20xx人事主管年終工作總結及思路-文庫吧資料
2024-11-19 06:32本頁面
【正文】 嚴格把關，切實做好四條船海上生產人員的調配工作。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數據庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。
三、大膽加強船員管理工作。及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。下達各局屬各單位XX年工資計劃。上報XX年各種工資、干部年報。
二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。
人事主管年終工作總結范文二 一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。
8. 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人，打造優(yōu)秀品牌。從而提高績效考核的權威性、有效性 。
5. 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據。
3. 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。下面是xx年的工作計劃：
1. 開發(fā)招聘渠道，繼續(xù)負責各部門的招聘工作。 3在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。招聘力度有待加強，方式方法還需要多多學習掌握技巧。 我部門也存在一些不足。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，例如入職離職流程規(guī)范化，整理員工檔案等。為了解試用人員工作具體情況，在這段期間也經常和部門主管進行溝通，恰當時機找員工談話。銷售方面因為了解光纜系統(tǒng)的人太少，所以招聘仍然在持續(xù)進行中。在招聘php程序員過程中，由于在網站建設方面知識匱乏，剛開始較為吃力，在通過和技術部人員的積極溝通后，現(xiàn)在已經充分了解了一些基本的面試php程序員技巧。這期間應聘上3個前臺，前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差，在試用期間被辭退。主要是招聘前臺、php、和銷售。
三、公司人員招聘工作
這一年公司開始步入正軌，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。其中本科學歷9人，大專學歷8人。但是由于時間緊迫，情況特殊，這些基礎性文件在x
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