縣級(jí)文明單位申報(bào)材料與縣級(jí)文明窗口單位申報(bào)材料匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-23 01:37本頁(yè)面
【正文】 制，并通過(guò)工作人員“日清周結(jié)月講評(píng)”、崗位目標(biāo)責(zé)任第二層分解、工作進(jìn)度內(nèi)部通報(bào)等方式完善考核、狠抓落實(shí)。近年來(lái)，始終樹(shù)立“以人為本”的思想，按照“學(xué)習(xí)好、團(tuán)結(jié)好、廉潔好、作風(fēng)好、政績(jī)好”的要求，狠抓隊(duì)伍建設(shè)不放松，相繼開(kāi)展了“三個(gè)代表”、“紀(jì)律作風(fēng)整頓”、“紀(jì)律作風(fēng)回頭看”、“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”等一系列的學(xué)教活動(dòng)，特別是“工商所規(guī)范化建設(shè)”工作實(shí)施后，以建設(shè)一支“政治合格、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔高效、公正執(zhí)法、人民滿意”的工商行政管理隊(duì)伍為目標(biāo)，努力提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)?！獦?shù)立“以人為本”思想，強(qiáng)化素質(zhì)建設(shè)、提高執(zhí)法水平?？h級(jí)文明窗口單位申報(bào)材料近幾年來(lái)，堅(jiān)持“抓好主業(yè)、搞好服務(wù)、帶好隊(duì)伍”這條主線，以“四化”建設(shè)為載體，努力實(shí)現(xiàn)監(jiān)管與發(fā)展、服務(wù)、執(zhí)法、維權(quán)“四個(gè)統(tǒng)一”，注重隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新工作思路、拓展監(jiān)管職能，改革監(jiān)管服務(wù)方式、大膽探索、勇于實(shí)踐，充分發(fā)揮了工商行政管理的職能作用。當(dāng)然，我們的工作也存在不足，需要改進(jìn)和提高。一直以來(lái)，公司廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷健全**評(píng)議制，建立社會(huì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)聽(tīng)取社會(huì)對(duì)單位創(chuàng)建工作的反映。七、建檔歸卷、不斷總結(jié)向前進(jìn)在創(chuàng)建過(guò)程中，我們對(duì)公司里有關(guān)思想政治工作和精神文明建設(shè)的資料和記錄，由專人負(fù)責(zé)記錄、歸檔，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使檔案作為不斷完善和跟進(jìn)的對(duì)比材料。制定符合公司實(shí)際的考核、評(píng)比辦法，建立動(dòng)態(tài)考核制度。在年初，對(duì)評(píng)選條件進(jìn)行公布，激勵(lì)大家努力工作。六、獎(jiǎng)罰分明，激勵(lì)機(jī)制樹(shù)典范我們結(jié)合公司實(shí)際，強(qiáng)調(diào)精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。為使教育深入人心，我們定期開(kāi)展衛(wèi)生宣傳和健康教育工作，定期組織員工進(jìn)行體檢。為了營(yíng)造一個(gè)花園式的工作環(huán)境，公司不斷地投入資金進(jìn)行改善和維護(hù)。創(chuàng)安工作納入整個(gè)企業(yè)管理之中，形成整體防范網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，做到公正、公平，嚴(yán)格管理。”公司在發(fā)展中非常重視企業(yè)制度建設(shè)，并狠抓制度落實(shí)，積極地推動(dòng)思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)，為創(chuàng)建文明單位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今年九月，值xx隆中機(jī)械制造有限公司成立十周年，公司正在全力組織全體員工開(kāi)展一系列活動(dòng)，為廠慶增加氛圍。XX年5月，在制動(dòng)盤(pán)車(chē)間車(chē)削、鉆削線開(kāi)展技能大比武，為勞動(dòng)節(jié)獻(xiàn)禮。除了每年清明節(jié)到烈士陵園祭奠、“五一”統(tǒng)一組織外出旅游活動(dòng)、每個(gè)星期三黨工團(tuán)活動(dòng)外，還積極組織響應(yīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、員工的要求，舉辦一系列的活動(dòng)。學(xué)習(xí)型組織的誘惑力，進(jìn)一步激發(fā)了隆中人的熱情，增進(jìn)了員工之間的情感交流，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作?，F(xiàn)在有的已經(jīng)畢業(yè)，繼續(xù)在堅(jiān)持崗位上發(fā)揮模范帶頭、技術(shù)骨干的作用。另外，公司繼續(xù)每年從員工中挑選2名較為優(yōu)秀的員工送到武漢理工大學(xué)、甘肅工業(yè)大學(xué)等大專院校脫產(chǎn)深造。所有擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)老師，他們不斷利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)課充電，挑戰(zhàn)自我，并且，從基層工作中廣泛征集員工的不同意見(jiàn)，總結(jié)歸納，實(shí)行按需培訓(xùn)，因而更能體貼人、關(guān)心人、幫助人、教育人。培訓(xùn)內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)、技能改進(jìn)和提高、現(xiàn)場(chǎng)5s管理、文明禮儀等方面。人力資源部門(mén)對(duì)所有員工建立職工培訓(xùn)檔案，并根據(jù)各自的發(fā)展需要制定員工發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等，不斷滿足員工的求知需要。三、以人為本，提供學(xué)習(xí)再培訓(xùn)平臺(tái)為了加快培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型的青年人才，造就一支高、中、初級(jí)技能人員結(jié)構(gòu)合理的青年技能人才大軍?，F(xiàn)在，各部門(mén)車(chē)間都意識(shí)到板報(bào)櫥窗機(jī)動(dòng)靈活、形式多樣、快捷方便的特點(diǎn)，派專人負(fù)責(zé)板報(bào)、櫥窗內(nèi)容的定期更新，涌現(xiàn)了一批樂(lè)于奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取的員工。通過(guò)學(xué)習(xí)和座談，取得了良好的教育效果，規(guī)范、統(tǒng)一了青年員工們的行為和思想，也讓大家明確了努力方向，更激起了熱愛(ài)和建設(shè)隆中的信心。在此之前，在黨支部、工會(huì)牽頭下也組織了全廠范圍“關(guān)于公民思想道德建設(shè)”的一系列宣教活動(dòng)，特別是針對(duì)公司出現(xiàn)的自行車(chē)屢次被盜、量器具被損壞等不良現(xiàn)象和行為深入開(kāi)展反思和總結(jié)。我們開(kāi)展了“勞模在我身邊，
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