【正文】 、消費者減價優(yōu)惠可以充作對抗價格競爭的武器。 常用的幾種促銷方式 折扣優(yōu)惠 折扣優(yōu)惠是調低商品售價，即減低利潤以優(yōu)惠顧客。 傍晚應在專賣店附近、由店員著裝進行有選擇的宣傳及發(fā)放 DM單，并根據(jù)每人的年齡、性格、興趣愛好等進行聊天，達到聽覺上的欲望，來專賣店體驗嘗試。燈光要柔和綿亮，不可以有物體遮擋或是張掛過高和過低。 本員工手冊內(nèi)容作為公司的基本規(guī)章制度，適用于本司所聘用的所有員工，解釋權歸本公司所有，必要時，公司有權做相應的變動，屆時發(fā) 公告通知，并即時生效。 辦公電腦使用 電腦作為員工辦公的工具，在任何時間不得安裝游戲，上班時間不準將工作或生活上的問題通過 MALL 或者其他途徑向無關人員反映，更嚴禁更改他人 IP 地址或密碼。 E、 所有與電有關的設備都足以致命，應小心使用，經(jīng)常檢查有關問題，發(fā)現(xiàn)不妥，立即尋找相關人員解決。 C、 牢記就近滅火筒、消防栓的位置，明確該設備的使用方法。 九、日常行為規(guī)范 日常安全 A、 時刻注意安全，明確一切警告標志。 D 解雇 2） 員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡； A、 不遵守日常規(guī)定，情節(jié)輕微者； B、 違規(guī)經(jīng)罰款后，仍不悔改者； C、 工作不力、未盡職責或積壓文件、工作延誤時效者； D、 非故意 造成浪費或損壞公物或影響工作，或情節(jié)輕微者； 3） 員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予記小過； A、 非故意造成公司損失達 1000 元者； B、 故意浪費情節(jié)輕微者； C、 不遵守日常規(guī)定，情節(jié)較重者； D、 擅離職守造成較大負面影響者 4） 員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予記大過； A、 非故意造成公司損失達 3000 元者； B、 故意浪費情節(jié)較重者 C、 不遵守日常規(guī)定，情節(jié)較重達不到解雇者； D、 第二次違反前條各款情形者。 5) 員工有下列情形之一者，得予特別加薪、獎金或晉升： A 一年內(nèi)記大功三次者； B、有特殊貢獻或新發(fā)明因而使公司受重大利益者； C、密報（盜竊案件）或檢舉（破壞陰謀），因而破除或預先制止而使公司免受重大損失者； D、具有其他特 殊功績者。 2） 員工有下列情形之一者，得予記嘉獎： A、 業(yè)務熟練，工作績效優(yōu)異者； B、 工作勤奮任勞任怨精神可嘉者； C、 提出合理化建議，并能提高工作效率或質量者； D、 其他功績，足以為其他員工楷模者。 C、 記大功：記大功一次：獎勵人民幣 1000 元 /人。 八、獎懲制度 為能更好地做到獎懲分明，以提高員工的工作積極性，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍，特制定以下制度： 獎勵 1） 本公司員工獎勵分為下列四種： A、 嘉獎：記嘉 獎一次：獎勵人民幣 150 元 /人；同一年度嘉獎達三次者為一小功。 2） 總經(jīng)理溝通 員工對公司有任何的看法、疑問和建議，在咨詢直接主管未果后，可隨時與總經(jīng)理溝通。 1） 員工與直接主管的溝通 直接主管是員工溝通最好的起點和最重要的渠道。 3）公司根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定保證員工休息的權利，也根據(jù)行業(yè)不同適時調整工作時間和排修時間。 其他福利 1）公司會根據(jù)效益給表現(xiàn)好的員工發(fā)特別獎金或物質補貼以激勵員工努力前進。 2）事假扣款 =工資總額（不包括全勤獎） *事假天數(shù) /當月應出勤天數(shù)。 薪資計算： 1） 加班費 A、 經(jīng)理以下人員按下列規(guī)定計算： a、平時加班費 =基本工資 *b 休息日加班費 =基本工資 *c 法定日加班費 =基本工資 *B、 經(jīng)理（含）以上人員超出正常工作時間者，參照有關管理規(guī)定執(zhí)行。 5） 員工離職需按規(guī)定辦妥一切移交手續(xù)，凡離職員工，此后的一切行為與公司無關。 3） 提前通知以正常工作時間計算，不得用假期抵扣。提前通知時間以書面離職申請單呈送總經(jīng)理批準之日起計算。 2） 除法定特殊節(jié)假日外，其他正常加班以補修形式返還。 5） 凡未經(jīng)請假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請假續(xù)假未準而擅自不出勤者，均以曠工 處理。 3） 在規(guī)定下班時間前未經(jīng)請假或非因公而擅離公司者為早退，十分鐘（不含）以前擅離工作場所者以曠工半日處理。 考勤管理 1） 所有員工都必須按工作時間規(guī)定考勤。 工作時間 1） 員工工作時間為每日平均八小時（法定節(jié)假日除外），具體為： 周一至周五 上午 08： 30— 12:00 下午 13： 3018： 00 午間為就餐和休息時間 。 3）直系親屬（含配偶），不能安排在相互有利害關系的崗位工作，如發(fā)生后應及時調崗，無法調崗的應選擇一方離職。 雇傭政策 1）無論性別、信仰、宗教、種族，每位員工在 公司 都享有同等的發(fā)展機會。 五、雇用管理 公司在遵守中國法律法規(guī)的基礎上，堅持以人為本，創(chuàng)造各種機會與員工共同發(fā)展。 2 、 導購員 一名優(yōu)秀的營業(yè)員，往往直接關系到 專賣 店的營業(yè)額，店面是一個表演的舞臺，店堂內(nèi)的硬件設施就是布置的道具 ，營業(yè)員就是很重要的演員。 e、作好盤點當日的店面現(xiàn)場指揮，使盤點順利實施 四、 酒窖 人員管理 1 、店長 化妝品店就象一個家，店長是一個家的家長，家長要操心這個家的所有問題，人員、貨品、衛(wèi)生、陳列等。 (6)、滯銷貨的處理：滯銷達 半年及以上 的產(chǎn)品，向公司總部提出促銷 或換貨申請 (7)、商品變價管理（促銷特賣變價，定期商品售價調整，同業(yè)競爭成本變動） (8)、 盤點的管理 (9)、商品損耗管理商品損耗是指商品帳面