20xx員工管理制度2)-展示頁
2025-01-17 00:08本頁面
【正文】 準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。
3 、請假 ( 1 )病假
a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 12 ： 00
下午: 13 ： 30 17 ： 30 為工作時間
12 ： 00 13 ： 30 為午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。員工管理制度對員工的管理制度在很多公司都會有，只有好的管理制度，員工才會服，所以制定管理制度是關(guān)鍵。
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
三、入職
第二節(jié) 考勤管理
一、工作時間 公司每周工
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