建筑業(yè)勞動合同二-展示頁
2024-12-16 22:01本頁面
【正文】 報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。 3．用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。 2．勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。建筑業(yè)勞動合同（二） 在我們需要簽訂合同的時候自然要準備好相應(yīng)的文件，感謝大家前來查找文章，以下是我為大家提供的“建筑業(yè)勞動合同（二）”，歡迎大家的閱讀。 編號：____簽約須知 1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。本地區(qū)最低工資標準為____元／月（小時）。 5．當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 6．用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。 甲方（用人單位）名稱： _______________ 法定代表人：__________________________ 地址：________________________________
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