薪酬管理案例分析-文庫吧資料
2024-11-19 22:16本頁面
【正文】 年6月，菲奧莉娜的繼任者馬克但除非領(lǐng)導(dǎo)者對這些技能有很強的駕馭能力，否則理解力將是不完整的，判斷力也會是有缺陷的。她的突然爆發(fā)給所有人的信號是，她知道一定要做些什么，但并不清楚到底應(yīng)該做什么。當結(jié)果不如所愿，承諾無法兌現(xiàn)的時候，信用就會動搖，領(lǐng)導(dǎo)者這時就容易鋌而走險，做出意外的舉動。,?,當領(lǐng)導(dǎo)者是憑著個人魅力登上高位時，往往會做出關(guān)于未來發(fā)展的大膽宣言。同時，管理者必須要有足夠的商業(yè)敏銳度以決策如何定位個人電腦業(yè)務(wù)—如何將這兩種品牌以及它們在市場中相關(guān)的定位合理化，解決在營銷渠道和直銷上產(chǎn)生的沖突，在新技術(shù)和新消費行為出現(xiàn)時重新將產(chǎn)品概念化?；萜?康柏公司大約有31%的銷售額來自個人電腦業(yè)務(wù)，但這個部門尚未盈利。,?,由于她對個人電腦部門的盈利模式并不了解，導(dǎo)致她無法為這個部門正確地挑選管理者。菲奧莉娜不知道如何定位這項新并購的個人電腦業(yè)務(wù)以促使其盈利，而且對員工的評價也不太準確，而這些都是對下級部門有害的。 惠普和康柏的個人電腦業(yè)務(wù)有很大程度的不同，前者主要是以技術(shù)革新為導(dǎo)向，傾向于高端群體；而康柏的利潤率比較低，定位于低端市場，在市場份額上占據(jù)第一。,?,她的溝通技巧確實在一年后與康柏合并時得到了充分體現(xiàn)，菲奧莉娜得到了進行并購所需要的支持，但公司的市場定位仍然受到外部的指責，而且付出還沒有得到回報。 幾乎是在同時，菲奧莉娜確實表現(xiàn)出了她的樂觀、雄心、活力以及鼓動力?；萜占鼻械乜释禄盍Φ淖⑷耄茒W莉娜曾在1996年帶領(lǐng)朗訊（Lucent）熬過了美國電話電報公司（ATamp。,?,領(lǐng)導(dǎo)力案例：惠普和康柏,卡莉菲奧莉娜在1999～2005年期間曾擔任惠普（HewlettPackard）的首席執(zhí)行官。同時，勞動者入職后也要注意公司名稱變更、合并及分立等情況，時時刻刻知道自己服務(wù)的組織。 勞動者要注意，一些關(guān)聯(lián)公司、母子公司的招聘工作往往會統(tǒng)一進行，應(yīng)聘時要問清楚擬錄用自己的公司和將來的工作崗位。只有主體合法、明確，才能確定雙方的權(quán)利義務(wù)，才能維護好已方的權(quán)益。,思考：1.您認為小李是否需要重新提起勞動仲裁？為什么？ 2.勞動者和用人單位在形成勞動關(guān)系時，在確認對方主 體資格時，應(yīng)注意什么問題？,?,案例分析,勞動合同成立的前提是雙方的主體資格符合法律規(guī)定。小李不明白的是，自己明明是參加房地產(chǎn)公司的招聘才進入公司工作的，怎么就不是公司的員工呢？ 仲裁員調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，小李入職后一直在某大型小區(qū)物業(yè)管理處擔任會計工作，物業(yè)管理處所屬的物業(yè)公司是這家房地產(chǎn)公司的全資子公司，小李與物業(yè)公司形成了事實上的勞動關(guān)系，用工責任應(yīng)當由物業(yè)公司承擔。公司不同意補償，小李提起勞動仲裁。,?,勞動關(guān)系案例,學(xué)習(xí)會計專業(yè)的小李，畢業(yè)后到西安一家房地產(chǎn)公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。準確把握自己的長處和短處，以便在生涯規(guī)劃中做到揚長避短。經(jīng)歷五年后，薛明的職業(yè)發(fā)展面臨迷茫。其中：職業(yè)選擇期是實際選擇職業(yè)的時期，人崗匹配，就是一個原則， 畢業(yè)的第一個五年正好是職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)選擇、職業(yè)適應(yīng)和剛剛跨入職業(yè)穩(wěn)定的階段。從職業(yè)生涯發(fā)展過程來看，需要經(jīng)歷五個時期：職業(yè)準備期 、職業(yè)選擇期、職業(yè)適應(yīng)期、職業(yè)穩(wěn)定期、職業(yè)結(jié)束期?！敖ㄖ悄痰囊魳贰?，令很多年輕人向往，可是當你不去演奏這個音樂，職業(yè)就變的凝固了。,?,職業(yè)生涯規(guī)劃案例,?,案例討論,討論題 1.請評價薛明的職業(yè)發(fā)展？ 2.請你以職業(yè)規(guī)劃顧問的角度，給薛明一些建議。經(jīng)理人薪酬已經(jīng)較五年之前的水平翻了一番。得出如下結(jié)論： （1）不同性別經(jīng)理人薪酬比較：我國男性經(jīng)理人薪酬較高 （2）不同學(xué)歷經(jīng)理人薪酬比較：博士學(xué)位的經(jīng)理人薪酬相對較高 （3）中國十大城市經(jīng)理人薪酬比較：上海居首位 （4）不同工作年限薪酬比較：工齡十五年以上趨于高薪 （5）不同企業(yè)類型經(jīng)理人薪酬比較：外企經(jīng)理人薪酬較高 （6）不同級
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