行的權(quán)威研究支持它的應(yīng)用。 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究并發(fā)展了這套理論并深入淺出地使之成為一個工具，便于快速掌握和推廣?！　∈澜?00強企業(yè)中有90%以上的高層管理者、高級人事主管在使用這個工具，例如：迪斯尼、百事可樂、西南航空公司、通用電器、保利來、諾維爾網(wǎng)絡(luò)公司、3M等?！　‰S后，許多其它類的院校，例如：蘇州的萬理學院，天津的北方人才港都加入了些理論推廣的行列中。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃，換個角度理解，就是對我們心中的那個藍圖的描繪。有了提早的準備和規(guī)劃，就是在為明天做最好的打算，茫然、無方向都不肯能為我們的夢想和未來插上美麗的翅膀，所以，用最自己的態(tài)度去給我們明天規(guī)劃吧!認真策劃人生的每一步將會促進我們明確人生目標，走好每一步