20xx黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例心得體會八篇匯編_干部任用條例心得體會-展示頁
2025-01-17 03:11本頁面
【正文】 發(fā)有為、多作貢獻。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。
通過開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。
《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現(xiàn)實針對性。xxx總書記在全國組織工作會議上提出了“好干部”的五條標準：信念堅定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實，敢于擔當，清正廉潔。
為政之要，首在得人。
條例中有一條讓我感觸特別深，在新修訂的《干部任用條例》中，完善了“民主推薦”環(huán)節(jié)，對“民主推薦”進行了合理定位，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，而不是重要依據(jù)。新時期干部選拔任用必須遵循的原則、選拔任用條件、選拔任用工作流程，在新修訂的《干部任用條例》中都做了詳細的說明。
治國必先治黨，治黨必須從嚴。
條例中有一條讓我感觸特別深，在新修訂的《干部任用條例》中，完善了“民主推薦”環(huán)節(jié)，對“民主推薦”進行了合理定位，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，而不是重要依據(jù)。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》心得體會八篇匯編_干部任用條例心得體會
《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》心得體會八篇 【篇一】 通過學習，我深刻的認識到《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。此次修訂的《干部任用條例》，吸收黨的xx大以來我們黨選人、用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化。從一定程度上防止了“唯票”取人帶來的不客觀、不公正，充分發(fā)揚了民主。而從嚴治黨首先就體現(xiàn)在干部的選拔任用上。只要各級黨組織能夠真正以《干部任用條件》作為干部選拔任用工作的基本遵循，始終堅持黨管干部原則，堅持從嚴管理干部，堅持正確用人導向，必然能夠能夠造就一支高素質(zhì)、有能力的干部隊伍，提高我黨的執(zhí)政能力，為社會主義事業(yè)貢獻力量。從一定程度上防止了“唯票”取人帶來的不客觀、不公正，充分發(fā)揚了民主?！睆慕M織工作的角度講，這個“人”指的就是干部，而且應(yīng)該是“好干部”。
【篇二】 我們要嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作，把探索建立科學規(guī)范的選人用人機制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅持“憑德才物色干部、憑實績使用干部”的正確用人導向，有力地推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程，不斷提高市委選人用人的公信度，為全市又好又快發(fā)展提供堅實的組織保證。認真學習貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為的革命干部隊伍、進一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。因此，只有黨委切實加強領(lǐng)導，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。疏通了干部能上能下渠道，增強了干部選任工作的民主性、公正性、競爭性和擇性。要以提高人才的“創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力“為目標，深化教育改革，大力開發(fā)人力資源。干部要視學習為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學習和培訓是干部理所應(yīng)當?shù)淖杂X行動。要堅決打破論資排輩、求全責備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊伍。
【篇三】 中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)常化、制度化，今后公進的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報考者紛紛落選。據(jù)調(diào)查了解，
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