【摘要】招生人員工資提成、管理辦法為了更好地發(fā)揮員工積極能動性、激勵員工全心投入到招生工作中,結(jié)合本機構(gòu)實際情況,特對招生人員制定如下工資及提成管理辦法。一、專職招生人員:1、收入構(gòu)成:基本工資+提成+獎金+年終獎=總收入2、月基本工資:(1)正式員工:800元。(2)試用員工:600元。(試用期一個月)
2024-12-24 02:58
【摘要】某學(xué)校招生人員薪酬管理制度石竹山文武學(xué)校薪酬管理制度-i-目錄第一章總則..............
2025-06-07 09:03
【摘要】招生人員薪酬激勵方案(3種)工資標準一(基本保障型):基礎(chǔ)工資600元+交通補助費50元+電話補助費100元+職務(wù)津貼300元+招生提成+全勤獎100元+午餐補貼(5元/天*出勤天數(shù))+校齡津貼(每滿一年增加20元/月);注:由學(xué)校提供住宿的員工沒交通補助費;注:(其中績效考核內(nèi)容以月績效考核記錄為依據(jù),全勤獎的考勤范圍:上班、培訓(xùn)、會議、活動。凡以上幾項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、
2025-06-13 08:13
【摘要】XX市人民醫(yī)院護理工作標準護理部XX年1月病房護士工作考核標準項目標準要求標準分值考評標準儀表著裝著裝整潔,儀表端莊,穿護士鞋,肉色或白色襪,裙擺不外露,服務(wù)牌佩帶標準5違反要求-1分/項/次態(tài)度
2024-07-27 19:03
【摘要】實習(xí)生人員工作總結(jié) 20xx年xx月,我結(jié)束了xx年的學(xué)習(xí)生涯懷揣著實現(xiàn)自我價值的渴望來到xxx工作實習(xí)。轉(zhuǎn)眼間,xx的實習(xí)期即將過去,回想自己這段時間的經(jīng)歷與收獲,我深深的感到在我今后的發(fā)展xxx...
2024-12-07 03:23
【摘要】附件1主管及以上管理人員工作品質(zhì)考核標準表因素權(quán)重等級分值標準領(lǐng)導(dǎo)能力20%195-100領(lǐng)導(dǎo)能力突出,善于調(diào)動下屬積極性,安排工作非常合理,超額完成工作目標。285-90領(lǐng)導(dǎo)能力很強,靈活調(diào)動下屬積極性,安排工作很合理,高效完成工作目標。375-80領(lǐng)導(dǎo)
2024-07-27 22:51
【摘要】附件1主管及以上管理人員工作品質(zhì)考核標準表因素權(quán)重等級分值標準領(lǐng)導(dǎo)能力20%195-100領(lǐng)導(dǎo)能力突出,善于調(diào)動下屬積極性,安排工作非常合理,超額完成工作目標。285-90領(lǐng)導(dǎo)能力很強,靈活調(diào)動下屬積極性,安排工作很合理,高效完成工作目標。
2024-11-05 08:17
【摘要】3/6教育集團石竹山文武學(xué)校招生人員薪酬管理制度(征求意見稿)石竹山文武學(xué)校人力資源部2004年4月目錄第一章 總則 2第二章 崗位工資 2總則本制度是石竹山文武學(xué)校依據(jù)集團公司規(guī)章制度并結(jié)合自身實際情況訂立的,是員工獲得正當勞動報酬、維持學(xué)校和集團人員
2025-04-14 02:01
【摘要】護士工作考核評價標準(100分)項目標準要求分值扣分標準得分基本素質(zhì)40分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)10分1.嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范。2.不以醫(yī)謀私,不吃請收禮。3.服務(wù)態(tài)度好,無病人投訴。4.文明服務(wù),與工作人員及病人無爭吵。2分2分3分3分1.違返一次扣1分。
【摘要】河南永錦能源有限公司呂溝煤礦管理人員工作標準1呂溝煤礦礦領(lǐng)導(dǎo)工作標準1范圍本標準規(guī)定了我礦最高決策者及決策層的責(zé)任、權(quán)限、崗位要求、工作內(nèi)容與要求,確立了我礦各項工作開展的一般原則。本標準體系涉及崗位責(zé)任人追溯的,以公司或礦任職文件為依據(jù),按任職文件的任職期限進行責(zé)任追溯,履行本標準規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。2礦長
2024-11-11 07:23
【摘要】考核內(nèi)容與分值評分標準建立居民健康檔案100?分制定具體的實施方案,成立資料收集組、居民衛(wèi)生調(diào)查組、匯總統(tǒng)計組和質(zhì)量控制組,并明確各工作組職責(zé)分工;(10?分)無實施方案扣?5?分,方案不具體扣?1分,工作組分工不明確扣?1?分
2025-04-13 12:52
【摘要】單位實習(xí)生人員工作總結(jié)范文 單位實習(xí)生人員工作總結(jié)范文1 在通信可以日益發(fā)展強大的今天,通信質(zhì)量也力求精益求精。作為通信電纜的生產(chǎn)廠家,想要立于不敗之地,那么產(chǎn)品的質(zhì)量必須有嚴格的要求。所以在生產(chǎn)...
2025-04-05 12:42
【摘要】吳集衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案為充分調(diào)動我院職工的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制,加強勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我院人員崗位情況,經(jīng)院管會、全體職工會研究決定,特制定《吳集衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案(試行)》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組和維穩(wěn)小組。(一)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組
2025-06-12 02:34
【摘要】 學(xué)校衛(wèi)生人員工作計劃 為全面貫徹實施國家教委、衛(wèi)生部頒發(fā)的《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》精神,切實搞好學(xué)校衛(wèi)生工作,培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣,確保學(xué)生身心健康發(fā)展,結(jié)合我校實際情況,制訂以下計劃: 一、完...
2024-09-26 19:04
【摘要】 城市衛(wèi)生人員培訓(xùn)考核方案 一、考核介紹 實踐技能考核采用三站測試的方式,考生依次通過考站接受實踐技能的測試。其中全科醫(yī)師操作考核的第一站測量血壓和第二站穿脫隔離衣為必考題,社區(qū)護士操作考核第一...
2024-09-28 22:58