20xx無固定期限勞動合同解除賠償-展示頁
2025-01-17 01:08本頁面
【正文】 八條第二款的第二種情形)
1低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)
用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)
用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。無固定期限勞動合同解除賠償
無固定期限勞動合同解除賠償
一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的24種情形
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項)
用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合
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