20xx年1月國開中央電大)行管?？迫肆Y源管理期末考試試題及答案-展示頁
2025-01-14 01:17本頁面
【正文】
。
，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的(D)。這是在指標設計時要堅持的(C)。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。這是培訓工作的哪個階段(B)。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段(B)。
，我嚴格遵守崗位要求，我可以將自己描述為(A)無責任感。2020年1月國開(中央電大)行管?？啤度肆Y源管理》期末考試試題及答案
2020年1月國開(中央電大)行管?？啤度肆Y源管理》期末考試試題及答案 說明：試卷號：2195；整理于2020年7月18日。
一、單項選擇題 ，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟(B)。
，進行“安民告示”。
，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。
、過程與結果三個方面的指標。因此還要根據(jù)投入產出之比來衡量效益。
，是(D)。
(B)、無償性原則、固定性原則。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過(B)。
二、多項選擇題 ？(ABCDE) ？(ABCDE) ？(ABC) (ABCDE)。
《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則?( ABDE) ？(ABCDE) 三、判斷對錯題 ，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。
[答案]對 。
[答案]
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1