【正文】 為了提高員工積極性，公司對工作勤奮，表現(xiàn)突出，成績顯著，對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，根據(jù)具體情況給予物質(zhì)或精神上的獎勵。 四、 員工在勞動合同或勞務(wù)合同有效期內(nèi) 及離職以后，都應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)。 三、 員工因工作所得到的所有文件、資料或材料應(yīng)該并持續(xù)成為公司財產(chǎn)；所有原件、副本及復(fù)印件在員工離職時應(yīng)一并歸還公司。 二、 公司采取各種措施保護(hù)上述商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司的相關(guān)規(guī)定使用、查詢、借閱上述資料或信息，未經(jīng)允許，不得擅自 復(fù)制（包括發(fā)至個人或他人信箱）或保留。 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。 辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談 /會議室內(nèi)進(jìn)行。 二、 上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)。 員工有正當(dāng)理由認(rèn)為考核過程中有不公正、徇私舞弊等現(xiàn)象，可直接投訴至 人力資源部 或總經(jīng)理， 人力資源部 門應(yīng)依據(jù)事實秉公處理；對于考評過程中涉及的徇私舞弊人員，公司將按有關(guān)規(guī)章制度予以嚴(yán)肅處理。 《員工考核表》還需經(jīng)各部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字之后，一式貳 份歸檔。 考評結(jié)束后，考評人和被考評人都必須在《員工考核表》上簽名，以示考評結(jié)論已獲雙方的認(rèn)可。 考核面談的過程中，考評人應(yīng)會同 人力資源部 就評分和評語逐條向考評人解釋說明，并對其所提出的異議在以事實為依據(jù)的基礎(chǔ)上，做出使對方能接受的解答。 考評人應(yīng)根據(jù)所搜集的記錄材料，認(rèn)真填寫《員工考核表》，客觀公正地對考評各項目進(jìn)行評分，并 實事求是地寫好有關(guān)評語。 考評人對被考評人在考評期限內(nèi)的工作表現(xiàn)要有全面而客觀的了解。同時，通過與員工直接面談，幫助員工全面認(rèn)識自我。 對員工的考核，采用對象比較法和上下級面談法相結(jié)合的方法。 四、 考核的實施辦法 公司 人力資源部 和員工的直屬上級負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行考評。 三、 考核內(nèi)容 公司從德、能、勤、績等方面全面考核員工的各項素質(zhì)、能力。 公司考核小組全面負(fù)責(zé)管理，由 人力資源部 具體負(fù)責(zé)實施。 第二節(jié) 考核制度 一、 一般規(guī)定 為了全面了解各部門員工的工作實績和工作表現(xiàn)，客觀地評價員工各項素質(zhì)、能力，優(yōu)化公司的人力資源配置，全面提高員工績效，公司建立健全考核制度。 第七章 崗位 職責(zé)和考核制度 第一節(jié) 崗位職責(zé) 一、 各 項目、 部門應(yīng)根據(jù)實際情況制定本部門的崗位職責(zé)及工作紀(jì)律，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)且報 人力資源部 備案后，作為本手冊的附件?？己私Y(jié)果將作為員工上崗、職務(wù)升降、薪資調(diào)整以及培訓(xùn)費用承擔(dān)等的依據(jù)。對于符合培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算的申請， 人力資源 部提交公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，安排員工參加培訓(xùn)。 經(jīng)公司 決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后， 人力資源部 負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)的落實，包括安排培訓(xùn)時間、課程、參加培訓(xùn)的人員范圍等。 三、 培訓(xùn)的程序 公司各 項目、 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的實際情況，編制本部門的培訓(xùn)需求，報 人力資源部 。 員工參加由公司資助的外部培訓(xùn)期間的待遇，按照帶薪假處理執(zhí)行。 凡參加由公司資助的外部培訓(xùn)的員工， 培訓(xùn)結(jié)束后員工應(yīng)當(dāng)在公司服務(wù) 2 年以上。 二、 培訓(xùn)的種類 （一） 內(nèi)部培訓(xùn) 內(nèi)部培訓(xùn)包括新員工上崗前的關(guān)于公司規(guī)章制度、公司概況、部門職能、崗位職責(zé)、行為規(guī)范的培訓(xùn)，公司組織的 服務(wù)理念 、操作技能、工作流程、工作規(guī)范等方面的日常培訓(xùn)，以及員工因崗位變動所需要的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。 員工需要自費參加脫產(chǎn)進(jìn)修、學(xué)習(xí)的 ，原則上應(yīng)當(dāng)辦理辭職手續(xù)。 員工在公司內(nèi)接受培訓(xùn)的，由 人力資源部 按照考勤規(guī)定對其進(jìn)行考勤管理； 公司同意 參加外派培訓(xùn)的，按照出差規(guī)定記錄考勤。 公司 人力資源部 統(tǒng)一負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)的組織、實施及考核工作。 第六章 培訓(xùn)制度 一、 總則 為全面、深入開發(fā)公司人力資源潛力，有效提高員工的專業(yè)技術(shù)能力和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)公司管理的標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化，以適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的需要，特制定此培訓(xùn)制度。 上述福利的最終發(fā)放與否及發(fā)放金額、形式和時間，由總經(jīng)理確定。 人身保險：根據(jù)員工實際 工作崗位 情況，為部分員工購買補(bǔ)充商業(yè) 保險。 生日、新婚賀禮：員工在公司工作期間過生日、結(jié)婚的，公司 可 視具體情況贈送賀禮一份。 公司 人力資源部 負(fù)責(zé)員工社會保險的管理工作，在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立員工的保險管理檔案；按月足額繳納由公司負(fù)擔(dān)的各類保險費并代扣代繳應(yīng)當(dāng)由員工支付的部分。 員工的崗位發(fā)生變動，公司有權(quán)調(diào)整其工資。 四、 加班工資 員工加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定執(zhí)行。 員工有出差不及時報銷、從公司借款或應(yīng)付公司違約金、損失賠償金等情形 而未及時結(jié)算 的，公司有權(quán)從員工的工資中直接扣除相應(yīng)的款項。 年終獎 津貼根據(jù)績效考核結(jié)果 由 總經(jīng)理 確定。 除公司規(guī)章制度或勞動合同、勞務(wù)合同 、退休人員聘用協(xié)議書 明文規(guī)定給予員工的補(bǔ)貼外，基本工資中包括國家和北京市政府規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼。 二、 工資結(jié)構(gòu) 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工 的工資由基本工資、 崗位 津貼和 工齡 津貼 等 組成。 在公司經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，經(jīng)公司決策機(jī)構(gòu)決定，逐步提高員工的工資水平。 公司遵循按勞分配、多勞多得的原則，員工的工資與公司的經(jīng)營效益和崗位責(zé)任的輕重掛鉤，與部門和員工的工作業(yè)績掛鉤，與員工的績效考核和評價結(jié)果掛鉤，并向業(yè)績優(yōu)秀的員工傾斜。部門經(jīng)理 以上 出差應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。若于次日一早直接從住所外出 辦公事 ，應(yīng)于當(dāng)日獲得部門 主管或 經(jīng)理核準(zhǔn)，否則按事假處理。 有下列情況之一者，按曠工處理： （ 1） 遲到或早退 60 分鐘以上不足半日的記曠工半日，半日以上（含半日）的記曠工一日； （ 2） 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的，休假期間均以曠工計算 ； （ 3） 不服從公司的工 作安排，不按時到指定的工作崗位從事指定的工作的； （ 4） 打架斗毆致傷造成病休的； （ 5） 請假后逾期未歸，又未辦理續(xù)假審批手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)的。 未經(jīng)申請或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤、離崗的，為曠工。 晚于上班時間到達(dá)公司為遲到，早于下班時間離開公司為早退 ，均不得超過一小時 ，履行了請假審批手續(xù)的除外。 二、 出勤管理 員工上、下班實行打卡 或劃卡 制度。 第三節(jié) 考勤制度 一、 一般規(guī)定 公司所有員工一律遵循本節(jié)規(guī)定。 換 休以不影響工作為原則。 員工在請事假期間患急病，應(yīng)當(dāng)及時通知有審批權(quán)限的人員，并于返崗當(dāng)日持區(qū)縣級以上醫(yī)院的診斷證明辦理病假手續(xù)，病休期間方可按病假處理。 事假：員工請事假必須提前 1 天持《請假審批表》向上述有審批權(quán)限的人員提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。拒絕提交的視為醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)返崗工作，否則按曠工處理。情況緊急的，應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)情況通知有審批權(quán)限的人員并得到許可，病愈后上班當(dāng)日應(yīng)交驗病休證明，補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 年 休 假：員工申請休年 休 假，應(yīng)當(dāng) 提前 7 天持《請假審批表》向上述有審批權(quán)限的部門或人員提出申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)前檢查帶薪假及陪產(chǎn)假的審批程序參照此規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假：員工懷孕后，應(yīng)當(dāng)通知 項目經(jīng)理、 部門經(jīng)理，并將區(qū)縣級以上醫(yī)院的診斷報告或其他證明提交 人力資源部 備案。因特殊情況不能提前 7天辦理的，應(yīng)當(dāng)提前向有審批權(quán)限的人員說明情況并得到許可，事后應(yīng)及時辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 （二） 審批程序 員工請假一律需要填寫《請假審批表》，并交有審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)。 事假：員工 請假 3 天以內(nèi)由 所在 項目經(jīng)理 批準(zhǔn)，報 人力資源部 備案 ， 超過 3 天經(jīng)部門核準(zhǔn)后 ,報總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 年 休 假：一般員工休年假，部門經(jīng)理及以上級別員工休年假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 當(dāng)月病 假 超過 14 天， 事假休假超過 10 天者，扣除當(dāng)月 全部 崗位 津貼。 婚假、產(chǎn)假、喪假和年 休 假期間的工資，按照 全額工資發(fā)放。 （ 3） 試用期內(nèi)員工請事假，公司原則上不予批準(zhǔn)。員工請事假應(yīng)事先 安排好自己的工作。 （ 4） 員工因工傷需要休養(yǎng)的，按照國家和北京市有關(guān)工傷的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí) 行。 （ 3） 醫(yī)療期內(nèi) 員工申請復(fù)工，應(yīng)憑醫(yī)院證明先試工一個月，如試工期間舊病復(fù)發(fā)，須立即停止試工。 （二） 病假、事假 病假 （ 1） 員工在工 作時間因病須治療或休養(yǎng)，可以請病假，但需提前提交《請假審批表》。 （ 5） 員工當(dāng)年度病、事假累計超過 1 個月，或曠工 3 天（含）以上者， 當(dāng)年不再享有年休假。 （ 4） 年 休 假原則上必須當(dāng)年度使用，因客觀原因無法使用的，經(jīng)員工書面向所屬部門經(jīng)理申請，并報 人力資源部 核準(zhǔn)后，可以轉(zhuǎn)入下一年，但應(yīng)在下一年的 2月底之前休完。審批權(quán)人應(yīng)在確保公司工作正常運作的情況下，批準(zhǔn)下屬員工休年 休 假。法定休假日、休息日不計入年休假假期。 凡在當(dāng)年度入職滿一年的員工，當(dāng)年的年假按照下列公式計算：當(dāng)年年假天數(shù) =5（ 12－當(dāng)年已工作月數(shù)） /12。 年 休 假 （ 1） 在公司連續(xù)工作 滿 1 年的員工，自第二年起可以享受帶薪年 休 假。 喪假 （ 1） 員工的父母、配偶、子女去世時，可享有喪假 3 天。 （ 7） 女員工產(chǎn)前定期檢查每次給予半天帶薪假。產(chǎn)前休假至早可在預(yù)產(chǎn)期前 75 天開始享受。 （ 4） 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時，給予 15～ 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)時，給予 42 天的產(chǎn)假。 （ 2） 公司女性員工分娩，按照國家計劃生育條例的規(guī)定，凡符合國家計劃生育規(guī)定的可享有 90 天有薪產(chǎn)假，符合晚育年齡者（年滿 25 周歲的女性）享有 105 天有薪產(chǎn)假。 婚假 試用期滿并符合法定結(jié)婚條件的員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受 3 天婚假；符合國家規(guī)定的晚婚者（男 25 周歲，女 23 周歲以上的初婚者）另增加 7 天婚假。休假以半天為最小單位，不足半日按半日計算。法定節(jié)假日全年共十 一天： 元旦 放假 1 天、春節(jié) 放假 3 天、勞動節(jié) 放假 1 天、國慶節(jié) 放假 3 天、清明節(jié) 放假 1 天、端午節(jié) 放假 1 天、中秋節(jié) 放假 1 天、 婦女節(jié)全體女員工 可 放假半天。換休假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下 個 年度使用 。 每月 25 日各部門將當(dāng)月考勤及下月排班表上交 人力資源部 ， 將員工的《加班審批表》匯總，并作為安排 換 休、核發(fā)工資及考核的依據(jù)。各部門應(yīng)當(dāng)合理安排工作，嚴(yán)格控制加班，以切實保障員工的身體健康。 各部門可在規(guī)定的時間內(nèi)自主確定工作班次和上下班時間，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四章 工作時間、休息休假和考勤制度 第一節(jié) 工作時間 一、 正常工作時間 公司 按 國家 《勞動法》規(guī)定 ，每日工作 8 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 試用期員工轉(zhuǎn)正后，由 人力資源部 將其轉(zhuǎn)正申請材料和相關(guān)部門及人員的審批材料歸檔。 試用期滿前 10 天，員工 主管 應(yīng)到 人力資源部 領(lǐng)取并填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，連同個人工作總結(jié)交部門經(jīng)理審核后交 人力資源部 ；部門經(jīng)理及以上級別員工的《轉(zhuǎn)正申請表》及個人工作總結(jié)交總經(jīng)理 批準(zhǔn) 。 用人部門在新員工試用期間負(fù)責(zé)全面考察新員工的各項能力、素質(zhì)是否符合崗位任職條件。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確