事業(yè)單位崗位設置動員工作大會講話與事業(yè)單位成立法人協(xié)會會長發(fā)言匯編-文庫吧資料
2024-11-22 01:12本頁面
【正文】 定要高度重視，按照縣委、縣政府對實施工作的總體安排和時間要求，切實加強領導，精心組織，周密安排，確保實施工作積極穩(wěn)妥地開展，確保實施中絕大部分人員的利益得到充分體現(xiàn)。這項工作的實施，涉及全縣事業(yè)單位近5000名干部職工的切身利益，實施中必然會遇到來自傳統(tǒng)觀念和原有制度的阻力，遇到許多新情況、新問題，所以是難事。崗位設置管理工作是一項復雜的工作，是一件大事、難事、好事。堅持從實際出發(fā)，積極穩(wěn)妥推進改革，認真做好思想發(fā)動和疏導工作，為推進改革營造良好的環(huán)境。事業(yè)單位崗位設置管理作為事業(yè)單位人事管理的單項制度，不可能解決事業(yè)單位人事制度改革的所有問題，也不可能解決需要其他制度改革來解決的問題。(四)要做好思想政治工作。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，并按照分級分類管理原則，確定了不同的核準權限，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要按時限要求，務必于11月底前將崗位設置方案和實施方案報縣人事局核準。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位一方面要抓緊組織人員深入調(diào)查研究，進一步摸清底數(shù)、建檔立冊，為崗位設置管理工作的順利開展奠定基礎。全縣事業(yè)單位涉及各行各業(yè)。對工勤技能崗位，要建立和完善崗位等級，規(guī)范工勤技能人員“進、管、出”等環(huán)節(jié)的管理。對專業(yè)技術崗位，要堅持擇優(yōu)聘用，今后事業(yè)單位除國家有明確規(guī)定的專業(yè)技術職務外，必須按照核準的結(jié)構比例,在崗位空缺情況下，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要進行評聘。在工作中，必須適應新的崗位設置和管理辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要迅速適應這種轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位人事制度改革的重點是推行聘用制度和崗位管理制度。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位在組織實施工作中要認真學習，深刻領會，全面把握文件精神，不折不扣地把文件規(guī)定落到實處。我縣的事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案，就是根據(jù)這三個層面的政策文件精神，結(jié)合全市動員會精神和我縣的實際情況，在廣泛調(diào)研、反復論證和征求意見的基礎上制定的。這是對《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及實施意見的細化、具體化，充分體現(xiàn)行業(yè)特點，以保證同一類型事業(yè)單位的崗位設置大體相同。該《意見》根據(jù)我省事業(yè)單位的實際和社會事業(yè)發(fā)展的要求，從不同性質(zhì)、不同類型事業(yè)單位的實際出發(fā)，對崗位類別、等級、聘用程序和權限、監(jiān)管等方面作出了具體明確的規(guī)定，提出了具有較強操作性、可行性的指導意見，保證該項工作全面推進?！秾嵤┮庖姟肥墙鉀Q實施中基本問題的具體政策規(guī)定，以保證順利實施。第一個層面是原國家人事部制定的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見》。二、嚴格政策，扎實推進事業(yè)單位崗位設置管理工作(一)要認真學習領會有關文件精神。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，必須從規(guī)范崗位設置入手。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣各級機關和事業(yè)單位共有866名臨時聘用人員，其中事業(yè)單位有739人。加強事業(yè)單位人事管理，是政府的重要職責。推行聘用制度，加強崗位管理，必須從規(guī)范崗位設置入手，做好基礎性工作。崗位是聘用的基礎，崗位設置直接關系到聘用制度的實現(xiàn)。聘用制度作為事業(yè)單位用人的一項基本制度，全縣從XX年開始，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過試點、探索和實踐，全縣事業(yè)單位已全面推行了公開招聘制度。選人和用人是事業(yè)單位人事制度改革的基本內(nèi)容。因此，我們必須抓緊實施事業(yè)單位崗位設置管理工作，縮短收入分配制度改革與崗位設置的“時間差”，以確保事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施
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