【摘要】企業(yè)人力資源什么是人力資源?把人和事組織在一起創(chuàng)造價(jià)值!?是公司的左膀右臂。?人力資源不是一個(gè)部門(mén),除了要管理好自己,還要管理好很多部門(mén)。人力資源總監(jiān)?人力資源總監(jiān)是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人;?人力資源總監(jiān)不是一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人,而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一,承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系之中,使之支持企業(yè)發(fā)
2025-03-11 04:25
【摘要】 公司發(fā)展戰(zhàn)略 人事部工作流程圖(總圖) 機(jī)構(gòu)職責(zé) 組織 結(jié)構(gòu)圖 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 職位說(shuō)明書(shū) 工作分析 年度編制計(jì)劃 定崗定編 招聘 …… 員工...
2024-11-19 05:16
【摘要】人事部工作流程圖(總圖)員工進(jìn)入——退出公司軌跡招聘入職試用轉(zhuǎn)正考勤考核評(píng)
2024-09-02 09:42
【摘要】高科技行業(yè)1?2023BearingPoint,Inc.管理流程?人力資源目錄高科技行業(yè)2?2023BearingPoint,Inc.結(jié)束流程終點(diǎn)-(來(lái)自客戶的付款單據(jù))開(kāi)始流程開(kāi)端-(一個(gè)客戶致電客戶服務(wù)中心)決策點(diǎn)決策點(diǎn)-(客戶是
2025-03-11 15:29
【摘要】-1-人力資源基本流程操作規(guī)范基本程序應(yīng)用表單說(shuō)明1.《2021年度人員需求計(jì)劃表》2.《人員需求申請(qǐng)表》《2021
2025-02-11 23:17
【摘要】工作分析第一階段:部門(mén)職責(zé)、任務(wù)清單與崗位職責(zé)的確認(rèn)1.填寫(xiě)工作日志:各部門(mén)連續(xù)填寫(xiě)10個(gè)正常工作日的工作日志,以便查清每個(gè)崗位目前所從事的所有工作和工作任務(wù)構(gòu)成,了解每個(gè)工作的不同職能的時(shí)間分配。具體填寫(xiě)格式參見(jiàn)附表一;2.匯總個(gè)人工作日志:每個(gè)人匯總自己的工作日志,匯總要求和格式見(jiàn)附表二;3.各部門(mén)匯總每個(gè)員工的工作日志,建立初步的部門(mén)工作任務(wù)清單,匯總要求
2025-07-04 23:46
【摘要】招聘計(jì)劃流程行政人事部各職能部門(mén)公司高層①招聘需求分析確定招聘需求人員需求配合②確定招聘對(duì)象工作職權(quán)和資格要求③選擇招聘方式和渠道成立招聘工作小組確定日期時(shí)間參與編寫(xiě)招聘計(jì)劃書(shū)組織執(zhí)行審核審批結(jié)束
2024-10-26 08:47
【摘要】標(biāo)準(zhǔn)面試流程一、招聘流程:簡(jiǎn)歷的篩選――電話面試――面試/復(fù)試――談offer――確認(rèn)入職時(shí)間――報(bào)到――試用――轉(zhuǎn)正二、面試準(zhǔn)備1、提前一天通知候選人面試的時(shí)間及地址⑴公司地址:⑵乘車(chē)路線:⑶聯(lián)系人電話:⑷告知候選人期間有變化務(wù)必保持聯(lián)絡(luò);⑸乘車(chē)路程預(yù)計(jì)花費(fèi)時(shí)間,請(qǐng)勿遲
【摘要】高科技行業(yè)1?2022BearingPoint,Inc.管理流程?人力資源目錄高科技行業(yè)2?2022BearingPoint,Inc.結(jié)束流程終點(diǎn)-(來(lái)自客戶的付款單據(jù))開(kāi)始流程開(kāi)端-(一個(gè)客戶致電客戶服務(wù)中心)決策點(diǎn)決策點(diǎn)-(客戶是
2024-08-19 22:48
【摘要】北京勝利印刷機(jī)械有限公司流程描述文件流程編號(hào):流程名稱(chēng):招聘管理一、流程目標(biāo)描述:為了實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)劃的目標(biāo),為各部門(mén)選擇所需的合格人才二、流程輸入:人力資源規(guī)劃及部門(mén)招聘申請(qǐng)三、流程輸出:入職登記資料存檔四、衡量流程績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo):1、時(shí)間2、人員素質(zhì)五、流程接口說(shuō)明:《部門(mén)用人申請(qǐng)》/
2025-04-16 05:51
2025-03-11 15:28
【摘要】2022/2/5人力資源管理流程分為招聘管理流程、培訓(xùn)管理流程、考評(píng)管理流程、薪酬管理流程流程名稱(chēng)人力資源規(guī)劃流程任職資格管理流程內(nèi)部招聘流程外部招聘流程新進(jìn)人員管理流程員工離職管理流程招聘管理流程培訓(xùn)管理流程考評(píng)管理流程薪酬管理流程流程類(lèi)別培訓(xùn)計(jì)劃制
2025-01-19 00:46
【摘要】
2024-10-25 11:02
【摘要】說(shuō)明:流程節(jié)點(diǎn)及流程走向需根據(jù)業(yè)務(wù)需求自行編輯。招聘活動(dòng)業(yè)務(wù)流程操作描述業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)到可以用系統(tǒng)審批流進(jìn)行業(yè)務(wù)操作業(yè)務(wù)背景由原來(lái)的紙制單據(jù)轉(zhuǎn)化為電子信息流,實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公序號(hào)業(yè)務(wù)單據(jù)業(yè)務(wù)活動(dòng)業(yè)務(wù)處理說(shuō)明業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)角色1入職單提交各單位提交入職單提單人本部門(mén)組織提交人人事管理員2審核分公司企管人事處處長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行
【摘要】流程組織人力資源奧瑞金制罐集團(tuán)化管理流程優(yōu)化方案(人力資源類(lèi))上海德路科企業(yè)管理咨詢有限公司DELUKERCONSULTINGGROUP,INC二00八年十一月德路科咨詢版權(quán)所有奧瑞金集團(tuán)化管理流程體系財(cái)務(wù)管理人力資源技術(shù)/設(shè)
2025-02-02 01:55