人事工作計劃范文精編與人事工作計劃范本匯編-文庫吧資料
2024-11-22 00:22本頁面
【正文】 在理論上逐步深化?，F(xiàn)就關(guān)人事工作做簡單的計劃:一、人力資源規(guī)劃方面人力資源的構(gòu)成支撐著一個企業(yè)或一個部門的基本要素，這是企業(yè)能正常運營的必要部件，做好這一塊工作，應(yīng)該從以下幾個方面做起：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展?fàn)顩r對公司內(nèi)部基本框架進行科學(xué)合理的設(shè)計，每一個工作崗位所需要職能、職責(zé)、工作內(nèi)容、綜合素質(zhì)所要達到的要求進行說明，合理設(shè)計崗位需求。做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。實施“名醫(yī)工程”，做好年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇5—7名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。加對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用。引進人才。積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務(wù)的思想，促使他們干(更多精彩文章來自“秘書不求人”)好事業(yè)、干成事業(yè)。認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題，確定我院人才建設(shè)的工作目標(biāo)和主要任務(wù)，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。一、認真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統(tǒng)一思想，營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。為
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