物業(yè)公司員工三級(jí)教育培訓(xùn)管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 19:50本頁(yè)面
【正文】 附件 6： 培訓(xùn)記錄 /評(píng)價(jià)表 文件編號(hào)： B 版 NO. 培訓(xùn)主題 時(shí) 間 地點(diǎn) 主講 ▲ 筆試△口試△操作 培訓(xùn)內(nèi)容： 效果評(píng)價(jià)： 評(píng)價(jià)人員 單位部門(mén) 職務(wù)或職稱 編制／日期： 審核／日期： 。 第九條：附 則 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第八條：培訓(xùn)的組織保障 綜合辦（勞資）負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責(zé)任，各部門(mén)應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作做好。綜合辦（勞資）組織的針對(duì)全公司的培訓(xùn)應(yīng)定量考核，各部門(mén)組織的培訓(xùn)如是知識(shí)性的培訓(xùn)要求定量考核，如是能力方面的培訓(xùn)要求作出定性評(píng)語(yǔ)。 公司組織的培訓(xùn)由公司綜合辦（勞資）負(fù)責(zé)考核；各部門(mén)自行組織的培訓(xùn)，由各部門(mén)自己組織考核，綜合辦（勞資）負(fù)責(zé)檢查并備案。 員工每年至少參加 20學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，列入年度考核。 第七條：培訓(xùn)的考核、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲 員工培訓(xùn)有助于提升自己的工作能 力。 第六條：培訓(xùn)評(píng)估 l、對(duì)授課的評(píng)估，包括課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評(píng)估。 第五條：出勤制度 所有受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。 8） 培訓(xùn)完畢后，以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績(jī)合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試。班組培訓(xùn)可由班組內(nèi)組長(zhǎng)或老工人實(shí)際經(jīng)驗(yàn)傳授。 6）各培訓(xùn)科目由公司綜合（勞資）辦聯(lián)系相應(yīng)部門(mén)的內(nèi)部教師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫(xiě)和審閱。 5）新員工培訓(xùn)完
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