【正文】 部門經(jīng)理的交流和溝通。 工作內(nèi)容 ： 構(gòu)建公司內(nèi)部績(jī)效管理指標(biāo)體系 考核和匯總?cè)粘？?jī)效考核信息 進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，了解內(nèi)部職員工作態(tài)度和情緒狀況，記錄調(diào)查信息 進(jìn)行 晉升考核評(píng)審 組織和指導(dǎo)各部門進(jìn)行部門內(nèi)年度綜合評(píng)審，并發(fā)放年 度綜合績(jī)效考核表 組織各部門經(jīng)理對(duì)本部門考核進(jìn)行二次評(píng)審與調(diào)整 協(xié)助評(píng)審委員會(huì)對(duì)公司績(jī)效部門綜合評(píng)審結(jié)果進(jìn)行再審和評(píng)估 公布評(píng)審委員會(huì)的最終年度績(jī)效評(píng)審結(jié)果 搜集和整理公司內(nèi)部對(duì)年度績(jī)效評(píng)審結(jié)果的反饋意見(jiàn)，并加以總結(jié) 與薪資主管參與制訂和修改加班工資發(fā)放與獎(jiǎng)金激勵(lì)制度規(guī)范 1 協(xié)助調(diào)配主管共同了解公司職員的人崗適應(yīng)情況 工作職責(zé) ： 對(duì)公司 績(jī)效考核體系 的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)； 對(duì)公司 績(jī)效評(píng)價(jià)體系實(shí)施 的成效負(fù)責(zé)； 對(duì)公司績(jī)效考核方案的有效性負(fù)責(zé) 。 能力與技能： 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào) 能力強(qiáng)。 經(jīng)驗(yàn)： 4年以上工作經(jīng)歷， 2年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 22 工作內(nèi)容 ： 薪資調(diào)查 （ 1）了解公司職員對(duì)目前薪資狀況的滿意程度 （ 2）分析薪資調(diào)查，并作相關(guān)分析 （ 3）根據(jù)分析提出合理建議，并上報(bào)主管經(jīng)理助理 參與制訂和修改公司職員薪資結(jié)構(gòu)、等級(jí)調(diào)整規(guī)劃和方案 制定年度薪資計(jì)劃，核算薪資預(yù)算總額，并上報(bào)主管經(jīng)理助理 計(jì)發(fā)職員工資 （ 1） 了解發(fā)薪周期內(nèi)職員的績(jī)效考核情況，核算獎(jiǎng)金和加班費(fèi) （ 2） 核算和扣除個(gè)人所得稅款額 （ 3） 根據(jù)工資計(jì)發(fā)周期和考績(jī)及稅額情況，及時(shí)安排月度工資計(jì)劃 （ 4） 上報(bào)主管經(jīng)理助理審核 （ 5） 報(bào)送財(cái)務(wù)部核算 草擬制訂和修改加班工資發(fā)放制度 （ 1） 與績(jī)效管理主管合作調(diào)查加班工作情況 （ 2）在主管經(jīng)理助理的參與下與績(jī)效主管和其他部門經(jīng)理、主管共同草擬加班工資發(fā)放制度規(guī)范或提出修改建議 （ 3） 報(bào)送主管經(jīng)理助理 草擬制訂和修改獎(jiǎng)金激勵(lì)制度 （ 1） 與績(jī)效主管共同研究各種獎(jiǎng)金激勵(lì)制度 （ 2） 共同調(diào)查現(xiàn)有獎(jiǎng)金的實(shí)際激勵(lì)效果 （ 3）在主管經(jīng)理助理參與下，會(huì)同各部門經(jīng)理或主管草擬獎(jiǎng)金發(fā)放制度或提出修改建議 （ 4） 整理意見(jiàn)，報(bào)送主管經(jīng)理助理 協(xié)助社會(huì)福利主管核算年度福利保險(xiǎn)預(yù)算 將各種信息及時(shí)報(bào)送給信息主管 工作職責(zé) ： 對(duì)公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)； 與上級(jí)的溝通方式 ：接受 人力資源部經(jīng)理 書面或口頭指導(dǎo)。 能力與技能：較強(qiáng)的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達(dá)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)。 同級(jí)溝通 ： 與公司各相關(guān)部門、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。 工作職責(zé) ： 對(duì)培訓(xùn)需求判斷的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 對(duì)培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)及其有效性負(fù)責(zé)； 對(duì)員工實(shí)際工作能力的提高負(fù)責(zé)。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ： 崗位資格要求 ： 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗(yàn)： 3年以上工作經(jīng)歷， 2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：了解國(guó)家有關(guān)政策法令，以及國(guó)內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)，熟悉招聘流程 能力與技能：有較強(qiáng)的溝通能力、心理判斷能力，相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力，熟悉操作計(jì)算機(jī)。 所受上級(jí)的指導(dǎo) ：接受人力資源部 經(jīng)理 的書面及口頭指導(dǎo)。 20 工作內(nèi)容 ： 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求； 分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài) ，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息； 制定年度的人員招聘計(jì)劃，組織公司的招聘活動(dòng)； 建立公司外部分類人才儲(chǔ)備庫(kù)，與人才中介公司建立合作關(guān)系； 定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)于入庫(kù)高素質(zhì)人才定期更新個(gè)人狀況； 設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問(wèn)卷及評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)； 組織對(duì)應(yīng)聘人員的面試活動(dòng)并出具部門意見(jiàn)； 設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案； 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作； 完成上級(jí)交辦的其他工作 。 能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。 經(jīng)驗(yàn)： 8年以上工作經(jīng)歷， 3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。 與上級(jí)的溝通方式 ：接受 企業(yè)管理中心總監(jiān) 書面或口頭指導(dǎo)。 19 工作內(nèi)容 ： 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí) 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施； 組織對(duì)公司各部門的定崗定編工作； 參加對(duì) 應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見(jiàn)； 指導(dǎo)各對(duì)外投資控股企業(yè)招聘計(jì)劃的的實(shí)施； 建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃； 負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作； 建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議； 負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員和外派人員的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費(fèi)的審批，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作； 審定公司的薪酬和福利保障制度； 審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 能力與技能： 豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程； 人際溝通、交 往能力強(qiáng) 。 經(jīng) 驗(yàn) : 5 年以上物資采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位資格要求 ： 教育背景： 經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 同級(jí)溝通 ： 與各部門經(jīng)理以及 食品生產(chǎn) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員的交流和溝通。 18 工作內(nèi)容 ： 調(diào)查、分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和采購(gòu)時(shí)機(jī)； 擬訂和執(zhí)行采購(gòu)戰(zhàn)略； 根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計(jì)劃和分 配； 管理采購(gòu)助理和其他相關(guān)員工以確定采購(gòu)的產(chǎn)品符合客戶的需要； 發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價(jià)格談判、采購(gòu)環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù) 庫(kù)等； 改進(jìn)采購(gòu)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間和額 外收入的發(fā)生，以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)； 發(fā)展和維護(hù)總部及區(qū)域采購(gòu)部、銷售部和市場(chǎng)部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的 內(nèi)部溝通渠道； 向管理層提供采購(gòu)報(bào)告。 能力與技能： 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 具有較強(qiáng)的理解力、溝通能力、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力。 經(jīng) 驗(yàn) : 有 2 年以上公關(guān)和企劃實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位資格要求 ： 教育背景 : 市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 同級(jí)溝通 ： 與各部門經(jīng)理以及 廣告公司 的交流和溝通。 17 工作內(nèi)容 ： 開(kāi)發(fā)和維護(hù)公司與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系； 組織企業(yè)各種資格認(rèn)證、 技術(shù)鑒定、政府科研基金申請(qǐng)申報(bào)、各種榮譽(yù)申報(bào)等工作； 協(xié)助組織公司市場(chǎng)活動(dòng)； 協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化； 主持公司媒體公關(guān)活動(dòng)，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)活動(dòng)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費(fèi)用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時(shí)期的 廣告策略，制定年、季、月度廣告費(fèi)用計(jì)劃； 正確地選擇廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工作； 進(jìn)行廣告檢測(cè)與統(tǒng)計(jì)，及時(shí)進(jìn)行廣告、公關(guān)活動(dòng)的效果評(píng)估。 能力與技能：極強(qiáng)的社交能力，良好的組織能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。 經(jīng)驗(yàn)： 8年以 上工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)， 2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ：對(duì)本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 與上級(jí)的溝通方式 ：向 財(cái)務(wù)核算中心總監(jiān) 匯報(bào)，接受 財(cái)務(wù)核算中心總監(jiān) 書面或口頭指導(dǎo)。 （ 6）資金部經(jīng)理崗位說(shuō)明書 崗位名稱 資金部 經(jīng)理 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù) 核算中心總監(jiān) 所屬部門 資金部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要籌措資金，安排和監(jiān)督資金的合理使用 16 工作內(nèi)容 ： 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 指導(dǎo)編制和調(diào)整資金收支計(jì)劃和信貸計(jì)劃； 審定對(duì)外投資企業(yè)的資信等，確定其資金可占用的額度、受擔(dān)保額度； 核定集團(tuán)內(nèi)部資金使用利率； 調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部資金，提高資金使用效率，降低資金使用成本； 監(jiān)督落實(shí)資金的回籠； 擬定公司有關(guān)資金管理的規(guī)章制度； 審核對(duì)外擔(dān)保或互保事宜，及時(shí)跟蹤、分析 被對(duì)外擔(dān)?；蚧ケＦ髽I(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況，有效降低和化解風(fēng)險(xiǎn)； 負(fù)責(zé)聯(lián)系各金融機(jī)構(gòu)； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：熟悉會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，了解房地產(chǎn)知識(shí)。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：精通財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，熟悉稅法等方面知識(shí)。 崗位資格要求 ： 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。 同級(jí)溝通 ： 與財(cái)務(wù)部 、資金部等部門的協(xié)調(diào)溝通。 工作職責(zé) ： 對(duì)成本核算的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 對(duì)稅收核算的合法性負(fù)責(zé)； 對(duì)發(fā)票及收據(jù)的安全性負(fù)責(zé)。 （ 5）核算部經(jīng)理 崗位說(shuō)明書 崗位名稱 核算部經(jīng)理 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)核算中心總監(jiān) 所屬部門 財(cái)務(wù)部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實(shí)現(xiàn)公司的成本控制目標(biāo)。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：精通財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，通曉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理模式，熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、房地產(chǎn)和外貿(mào)知識(shí)。 崗位資格要求 ： 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)。 同級(jí)溝通 ： 總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。 工作職責(zé) ： 對(duì)提交報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)； 對(duì)其他財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性和公允性負(fù)責(zé)； 對(duì)公司會(huì)計(jì)體系的有效性和有序性負(fù)責(zé)。 （ 5） 財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書 崗位名稱 財(cái)務(wù)部 經(jīng)理 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)核算中心總監(jiān) 所屬部門 財(cái)務(wù)部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 統(tǒng)籌安排公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù) 分析管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督 14 工作內(nèi)容 ： 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 擬定公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等有關(guān)管理制度； 預(yù)測(cè)、落實(shí)公司公司資金的統(tǒng)籌與收付； 日常憑證審核，財(cái)務(wù)印章管理，組織公司核算及外財(cái)務(wù)信息披露； 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)決算及財(cái)務(wù)解決方案的提出； 協(xié)調(diào)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)政、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對(duì)稅收統(tǒng)籌工作提出建議； 組織公司會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)以及驗(yàn)資等專項(xiàng)事務(wù)； 組織公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的各類崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作； 參與公司投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)論證及合同有關(guān)財(cái)務(wù) 條款的審核。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：精通 企業(yè)管理 專業(yè)知識(shí)，熟悉計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)。 崗位資格要求 ： 教育背景 : 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 碩士以上學(xué)歷。 同級(jí)溝通 ： 與各 部門 負(fù)責(zé)人 協(xié)調(diào)溝通。 13 工作內(nèi)容 ： 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 對(duì)餐飲和食品生產(chǎn)兩個(gè)事業(yè)部進(jìn)行管理； 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度 ； 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)； 按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告； 指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行； 協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。 崗位資格要求 ： 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。 同級(jí)溝通 ： 各部門部長(zhǎng)的協(xié)調(diào)溝通。 （ 3） 監(jiān)察審計(jì)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 崗位名稱 監(jiān)察 審計(jì) 部部長(zhǎng) 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 董事會(huì) 所屬部門 審計(jì)監(jiān)察部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和工程審計(jì)，健全審計(jì)監(jiān)察部管理制度 12 工作內(nèi)容 ： 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 主持推動(dòng)審計(jì)部管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，負(fù)責(zé)制定審計(jì)工作手冊(cè)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)審計(jì)流程規(guī)范化； 定期組織召開(kāi)審計(jì)工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)指示，并聽(tīng)取下屬審計(jì)人員匯報(bào)工作； 領(lǐng)導(dǎo)督促協(xié)助下屬員工開(kāi)展審計(jì)工作； 對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)向集團(tuán)總裁匯報(bào)； 對(duì)重大審計(jì)項(xiàng)目，親自參與組織實(shí)施 ； 出任公司對(duì)外投資企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席或監(jiān)事； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。 崗位資格要求 ： 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 同級(jí)溝通 ： 與各部門負(fù)責(zé)人、對(duì)外企業(yè)管理人員保持 溝通協(xié)調(diào)。 （ 2）總經(jīng)理助理 崗位說(shuō)明書 崗位名稱 總經(jīng)理助理 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 總 經(jīng)理 所屬部門 總經(jīng)理 辦公室 工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 1 崗位目的 組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān) 系，