家政服務公司勞動合同范本-文庫吧資料
2025-05-21 21:24本頁面
【正文】 其他情形 乙方解除勞動合同，應當提前 30天 （在試用期內的應當提前 3天） 以書面形式通知甲方。 （ 四 ）乙方有下列情形之一的，甲方 應 提前 30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 乙方 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng) 甲乙雙方 協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 （ 二 ）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 6 甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 七、勞動紀律 乙方必須遵守國家 法律、法規(guī)及 地方法規(guī) 、規(guī)章、政策，遵守 甲方依法制定 的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方 必須 按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育 。 五、社會保險和福利待遇 在合同期內， 乙方 患病或非因工負傷，按其實際工作年限和 在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按 國家 有關規(guī)定執(zhí)行。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資的權利。 乙方 在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 乙方在職期間， 甲方 按 國家規(guī)定的法定節(jié)假日 、 生育 假 、探親 假 、婚喪 假 、工休 假 等 節(jié)假日安排乙方休假 。 三、工作 時間和休息休假 乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求 ， 按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的 定時 工 作 制 □ 、不定時工作制 □ 、綜合計算工時工作制 □ 。甲方因 生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要， 經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可以調整乙方的 工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作） 任務。 4 二、工作
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