服裝公司員工管理手冊范本5篇-文庫吧資料
2024-11-19 06:01本頁面
【正文】 造成損失者扣520分。影響他人工作，或有串崗行為者扣515分。有曠工4小時怠工4小時以上者扣36分。二、懲罰:有下列行為之一者給予懲罰:有遲到早退行為1次者扣1分。與壞人壞事做斗爭，成績顯著者加520分。施救災害得益因而減少公司重大損失者加1030分。遇有重大災害，救護出力者，加520分。對技術改造有明顯效果獲得顯著效益者加510分。規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加530分。一、獎勵:有下列行為之一者給予獎勵。員工獎勵與懲罰在企業(yè)管理中，對員工的獎勵與懲罰是管理水平線的正負標準幅度，它是表示管理的嚴格程度與否的基本標志。1公司實施懲處時，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。1不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。1有其它行為造成嚴重后果者。1泄漏公司機密情節(jié)重大者。1違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。對員工實施暴力脅迫行為者。仿效上級主管人簽字或盜用印章者。違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴重者。營私舞弊挪用公款，收受賄賂傭金者。四、除名有下列行為之一者應予以除名:一年內記過三次者。因業(yè)務變更不能勝任需裁員者。因患慢性疾病使工作不能勝任者。三、辭退有下列狀況之一者應予辭退:因個人潛力不能勝任工作者。辭職:員工因故不能繼續(xù)工作時得申請辭職，非合同制員工務必在離職前一個月提出辭職，合同制員工應待公司正式批準后方可離職。新進員工帶給的個人資料務必真實，外省新進員工無暫住證者應向公司申辦，費用由個人承擔，(從工資中扣除)。新進員工經有關部門審核考試合格后履行有關手續(xù)，新進員工務必交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。八、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄，表冊，不得查閱本職以外的電腦數據更不能以之示人人事任免一、任免凡有下列狀況之一者不得任用為我公司員工:。六、用心參于技術比武，勞動竟賽和各類文體活動，樹立群眾英雄主義思想，力爭在各類竟賽活動中奪魁，愛護公共衛(wèi)生，尊重他人勞動成果，不隨地吐痰，亂扔雜物，樹立良好的道德風尚。四、提倡搞五湖四海，不拉邦結派，不搞無政府主義，不弄無原則的糾紛，不打架，自覺維護公司的正常生產秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭，決不包庇、縱客。二、尊重各級領導，服從分配，聽從指揮，團結工友，互相幫忙，嚴于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講禮貌禮貌、使用禮貌語言、如:對不起、沒關系、謝謝你、不客氣等。無論法律或規(guī)章制度都是闡述所屬范圍的組織或個人就應去做什么事情，不就應去做什么事情，或怎樣做某一件事情，統(tǒng)一人們的行動，來到達必須的目標，這樣對一個國家便產生了法律，對企業(yè)便產生了規(guī)章制度，法律是一個國家禮貌發(fā)達的表現，規(guī)章制度是一個企業(yè)禮貌和規(guī)范的具體表現。7：遇到各種意外情況不要推委，要勇于
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