人事文員工作計(jì)劃范本五篇-文庫(kù)吧資料
2024-12-03 22:13本頁(yè)面
【正文】 續(xù)簽合同的管理辦法?！ 《?、勞動(dòng)合同管理做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。 根據(jù)公司各部門(mén)、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。 人事文員工作計(jì)劃范本4 一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作?？己私Y(jié)果與獎(jiǎng)罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎(jiǎng)勤罰懶?！ 〖訌?qiáng)部門(mén)考核，加大直接主管考核力度?！ 」膭?lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。管理人員讀書(shū)學(xué)習(xí)等?！ ≡趰徟嘤?xùn)：對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專(zhuān)人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”?！ 〖訌?qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)x年培訓(xùn)預(yù)算，開(kāi)展形式多樣的管理培訓(xùn)。 各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門(mén)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門(mén)培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門(mén)落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門(mén)派專(zhuān)人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)?！ ∷?、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作?！ ≡囉闷冢号c試用期員工每月談話一次，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性?！ ≌衅概c篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開(kāi)思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)?！ ”３峙c公司每一位員工的溝通交流：通過(guò)員工活動(dòng)、生日活動(dòng)、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想?！ ∶考径冉M織一次員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力?！ 〖訌?qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)問(wèn)題員工及時(shí)解決。完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總工作后，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。以下是x年我作為人事專(zhuān)員的工作計(jì)劃： 一、在x年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理水平?！ ×?zhēng)做到每個(gè)季度都有精彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?！ 、尬乃嚮顒?dòng)。 ?、菅杏憰?huì)?！ 、芄灸陼?huì)?！ 、弁卣惯\(yùn)動(dòng)。協(xié)調(diào)各部門(mén)每月定期參加各類(lèi)球類(lèi)活動(dòng)； ?、诖河位顒?dòng)。 六、公司活動(dòng)。員工的每個(gè)成長(zhǎng)階段的各項(xiàng)培訓(xùn)跟進(jìn)，可以外聘優(yōu)秀的講師和成功人士，分享一些成功的案例，開(kāi)闊員工的眼界與見(jiàn)識(shí)，培養(yǎng)全員積極上進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)的精神。同時(shí)，明確各部門(mén)各崗位的崗位職責(zé)，分工明確?！ ∥濉⑻岣吖ぷ鞣e極性與穩(wěn)定性，增強(qiáng)部門(mén)凝聚力。沒(méi)有計(jì)劃，工作往往將陷于盲目，或者成為碰運(yùn)氣。 按照公司發(fā)展的指引方向，定期編制工作計(jì)劃，制定工作目標(biāo)與方向?！ 〗T工之間溝通互動(dòng)的平臺(tái)與渠道，定期收集信息，不斷積極改進(jìn)公司相關(guān)政策、了解員工需求、掌握員工動(dòng)態(tài)。多動(dòng)腦，不可以思維定勢(shì)，做到創(chuàng)新思路，清晰有方向有目標(biāo)?！ 肮芾砑礈贤ā?，具備強(qiáng)大的溝通能力亦是解決問(wèn)題的良好前提?！ 、勖嬖嚰记桑瑧?yīng)從專(zhuān)業(yè)知識(shí)；專(zhuān)業(yè)技能；綜合能力；個(gè)性特征；求職動(dòng)
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