郵儲銀行＃＃分行積分管理辦法-文庫吧資料
2024-12-23 04:57本頁面
【正文】 ，按所在網(wǎng)點人員當月累計經(jīng)濟處罰金額的 20%考核所長 、 支行大廳主任 。 第三章 積分獎懲 第十四 條 對金融網(wǎng)點營業(yè)人員的考核： 一級支行、二級 支行、郵政代理儲蓄網(wǎng)點 按照 《 處罰實施細則》受到處罰的營業(yè)人員， 均 依據(jù)積分應(yīng)用管理標準對應(yīng)積分。 第十 三 條 從業(yè) 人員 因 抵制無效，在他人的授意、指使、強令、脅迫下被迫實施違規(guī)行為，且及時 向 審計部門 如實反映，并未造成資金、信譽損失的，可從輕、減輕或免除積分。 第十二 條 從業(yè) 人員 在本系統(tǒng)內(nèi)輪崗、 調(diào)動的，個人積分在一個周期內(nèi)應(yīng)連續(xù)累計，不應(yīng)隨人員變動而從零算起 ，之前產(chǎn)生的違規(guī)積分，在原機構(gòu)仍予保留。 除依據(jù)上述積分管理外， 支局、 縣 局、支行 當年出現(xiàn)兩名違規(guī)積 24 分者， 要承擔直接管理責任，年末實行一票否決，不參與市 局 、市分行 任何評優(yōu)評先活動。 第十條 個人違規(guī)積分管理實行 24 分制， 最小積分單位為 1 分。 第二章 積分核算 第九 條 積分周期為每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 第七 條 違規(guī)積分是對金融 從業(yè)人員 違反規(guī)章制度、違規(guī)操作 、失職 等行為給予警戒性積分。 第五條 為充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，本辦法分為正向積分和違規(guī)積分，對 金融 從 業(yè)人員進行累計計算，并據(jù)以獎懲。 第三條 實施積分管理應(yīng)遵循實事求是、客觀公正、 獎懲并舉、分級管理，逐級考核 的原則。 1 郵儲 銀行 ＃＃ 分行 積分管理辦法 第一章 總 則
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