干部作風建設月活動心得體會與干部作風建設治理工作報告匯編-文庫吧資料
2024-11-22 22:53本頁面
【正文】 善制度和總結評比階段。三是工作方式方法簡單，主動關心群眾利益不夠。著力解決了以下五個方面的問題：一是對有些上級安排部署的重點工作落實不徹底，停留在表面，對落實難度大的決策部署，缺乏有效的執(zhí)行力，造成工作滯后現(xiàn)象。干部作風建設治理工作報告根據(jù)委、政府的部署要求，為了進一步深化保持黨的純潔性教育，提升機關干部隊伍作風建設水平，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，在全上下開展了干部作風建設專項治理活動。工作只有通過創(chuàng)新才能得到水平的提高，我不只講勤干、苦干，更要講巧干。四是要開拓創(chuàng)新，創(chuàng)新是手段。愛同志，就是同志之間要相互關心，相互幫助，相互體諒。愛榮譽，要把到組織部門來工作，當作極大的榮譽，要珍惜這份榮譽，同時也要珍惜組織給我的榮譽。熱愛可以使人認真，認真就能把工作干好，組工干部要“愛單位，愛榮譽，愛財產(chǎn)，愛同志，愛個人”。任何時候都要加強紀律性，要強化有關紀律，包括政治紀律，要遵守國家的法律、法規(guī)，與黨中央保持高度一致，要服從組織，服從領導；組織紀律，組織工作不同于其他工作，有它的嚴密性，程序性，不能想當然；財經(jīng)紀律，就是要節(jié)約，反對鋪張浪費，尤其是要堅決制止無謂的浪費；工作中既要耳聰目明，又要不該聽的堅決不聽，不該看的堅決不看，不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，堅決杜
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