【正文】 不遵守公司作息時(shí)間、損壞財(cái)物、漏檢漏管的，一次按嚴(yán)重過失處理，兩次以上按重大過失處理。 凡涉及需打掃室內(nèi)衛(wèi)生時(shí)，在打掃完畢后鎖好門窗。 做到嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，不串崗，不漏崗。 每周 須 將垃圾統(tǒng)一清理，送至垃圾場。 餐廳泔水桶每天必須清洗。垃圾桶 早上、下午各清理一次。 負(fù)責(zé)場院、走廊窗戶、窗臺(tái)、辦公室 、會(huì)議室窗簾 等方面的衛(wèi)生。 凡不服從監(jiān)督、漏查的安嚴(yán)重過失處理。 第七十八 條 綜合保障部每月對(duì)各部門室內(nèi)衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，對(duì)其檢查結(jié)果予以通報(bào)，XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 18 同時(shí)對(duì)嚴(yán)重違章違紀(jì)人員給予經(jīng)濟(jì)處罰， 發(fā)現(xiàn)一次室內(nèi)衛(wèi)生不合格者罰款 10— 50 元，發(fā)現(xiàn)一次會(huì)議室例會(huì)未清掃者罰款 20 元，一次清掃不合格者罰款 10 元。 第七十六 條 墻面不得亂涂亂寫，不得粘貼 紙張、圖畫等。 第七十四 條 采購人員嚴(yán)格按照本制度規(guī)定進(jìn)行采購，做到貨比三家，如發(fā)現(xiàn)采購的同一物品、統(tǒng)一品牌、同一規(guī)格在同一市場內(nèi)出現(xiàn)價(jià)格比所購物品低的差額部分由采購人員自負(fù)一次按嚴(yán)重過失，兩次以上按重大過失；審核由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，綜合保障部進(jìn)行考核、監(jiān)督；由于審核、監(jiān)督考核不力造成違反本制度的負(fù)同等責(zé)任。 第七十二 條 遵守公司財(cái)務(wù)制度和財(cái)金紀(jì)律，不收受賄賂、不謀取私利、遵紀(jì)守法，自覺完成各類物資的采購任務(wù)。接待供貨商要熱情周到、文明禮貌。合同或協(xié)議按程序報(bào)批。 第七十 條 對(duì)批量、高額采購，優(yōu)先實(shí)行招標(biāo)采購，選擇從廠家采購的原則。 第六十九 條 物資購進(jìn)后，及時(shí)辦理入庫手續(xù)，庫房管理人員對(duì)物資進(jìn)行驗(yàn)貨、入庫。 第六十七 條 采購人員經(jīng)常與各部門和領(lǐng)導(dǎo)溝通，隨時(shí)掌握公司各部門物資需求情況，調(diào)整好周期性物資采購計(jì)劃，防止供貨短 缺、庫存積壓等問題，本著急用先采，緩用后采的原則，確保供需暢通。 XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 17 第四節(jié) 采購制度 第六十五 條 依據(jù)總經(jīng)理審批的采購計(jì)劃，實(shí)施采購； 第六十六 條 搞好市場調(diào)查，掌握市場信息。 第六十四 條 附則 32 本辦法由綜合保障部負(fù)責(zé)解釋。 E 利用計(jì)算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計(jì)算機(jī)信息系 統(tǒng)。 C 盜用、修改 IP 地址。 A 上班時(shí)間內(nèi)使用網(wǎng)際快車、迅雷、電驢、 BT 軟件、 旋風(fēng)、 FTP 及 IE 等相關(guān)軟件下載與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的資料。 嚴(yán)格遵 守《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》，嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。 2 嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)發(fā)布、瀏覽、下載、傳送反動(dòng)、色情及暴力的信息。 2 禁止在使用計(jì)算機(jī)設(shè)備時(shí)，關(guān)閉、刪除、更換公司殺毒軟件。 2 計(jì)算機(jī)使用者應(yīng)愛護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備，保持計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔衛(wèi)生。 2 計(jì)算機(jī)使用者離職時(shí)應(yīng)由網(wǎng)絡(luò)管理員確認(rèn)其計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備完好、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備歸還、系統(tǒng) 密碼清除后方可離職。 2 所有公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用戶的計(jì)算機(jī)必須設(shè)置操作系統(tǒng)登陸密碼，密碼長度不得少于 6 個(gè)字符且不得采用簡單的弱口令，應(yīng)由數(shù)字、字母、和其他有效字符組成。 1 計(jì)算機(jī)使用者應(yīng)定期對(duì)自己使用的計(jì)算機(jī)查殺病毒，更新殺毒軟件病毒庫，以確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全、無病毒。 1 上網(wǎng)時(shí)不得隨便下載頁面信息和安裝網(wǎng)站插件。 第六十二 條 安全防護(hù)管理 1 公司內(nèi)部使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備時(shí)，使用前應(yīng)先對(duì)該存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行病毒檢測，確保無病毒后方可使用。 1 因業(yè)務(wù)需要使用互聯(lián)網(wǎng)的部門和崗位，應(yīng)經(jīng)部門申請(qǐng)并報(bào)分管副總批準(zhǔn)后，由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一授權(quán)并登記備案。 第六十一 條 網(wǎng)絡(luò)管理 1 網(wǎng)絡(luò)管理員對(duì)計(jì)算機(jī) IP 地址進(jìn)行統(tǒng)一分配、登記、管理，嚴(yán)禁使用者盜用、修改 IP 地址。如公司沒有相應(yīng)正版軟件，又急需使用，可聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員從網(wǎng)絡(luò)下載相應(yīng)測試軟件使用。 第六十 條 軟件管理 公司使用的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)軟件由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一進(jìn)行安裝、維護(hù)和改造，使用者不得私自安裝盜版操作系統(tǒng)、軟件、游戲等。 計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備的附屬資料（包括但不限于產(chǎn)品說明書、保修卡、附送軟XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 15 件等）由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一保管。 綜合保障部應(yīng)設(shè)置計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備臺(tái)賬并進(jìn)行登記，注明設(shè)備編號(hào)、名稱、型號(hào)、規(guī)格、配置、生產(chǎn)廠家、供貨單位、使用部門及使用人等信息。公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及低值易耗品由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一申購、保管、分發(fā)和管理。 公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)管理的歸口管理部門為綜合保障部。 公司各級(jí)員工使用計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)，均應(yīng)遵守本辦法。 第五十七 條 一經(jīng)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重處以一般過失直至重大 過失。 辦公設(shè)備不得打印、復(fù)印個(gè)人資料及絕密文件，復(fù)印絕密文件需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五十六 條 復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)和色譜議使用管理規(guī)定 復(fù)印資料要在綜合保障部辦理登記審批手續(xù)，由送件人領(lǐng)紙后到復(fù)印室復(fù)印。遇有原稿太亂，需要重新抄清后方予打印。 凡需綜合保障部打印的文件必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。 第二節(jié) 辦公自動(dòng)化設(shè)備使用管理規(guī)定 第五十五 條 電 腦、打印機(jī)使用管理規(guī)定 打印機(jī)由綜合保障部統(tǒng)一保管、使用。 綜合保障部負(fù)責(zé)對(duì)本工作的整體監(jiān)督和考核。 辦公用品采購由專人負(fù)責(zé)，辦公用品發(fā)放由專人負(fù)責(zé)，二者不能為同一人。 第五十三 條 監(jiān)督部門及責(zé)任人 各領(lǐng)取辦公用品的及用品所在綜合保障部的工作人員對(duì)其有使用、清潔、維護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。 使用人員發(fā)現(xiàn)辦公用品因正常使用而發(fā)生損壞，應(yīng)及時(shí)找后勤人員維修，如發(fā)現(xiàn)因不及時(shí)通知后勤人員而將損失擴(kuò)大，視情況收取一定金額的損失補(bǔ)償金。 因人為損壞或使用不當(dāng)而造成辦公用品無法使用或損壞，公司不予補(bǔ)發(fā)，視物品的價(jià)值給予經(jīng)濟(jì)處罰。 第五十二 條 保管 辦公用品要保持清潔、 物品擺放整齊，防止腐蝕變質(zhì)，注意防盜，保證安全。 低值易耗品和辦公設(shè)備的發(fā)放，由綜合保障部根據(jù)部門定員人數(shù)、使用情況及業(yè)務(wù)需要發(fā)放，原則上不準(zhǔn)重復(fù)發(fā)放。 第五十一 條 發(fā)放 各部門使用人員在領(lǐng)用消耗品時(shí)，需在綜合保障部登記冊上認(rèn)真填寫領(lǐng)用物品名稱、領(lǐng)用人員、數(shù)量、日期等欄目后，隨到隨領(lǐng)。 對(duì)于日常消耗品，綜合保障部要根據(jù)需求定期購進(jìn)一定數(shù)量作為備用。 第五十 條 采購 辦公用品采購由綜合保障部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各單位部門不得私自購買。 低值易耗品：訂書機(jī)、文件柜、臺(tái)歷、印泥、水瓶、門鎖等。 第 四十八 條 認(rèn)真檢查公司水電安全 ，維護(hù)工人宿舍秩序。 第四十六 條 值班人員遲到或早退 30 分鐘以上者，按脫崗處理，脫崗的具體處理辦法將參照曠工的處理辦法。 第四十四 條 值班期間如遇重大或疑難問題需緊急處理的，應(yīng)向經(jīng)理或有關(guān)人員及時(shí)匯報(bào)，并協(xié)助解決 。違反本規(guī)XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 12 定，故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)和危害后果 的嚴(yán)重程度， 予以 501000 元的 經(jīng)濟(jì)處罰或 給予降職、降薪、免職或辭退等 行政處分； 造成重大損失的，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)利。 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。 第四十一 條 保密范圍 公司 重要的合同、客戶、合作渠道、 項(xiàng)目成本、合作商的情況； 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)等； 公司的工作計(jì)劃、工作流程、規(guī)章制度、企業(yè)理念等； 人事決策中的秘密事項(xiàng)、 員工個(gè)人工資和績效 考核情況； 不利于公司及員工形象、利益的事情； 董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他 屬于商業(yè)秘密的情況。 公司員工離開辦公室時(shí)，須將文件資料放入抽屜和文件柜中。 調(diào)職、離職時(shí)， 必須將自己經(jīng)管的文件資料和涉及公司秘密事項(xiàng)的東西，交至部門經(jīng)理或指定的人員，切不可隨意丟棄。 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、工薪、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理，復(fù)制件應(yīng)按照原件的密級(jí)規(guī)定管理。如需借用公司秘密文件、資料、檔案， 須經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，必要時(shí)需總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。攜帶筆記本電腦和可移動(dòng)存儲(chǔ)器外出必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)軟件）登記和保管制度。接觸公司秘密的人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不得 以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司秘密 。 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 保密原則 : 不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。 第二 章 保 密 制 度 第三十九 條 總則 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 第三十八 條 本辦法的處理程序 由公司綜合保障部對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，并如實(shí)形 成書面形式的事故報(bào)告。如有必要，公司還將追究當(dāng)事人相應(yīng)的法律責(zé)任。 第三十六 條 有關(guān)發(fā)生重大責(zé)任事故的處理規(guī)定 因個(gè)人原因或嚴(yán)重失職，而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額較大或社會(huì)影響較壞的重大責(zé)任事故，可適用于本規(guī)定。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，應(yīng)同時(shí)提供詳細(xì)的事故報(bào)告。 第三十五 條 有關(guān)瀆職行為的處理規(guī)定 對(duì)于有能力、有條件履行職責(zé)，卻因個(gè)人利益和私欲而不履行崗位責(zé)任的而造成工作失誤，引起不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的行為，應(yīng)視為瀆職行為。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，應(yīng)同時(shí)提供詳細(xì)的事故報(bào)告。 第三十四 條 有關(guān)玩忽職守行為的處理規(guī)定 凡有能力、有條件履行職責(zé)而無故不履行崗位職責(zé)的而造成工作失誤和不良影響的行為，應(yīng)視為玩忽職守行為。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或事故的，應(yīng)同時(shí)提供詳細(xì)的事故報(bào)告。 第三十三 條 有關(guān)失職行為的處理規(guī)定 凡有具體規(guī)定職責(zé)，而因?yàn)閭€(gè)人責(zé)任心、能力或工作疏忽等原因，不履行崗位責(zé)任而造成工作失職和不良影響的行為，應(yīng)視為失職行為。 1不允許散播對(duì)公司發(fā)展不利的消息。 積極反映工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，并可提出合理 化建議。 同事之間應(yīng)相互尊重，說話文明，舉止文雅，工作上相互幫助，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。 同領(lǐng)導(dǎo)談話要坦然、專心，書面匯報(bào)工作書寫要端正，口頭匯報(bào)則簡明扼要。 準(zhǔn)時(shí)參加公司舉辦的各種會(huì)議，不遲到，不早退，會(huì)議過程中要保持端正坐姿、站姿，認(rèn)真聆聽，不私下交頭接耳、哄淡吵嚷。工作嚴(yán)肅認(rèn)真，不做與工作無關(guān)的事，今日事今日畢。 第三十 條 愛護(hù)公共財(cái)物，不準(zhǔn)任意損壞公物和設(shè)施， 第三十一 條 提倡辦公程序的整潔，保持良好的辦公環(huán)境。 第二十八 條 保持公司環(huán)境整潔，不講臟話，不準(zhǔn)在工作區(qū)域吃東西，不準(zhǔn)在主要通道、辦公樓處亂堆各種物資 。 第二十六 條 員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法令，同各種違法犯罪活動(dòng)斗爭，嚴(yán)禁在公司內(nèi)賭博，嚴(yán)禁偷竊公司財(cái)物。 第二十四 條 嚴(yán)禁結(jié)伙毆打，尋釁滋事。 第二十 二 條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，保持良好的安全環(huán)境。 第五節(jié) 安全紀(jì)律 第二十 條 牢固樹立安全生產(chǎn)的觀念，嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度，認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章操作和違章指揮，發(fā)生安全事故和發(fā)現(xiàn)重大事故苗子應(yīng)及時(shí)報(bào)告，不準(zhǔn)隱瞞虛報(bào)或拖 延上報(bào)。 第十八 條 員工無論因公事或私事中途離開都必須向主管部門申報(bào)、批準(zhǔn)，憑《請(qǐng)假單》方可離開。 第四節(jié) 考勤紀(jì)律 第十六條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。 第十四條 工 作時(shí)間不準(zhǔn)擅離崗位，串崗閑談。 第三節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律 第十二條 嚴(yán)格遵守《員工考勤制度》，不遲到、不早退、不曠工，各類假期均應(yīng)事先得到XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 8 部門主管同意。 第九條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定， 第十條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對(duì)處罰如有意見， 可向上級(jí)提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。 第七條 各級(jí)管理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。 第五 條 員工必須服從工作分配和調(diào)動(dòng)，對(duì)所分配的工作或調(diào)動(dòng)有意見，可向上級(jí)提出，但在上級(jí)未作出書面的決定前仍須服從。 第三條 嚴(yán)格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。 行 政（人 事）管 理 制 度 行政辦公管理制度 2021 年 9 月 第一章 員工守則 第一節(jié) 總 則 第一條 根據(jù)公司各項(xiàng)管理制度的精神，特制定員工守則。 公司綜合保障部 負(fù)責(zé)對(duì)部門會(huì)議召開及會(huì)議記錄完成情況進(jìn)行檢查。 部門經(jīng)理要負(fù)責(zé)會(huì)上安排的工作內(nèi)容有指導(dǎo)推進(jìn)、監(jiān)督落實(shí)的責(zé)任，并對(duì)完成結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 三、會(huì)前準(zhǔn)備及要求： 部門進(jìn)行季、半年、年度工作總結(jié)或 公司有明確要求時(shí)，部門經(jīng)理要提前 1 天邀請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)參加部門工作例會(huì)。 進(jìn)行部門業(yè)務(wù)、技能培