人力資源管理業(yè)務(wù)流程與規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 23:37本頁(yè)面
【正文】 職位的不同也會(huì)有第三輪甚至第四輪的面試環(huán)節(jié)，這種情況一般適用于對(duì)公司中高層 人員的招聘或公司所需特殊人才的招聘。根據(jù)招聘的實(shí)際需要，可在面試之前對(duì)應(yīng)聘者先進(jìn)行筆試，筆試的內(nèi)容一般包括以下內(nèi)容：一般智力測(cè)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)技能、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)（適用于管理人員）、綜合能力測(cè)驗(yàn)和個(gè)性特征測(cè)驗(yàn)。招聘 信息發(fā)布后，公司會(huì)收到大量應(yīng)聘人員的相關(guān)資料，人力資源部工作人員對(duì)收集到的相關(guān)資料進(jìn)行初步審核，對(duì)初步挑選出的合格應(yīng)聘者，以電話或信函的方式（面試通知書）告知他們前來公司參加下一環(huán)節(jié)的甄選。外部招聘的方式主要有通過招聘媒體（報(bào)紙、電視、電臺(tái)）發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等。所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請(qǐng)，且公司鼓勵(lì)員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對(duì)于內(nèi)部推薦的人才可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用的標(biāo)準(zhǔn)。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過程。 第 4 章 招聘渠道 第 11 條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才。因新增加業(yè)務(wù)且公司內(nèi)現(xiàn)缺乏此工種人才或此工種人才不足時(shí)，應(yīng)及時(shí)將人員需求上報(bào)人力資源部。 第 8 條 各部門、下屬子公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況向人力資源部提出員工招聘要求，并填寫人員需求申請(qǐng)表，報(bào)人力資源部審批。 不同人員的面試考官構(gòu)成 職位 初試 復(fù)試 核定 普通員工 人力資源部人員 人力資源部人員 + 用人部門主管 用人部門主管 基層管理人員 人力資源部主管 + 用人部門主管 部門經(jīng)理 + 人力資源部經(jīng)理 部門經(jīng)理 第 6 條 對(duì)于中高層管理人員及公司所需的特殊人才，面試考官一般由人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理、外部聘請(qǐng)的專家組成，總經(jīng)理?yè)碛袑?duì)其錄用決策的最終決定權(quán)。 第 2 章 制訂招聘計(jì)劃 第 5條 公司成立招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行篩選，其小組成員至少由 3人組成，分別為人力資源部人員、用人部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請(qǐng)外部人力資源專家。 第 3條 權(quán)責(zé)單位 人力資源部負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作。 圖 174 人力資源財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 人力資本未按規(guī)定核算，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真 內(nèi)容 1 工資、福利、保險(xiǎn)等核算違反國(guó)家或企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，導(dǎo)致賠償、遭受處罰等經(jīng)濟(jì)損失，影響聲譽(yù) 2 崗位設(shè)置不合理、崗位職責(zé)不清晰，不相容崗位未按規(guī)定實(shí)施分離，影響企業(yè)的整體發(fā)展 內(nèi)容 內(nèi)容 內(nèi)容 1 人力資源配置不及時(shí)、不合理，敏感關(guān)鍵、涉密等崗位人員配置不適當(dāng)，影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng) 內(nèi)容 內(nèi)容 內(nèi)容 2 員工隊(duì)伍的專業(yè)技能、職業(yè)道德、綜合素質(zhì)等與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)不相適應(yīng)，影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 內(nèi)容 內(nèi)容 內(nèi)容 3 激勵(lì)和約束機(jī)制不健全，人力資本使用效率低，對(duì)骨干員工的凝聚力不強(qiáng)，影響員工積極性的發(fā)揮 內(nèi)容 內(nèi)容 內(nèi)容 4 人力資源考核政策和薪酬制度不合理，可能導(dǎo)致企業(yè)員工流失或者業(yè)績(jī)低下 內(nèi)容 內(nèi)容 內(nèi)容 5 員工業(yè)務(wù)能力或者道德素養(yǎng)無法滿足所屬崗位的要求，可能導(dǎo)致企業(yè)目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)或者發(fā)生欺詐、舞弊等損害企業(yè)利益的行為 內(nèi)容 內(nèi)容 內(nèi)容 6 3 人 力資源業(yè)務(wù)流程 3．
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