城管局作風建設(shè)實施方案(1)與城管局作風建設(shè)工作意見(市)匯編-文庫吧資料
2024-11-23 01:47本頁面
【正文】 ，把理論與實踐、理論與應用有機地結(jié)合起來，切實把學習的收獲轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿庸ぷ鞯膭恿土疾?。要確保學習時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”，以黨組學習、中心組理論學習推動科室（隊）干部和其它層次的學習。使教育活動生動活潑，豐富多彩，使得學習的內(nèi)容深入人心。在學習的內(nèi)容上，主要是學習黨章、公務員法、區(qū)委一屆十次全體(擴大)會議精神和國務院制定的《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要（草案）》和黨中央“一個要務”、“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”，并以三個專題為重點：一是通過公務員法、區(qū)委一屆十次全體(擴大)會議精神和國務院制定的《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要（草案）》學習，引導全局干部職工認清形勢，提高認識，保持與時俱進的精神狀態(tài)，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，自覺接受群眾監(jiān)督，努力提高工作效率，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念；二是通過對“第一要務”的學習，引導全局干部職工圍繞發(fā)展這一執(zhí)政興國的第一要務，大膽沖破一切阻礙發(fā)展的思想觀念，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，改變一切阻礙發(fā)展的做法、規(guī)定；三是通過對“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的學習，引導廣大全局干部職工保持謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的工作作風。按照這個總要求，結(jié)合我局的實際情況，要從以下幾個方面來加強和改進機關(guān)的作風建設(shè)：（一）狠抓理論學習，創(chuàng)建學習型機關(guān)，更新思想觀念，為服務經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。城管局作風建設(shè)工作意見（市）一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會和區(qū)委一屆十次全體(擴大)會議精神，以進一步密切黨同人民群眾的聯(lián)系為核心，以思想建設(shè)為重點，以制度建設(shè)為根本，充分發(fā)揮城管職能，強化服務，公正執(zhí)法，為我區(qū)實現(xiàn)“富民強區(qū)”和“兩個率先”提供整潔優(yōu)美的人居環(huán)境。局機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組要認真受理群眾投訴，切實做到“事事有回音，件件有著落”。二是把機關(guān)作風建設(shè)、效能建設(shè)和行風建設(shè)結(jié)合起來，將機關(guān)作風與效能建設(shè)作為行風建設(shè)的重要內(nèi)容，讓群眾和社會檢驗效能建設(shè)的成果。各股室及有關(guān)事業(yè)單位要高度重視，周密安排，精心組織，務求實效，切實改進工作作風，提高服務質(zhì)量。通過考核總結(jié)，使機關(guān)各股室和各單位進一步提高為人民謀發(fā)展的能力，提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，樹立干部職工勤政為民、務實清廉的新形象，推動我局機關(guān)作風和效能建設(shè)步入經(jīng)?；?、制度化的工作軌道。第三階段：總結(jié)問責階段（12月）：本階段由局機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室制定科學、量化便于操作的績效考核工作方案，并負責考核，績效考核要和年終考核結(jié)合起來，將五個方面問題的查糾和制度建設(shè)情況作為考核的主要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為機關(guān)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。一是進一步明確有關(guān)各股室、各單位和各人工作職能和管理權(quán)限，使主辦股室（單位、個人）切實負責，協(xié)辦股室（單位、個人）加強配合，防止和減少推諉扯皮。明確職責權(quán)限
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