【正文】 合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。　　乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求?！　∫曳饺缫獬贤唇?jīng)甲方同意，不得擅自離職?！　∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：　　1）在試用期內的；　　2）考入普通高等院校的；　　3）被錄用或者選調到國家機關工作的；　　4）依法服兵役的；　　5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；　　6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。　　有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：　　1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；　　2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；　　3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的?！　。ǘ┢赣煤贤慕獬赣煤贤行趦?，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同?！　?）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止?！　?）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)?！　∥?、聘用合同的終止、解除及違約責任（一）聘用合同的終止聘用合同期滿的；　　雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；　　本院被撤消、或解散的；　　受聘人員退休、退職、死亡的?！　∫曳较碛袇⒓用裰鞴芾?、獲得精神和物質獎勵等權利?！　∫曳皆谄赣煤贤陂g患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行?！　〖追桨雌跒橐曳较蛏鐣ｋU機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金?！　∪?、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：　?。ㄒ唬┕べY：　　甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等?！　。ㄆ撸┢赣煤贤趦龋谖唇?jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習?！　。ㄎ澹┮曳巾毎凑占追酱_定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務?！　。ǘ┮曳叫璩钟袓徫灰蟮膶W歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；　?。ㄈ┮曳叫枳袷貒业姆?、法令和法規(guī)，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。　　二、崗位職責與工作要求：　?。ㄒ唬┘追桨才乓曳皆?_____________________ 工作。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。（其中____年___月___日至____年____月____日為試用期）為有期限合同?！　∑赣秒p方達成協(xié)議如下：　　一、聘用合同期限：　?。ㄒ唬┢赣煤贤行谧訽_____年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同?！　∽兏贤瑑热荩篲________。　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：__________　　________年____月____日_________年____月____日　　街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)：_________　　_________年____月____日　　附件　　續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同?！　∈?、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。　　九、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納?！　?，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)?！　?三)參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?。　　，乙方可以解除勞動合同：　　(一)經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的?！　?六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的。　　(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的。　　(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的。　　六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。　　。　　，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件?！　?、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或生產任務。合同期滿即終止勞動合同。聘用合同 篇2　　根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同?！　〉谑鍡l 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效?！　〉谑龡l 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定?！　〉谑粭l 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費?！　〉谑畻l 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放?！　??！　?二)甲方可參考下列事項調整乙方職等　　。　　第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。　　第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。員工聘用合同范本第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派?！　?三)甲方在內地省份機構及境外機構?！　〉诙l 乙方的職務或工種為：　　第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責　　(一)甲方公司總部?！揪x】聘用合同模板合集10篇聘用合同 篇1　　訂立合同書人：　　甲方：　　乙方：姓名　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守?！　〉谝粭l 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理?！　?二)甲方在全資公司或參股的合資公司?！　?四)應出差服務的場所?！　〉谖鍡l 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。　　第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。　　第九條 乙方的工作報酬：　　(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的　　津貼福利和獎勵?！　?或工種)變換情況。　　。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放?！　〉谑l 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。　　第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。　　第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關?！　∫?、合同期限：　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！　《?、生產工作任務：　　?！　∪?、甲方應為乙方提供生產、工作條件：　　、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓?！　∷?、勞動報酬：　?。篲________。　　五、保險、福利待遇：　　，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。　　，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資?！　。鋭趧颖ｋU待遇與勞動合同制工人同?！　∑?、勞動合同的解除：　　，甲方可以解除勞動合同：　　(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的。　　(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的?！　?五)xx、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的?！　?七)犯有其它嚴重錯誤的?！　?二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的?！　?四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的?！　“?、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償?！　∈?、其它雙方協(xié)商事項：_________。