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寶雞人力資源咨詢服務(wù)有限公司管理制度-文庫(kù)吧資料

2024-12-23 00:30本頁(yè)面
  

【正文】 本制度所指勞動(dòng)爭(zhēng)議是指公司(公司代表)和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法,而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。 25( 7)對(duì)假借申述蓄意制造事端,無事生非、挑撥離間、陷害他人的,其行為將不被認(rèn)定為申述,同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。 ( 5)對(duì)人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理,但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。 人事申述按照以下步驟進(jìn)行: ( 1)對(duì)部門經(jīng)理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求,申述書應(yīng)寫明事由,并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù); ( 2)人力資源部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱; ( 3)總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部核實(shí),必要時(shí)另外組織調(diào)查; ( 4)在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上,總 經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。 有關(guān)文件和表格 ( 1)有關(guān)離職的表格如下 。 離職程序 員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款; 員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理; 勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的,由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人,并說明解聘或不續(xù)約理 由,并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 23 第十章 離職管理 目的與范圍 為規(guī)范公司人事管理制度,保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行,維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益,制定本制度。 員工保險(xiǎn) 公司按國(guó)家規(guī)定為考察期滿 ,簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金 ,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工,一年內(nèi)只能選休一種假期,并享受相應(yīng)的待遇。 ( 4)員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時(shí),在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 ( 2)醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算; 6 個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算; 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算; 12個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算; 18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。帶薪年假根據(jù)公司工作 性質(zhì)特點(diǎn),現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完; 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工 ,可按以下規(guī)定享受探親假: ( 1)與配偶分居兩地的員工,每年可享受探親假 30 天(包括路程在內(nèi)),員工可自愿分為一次或二次休假,每年探親假路費(fèi)只報(bào)銷往返各二次; ( 2)父母在外地居住的未婚員工,每年可享受探親假 10 天(包括路程在內(nèi)); ( 3)父母在外地居住的已婚員工,每四年可享受一次探親假,假期為 20 天,路程時(shí)間另計(jì); ( 4)每年享受探親假的員工因工作需要當(dāng)年不能休假或自愿兩年休假一次的,則已婚員工可一次累計(jì)休 50 天、未 婚員工可一次累計(jì)休 15 天(包括路程在內(nèi)); ( 5)初婚員工享有 3 天婚假,晚婚員工(男滿 25 周歲、女滿23 周歲以上)可增加婚假 2 周; ( 6)女職工生育享有產(chǎn)假 90 天,晚育( 24 周歲以上)女職工可增加產(chǎn)假 60 天。 本制度所系的員工本公司工齡,由公司經(jīng)理辦公會(huì)研究后統(tǒng)一確定。 20第九章 員工福利 目的與范圍 為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,制定本制度。獎(jiǎng)罰事件在記功(記過)以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后,簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。 職工有下列情形者 ,予以警告: ( 1)因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者; ( 2)防礙工作秩序或違反破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者; ( 3)初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者; ( 4)經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者; ( 5)不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)無故遲到早退累計(jì)三次者; ( 6)同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者; ( 7)一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者; ( 10)對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令,無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者; ( 11)在工作場(chǎng)所防礙他人工作者; ( 12)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅 離工作崗位者; ( 13)工作時(shí)間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者; 職工有下列情形之一者,予以記過; ( 1)因玩忽職守造成公司損失但不大者; ( 2)對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害但不大者; ( 3)檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者; ( 4)捏造事實(shí)騙取休假者; ( 5)季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者; 18( 6)一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次(含)以上者; ( 7)一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者; 1職工有下列情形之一者,予以記大過: ( 1) 在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者; ( 2)攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者; ( 3)虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者; ( 4)對(duì)同事惡意攻擊,造成較大傷害者; ( 5)遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者; ( 6)職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者; ( 7)違反安全規(guī)定,使公司蒙受重大損失者; ( 8)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者; ( 9)未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者; ( 10)工作時(shí)間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者; 1職工有下列情形之一者,予以除名: ( 1)拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者; ( 2)在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者; ( 3)在公司內(nèi)聚眾賭博; ( 4)故意毀壞公物,金額較大者; ( 5)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者; ( 6)違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者; ( 7)對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者; 19( 8)嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者; ( 9)連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者; ( 10)盜竊同事或公司財(cái)物者; ( 11)利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者; ( 12)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者; ( 13)年度內(nèi)累計(jì)二次記大過行為者; ( 14)經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者; ( 15)其它應(yīng)給予除名; ( 16)員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后,記過罰扣 100 元,記大過罰扣 500 元,主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。 ( 1)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者; ( 2)同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者; ( 3)對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者; ( 4)員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者,公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì); 員工獎(jiǎng)懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后,每嘉獎(jiǎng)一次,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 100 元, 17記功獎(jiǎng)勵(lì) 300 元,記大功獎(jiǎng)勵(lì) 600 元。 員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng): ( 1)積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良 好公司形象和口碑。 人事獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。 本制度涉及的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分不包括因績(jī)效考評(píng)引起的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。 ( 7)行政級(jí)別調(diào)整后,工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定,被調(diào)整對(duì)象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整 后的行政級(jí)別工資和福利。 行政級(jí)別不定期調(diào)整程序如下: ( 1)部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果對(duì)部門員工提出調(diào)整建議,總經(jīng)理和人力資源部對(duì)部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議; 15( 2)人力 資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析,并給出調(diào)整意見,制定調(diào)整方案,交總經(jīng)理審批; ( 3)總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人; ( 4)部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通。 公司行政級(jí)別定期調(diào)整程序如下: ( 1)人力資源部匯總年度考評(píng)成績(jī); ( 2)人力資源部根據(jù)年度考評(píng)成績(jī)與部門經(jīng)理一同對(duì)本部門員工進(jìn)行勝任度評(píng)估,總經(jīng)理和人力資源部對(duì)部
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