薪酬管理案例分析末日版-文庫(kù)吧資料
2024-11-19 22:16本頁(yè)面
【正文】 ,薪酬體系,依據(jù)職位評(píng)估結(jié)果，每位職員都處于某一職級(jí)，將個(gè)人崗位年度總報(bào)酬乘以80%，即為本人年度可分享利潤(rùn)總額基數(shù)。 依據(jù)本崗位職位評(píng)估的價(jià)值與本人年度績(jī)效考核總評(píng)成績(jī)兩項(xiàng)條件，參與利潤(rùn)的分享。,利潤(rùn)分享計(jì)劃,第 19 頁(yè),薪酬體系,該公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況以及職員年度績(jī)效考核結(jié)果，將按比例執(zhí)行利潤(rùn)分享計(jì)劃。 （3）根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，每半年根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)部分職員在薪酬等級(jí)內(nèi)實(shí)施升檔加薪。,帶薪假期,第 17 頁(yè),薪酬體系,1．帶薪年假：薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利 2．婚假：薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利 3．喪假：薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利 4．產(chǎn)假：薪酬=任職薪金+津貼+福利 5．哺乳假：薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利 職員請(qǐng)假時(shí)的薪酬規(guī)定如下： 1．工傷：應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2．事假：請(qǐng)假人可以申請(qǐng)使用未休的年假進(jìn)行抵扣，否則，按照下列公式進(jìn)行扣減： （任職薪金+月績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)助）/168小時(shí)事假小時(shí) 3．病假：因病向公司請(qǐng)假時(shí)，薪酬按下列方式扣減： （月績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)助）/168小時(shí)病假時(shí)間,薪酬調(diào)整,第 18 頁(yè),薪酬體系,（1）職員在試用期滿并轉(zhuǎn)正后，工作滿3個(gè)月方有調(diào)薪酬資格。試用期職員的任職薪金和績(jī)效獎(jiǎng)金以80%計(jì)發(fā)。 薪酬的計(jì)算周期為每個(gè)月的1日至該月的最后一日，并于次月的10日支付，如遇休假日則提前。 其它有薪休假：公司視職員個(gè)人情況，根據(jù)管理權(quán)限批準(zhǔn)職員申請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、公假等有薪假。,福利,第 15 頁(yè),薪酬體系,該公司按照《國(guó)家節(jié)假日放假辦法》和《勞動(dòng)法》中的有關(guān)規(guī)定為職員提供相關(guān)假期。,福利,第 14 頁(yè),薪酬體系,公司按照國(guó)家規(guī)定為職員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（即五險(xiǎn)一金），并在每月薪酬發(fā)放時(shí)為每位職員在稅前代為扣繳，扣繳基數(shù)為上年度北京市社會(huì)平均工資，繳費(fèi)比例詳見(jiàn)相關(guān)實(shí)施細(xì)則。月；其他職員180元/人 (6) 通訊津貼
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