20xx年保持共產黨員先進性教育活動情況匯報-展示頁
2025-01-25 05:21本頁面
【正文】 除出黨處理，同時，黨組織也做好深入細致的思想工作，使本人口服心服；對雖然鑒定為合格黨員，但存在這樣那樣問題的63名黨員，進行誡勉談話。 在組織鑒定中，我們堅持思想教育從嚴、組織處置慎重的指導思想，把握好四個區(qū)別：一是把一時一事的表現(xiàn)和長期一貫表現(xiàn)區(qū)別開來；二是把主觀因素和客觀因素區(qū)別開來；三是把黨員已經認識到問題并決心改正與屢教不改區(qū)別開來；四是把不努力學習、業(yè)績不突出，與思想蛻變、喪失理想信念和黨性原則區(qū)別開來。 以上這些工作在6月17日中央先進性教育活動試點工作領導小組第四次會議上作了匯報，這里就不再展開。各級領導干部都以普通黨員的身份，參加所在支部的民主評議。每個支部的民主評議會，都吸收職工群眾和入黨積極分子參加，使黨員感受到一種外在的壓力，促使其認真開展批評和自我批評。三是，針對“四易四難”，開好黨員民主生活會。通過面對面交流思想、背靠背征求意見、硬碰硬嚴格把關，認真聽取群眾意見，要求黨員必須以群眾最不滿意的問題為突破口，找準存在的問題，寫出自我總結。結合**公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和企業(yè)管理的先進理念，制定的保持黨員先進性具體要求，使基層黨組織和廣大黨員感到在自我總結和民主評議時，對照檢查具體，差距問題好找，努力方向明確，整改措施容易制定。 按照江澤民同志對**集團作的“辦世界一流企業(yè)，創(chuàng)世界一流水平”題詞要求，發(fā)動廣大黨員開展“一流企業(yè)員工中的先進分子應是什么樣子”的大討論，借鑒企業(yè)管理中“標準+α”法原則，制定出**公司保持黨員先進性的具體要求。合格黨員中有63名同志進行誡勉談話。近二個月來，按照自我總結、民主評議和組織鑒定三個步驟穩(wěn)妥推進，通過查找突出問題和主要差距，對黨員隊伍進行測評、排摸和分析，在按程序進行評議的基礎上，按“合格、不完全合格、不合格”三個格次對每位黨員進行組織鑒定。保持共產黨員先進性教育活動情況匯報 公司保持共產黨員先進性教育活動從4月8日召開動員大會開始正式進入組織實施階段，目前，第二步驟第二階段于7月15日結束，進入第三階段。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 一、關于近期工作情況 **公司黨員先進性教育活動從5月20日進入“黨性分析、民主評議”階段。除長期出國和預備黨員外，按組織程序進行鑒定的黨員為4328名，其中鑒定為合格黨員4320名，%；鑒定為不完全合格黨員7名，%；鑒定為不合格黨員1名，%。 “黨性分析、民主評議”階段我們的主要做法:一是，圍繞“兩個世界一流”目標，明確保持共產黨員先進性的具體要求。如對管理崗位，強調大局意識和服務意識、創(chuàng)新能力和解決問題能力；對技術崗位，強調團隊合作、知識共享、有開闊的知識面；對操作崗位，強調踏實肯干、一專多能、指標創(chuàng)優(yōu)。二是，堅持“三個基本一致”，引導黨員找準存在的突出問題。黨員查找問題必須做到“三個基本一致”，即：與群眾當面提出的意見基本一致；與《測評表》上的意見基本一致；與支部對黨員的分析意見基本一致。針對有些支部書記和黨員中存在“自我批評容易，對人批評難；私下批評容易，會上批評難；一般批評容易，有深度的批評難；上級對下級批評容易，下級對上級批評難”的“四易四難”思想，組織廣大黨員、干部重溫江澤民同志“兩個世界一流”和中央領導同志要求**公司發(fā)揚“嚴格苛求”精神的題詞，以對黨對人民負責、盡快建成世界一流企業(yè)的緊迫感和責任感，開展積極的批評與自我批評。黨支部對每位黨員的問題在民主生活會前都告知本人，并對每位黨員存在的問題通過一定的形式讓全體黨員和群眾都知道，為會上開展批評創(chuàng)造條件。領導干部帶頭發(fā)言，帶頭批評，帶頭查擺問題，帶頭剖析思想，為廣大黨員樹立了榜樣。 6月17日以后的近一個月時間，主要工作是搞好組織鑒定。公司在組織鑒定起始階段，明確了黨支部、基層黨委、公司先進性教育辦、公司先進性教育領導小組四道把關程序，特別是對不完全合格和不合格黨員，進行逐個討論把關。 在第二階段推進過程中，中央先進性教育試點工作聯(lián)絡員王瑞祥同志到**公司進行了調研和指導，市委組織部也作了具體指導。我們把第三階段工作與第三步驟“認真總結，提出意見建議”交叉結合起來做，面上的教育活動擬在8月中旬結束。經過近5個月的試點工作，我們
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