采購(gòu)員月度績(jī)效考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】采購(gòu)員月度績(jī)效考核表考核月份：年月份部門(mén)：被考核人：崗位/職務(wù)：考核員：考核項(xiàng)序號(hào)考核內(nèi)容考核依據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源?考核目標(biāo)分值自評(píng)考核評(píng)定（部門(mén)主管、內(nèi)務(wù)總控考核）自評(píng)描述考核得分扣分或加分事例工作責(zé)任（分值10分）1基本能力成本意識(shí)與價(jià)值分析能力、預(yù)測(cè)能力、表達(dá)能力，以及良好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力采購(gòu)部

2024-08-18 18:27

績(jī)效考核指標(biāo)采購(gòu)員040-文庫(kù)吧資料

【摘要】采購(gòu)員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)： 年月姓名部門(mén)采購(gòu)部崗位采購(gòu)員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分按時(shí)交貨情況收料通知單直接上級(jí)20%標(biāo)準(zhǔn)定義每發(fā)生一次不按時(shí)交貨采購(gòu)批次，經(jīng)查實(shí)，扣20分。滿分100分

2025-04-22 13:06

江動(dòng)股份-采購(gòu)員崗位績(jī)效考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】5/5采購(gòu)員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)： 年月姓名部門(mén)采購(gòu)部崗位采購(gòu)員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分按時(shí)交貨情況收料通知單直接上級(jí)20%標(biāo)準(zhǔn)定義每發(fā)生一次不按時(shí)交貨采購(gòu)批次，經(jīng)查實(shí)，扣2

2025-08-04 21:42

【績(jī)效考核】績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果績(jī)效評(píng)分54321附錄：總體評(píng)分（根據(jù)所有的工作目標(biāo)，根據(jù)下面的定義，評(píng)價(jià)個(gè)體的績(jī)效水平）：5分代表被考

2025-05-11 23:12

采購(gòu)供應(yīng)人員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】采購(gòu)供應(yīng)人員績(jī)效考核采購(gòu)部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1采購(gòu)計(jì)劃完成率季/年度采購(gòu)/倉(cāng)儲(chǔ)部2采購(gòu)訂單按時(shí)完成率季/年度采購(gòu)/倉(cāng)儲(chǔ)部3成本降低目標(biāo)達(dá)成率季/年度財(cái)務(wù)部4訂貨差錯(cuò)率季/年度生產(chǎn)/質(zhì)檢部5采購(gòu)資金節(jié)約率季/年度財(cái)務(wù)部

2025-04-29 07:00

業(yè)務(wù)員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】.,....業(yè)務(wù)員績(jī)效考核方案1、目的為建立高效的業(yè)務(wù)運(yùn)作合體系，營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍，打造一支市場(chǎng)化運(yùn)作的團(tuán)隊(duì)，最大限度的實(shí)現(xiàn)公司利益和個(gè)人利益的高度統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的高度統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)組織需求和個(gè)人需求的高度統(tǒng)一，

2025-05-02 04:14

技術(shù)員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】2011年廣西中澤科工貿(mào)有限公司技術(shù)員績(jī)效考核方案一、激勵(lì)目的通過(guò)公司總經(jīng)辦與公司技術(shù)員就工作職責(zé)、工作績(jī)效和技術(shù)發(fā)展等問(wèn)題所作的深入溝通，提高技術(shù)員的工作熱情，培養(yǎng)技術(shù)員的工作責(zé)任感和使命感，幫助技術(shù)員不斷提高工作質(zhì)量，促進(jìn)技術(shù)員的職業(yè)發(fā)展，確保個(gè)人、部門(mén)和公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。二、適用時(shí)間本方案適用于2011財(cái)年（2011

2025-05-10 04:55

品管員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：品管員績(jī)效考核方案 質(zhì)量考核方案 為強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量管理，公司決定實(shí)行質(zhì)量考核，以對(duì)相關(guān)部門(mén)實(shí)施品質(zhì)監(jiān)控，具體方案如下： 一、考核對(duì)象 本考核方案適用于品管部、制造車(chē)間、裝配車(chē)間、物控部、...

2024-10-20 23:37

采購(gòu)人員績(jī)效考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632采購(gòu)人員績(jī)效考核實(shí)施方案方案名稱(chēng)采購(gòu)人員績(jī)效考核實(shí)施方案受控狀態(tài)編號(hào)一、目的為貫徹企業(yè)績(jī)效考核管理制度，全面評(píng)價(jià)采購(gòu)人員的工作績(jī)效，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也為員工的薪資調(diào)整、教育培訓(xùn)、晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù)，特制定采購(gòu)人員績(jī)效考核實(shí)施

2025-05-20 05:57

采購(gòu)人員績(jī)效考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（采購(gòu)人員績(jī)效考核實(shí)施方案方案名稱(chēng)采購(gòu)人員績(jī)效考核實(shí)施方案受控狀態(tài)編號(hào)一、目的為貫徹企業(yè)績(jī)效考核管理制度，全面評(píng)價(jià)采購(gòu)人員的工作績(jī)效，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也為員工的薪資調(diào)整、教育培訓(xùn)、晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù)，特制定采購(gòu)人員績(jī)效考核實(shí)施方案。二、遵循原則（一）明

2024-10-27 13:17

銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義··················

2025-05-21 03:32

銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案—銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】........銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義·······&

2025-05-21 03:32

客房服務(wù)員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】客房服務(wù)員績(jī)效考核方案。一、本績(jī)效考核制度：凡我部門(mén)員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出者，依照飯店獎(jiǎng)勵(lì)制度，分別按季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。二、處罰：1、例會(huì)安排的工作做得不到位、不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。2、遲到、早退、上樓背包或手機(jī)當(dāng)班期間未調(diào)震動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

2024-11-07 07:19

績(jī)效考核方案：銷(xiāo)售人員績(jī)效考核制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】人力資源整合服務(wù)提供商公司地址：大連高新區(qū)黃浦路537號(hào)泰德大廈2層網(wǎng)址：傳真：0411-82538077企業(yè)服務(wù)熱線：0411-82507555人才服務(wù)熱線：0411-82507666人才郵箱：業(yè)務(wù)郵箱：1銷(xiāo)售人員績(jī)效量化考核目錄第1章市

2024-11-11 20:01

采購(gòu)部績(jī)效考核方案修改版-文庫(kù)吧資料

【摘要】共7頁(yè)第1頁(yè)采購(gòu)部績(jī)效考核方案一、考核目的和原則1、考核目的，提高工作效率，保證企業(yè)所需物資能夠及時(shí)供應(yīng)且保質(zhì)保量?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放以及職位調(diào)整等人事政策提供參考。2、考核原則績(jī)效考核制度作為人力資源管理的一項(xiàng)重要制度，企業(yè)所有員工都要遵照?qǐng)?zhí)行。本考核為月度考核。

2024-10-27 13:15

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