【正文】 、創(chuàng)新制度，力求制度覆蓋每一處廉政風(fēng)險。(二)全力防范，“宜細(xì)不宜粗”，制訂完善各項規(guī)章制度查出風(fēng)險點，是構(gòu)建防范機制的前提。國土所工作人員的崗位廉政風(fēng)險由所長審核，并征求相關(guān)科室負(fù)責(zé)人的意見，科室一般工作人員崗位的廉政風(fēng)險由科室負(fù)責(zé)人審定，科室負(fù)責(zé)人崗位的廉政風(fēng)險由分管領(lǐng)導(dǎo)審定，領(lǐng)導(dǎo)崗位的廉政風(fēng)險由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定。從塊塊上講，突出抓住領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位、普通崗位三個層面。三是條塊結(jié)合相互查。每一個國土所工作人員，基本上承擔(dān)著國土工作方方面面的職責(zé)，如果每個人自行查找風(fēng)險點，就有可能走向“兩個極端”，一是洋洋灑灑，千篇一律；二是點多面廣，無從下手。我們根據(jù)全系統(tǒng)人員配置情況，一共確定工作崗位119個，其中局機關(guān)45個，除駕駛員外，基本上是一人一崗。廉政風(fēng)險由崗位而產(chǎn)生。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭排查，主動公示，征求意見，帶動大家拋開顧慮，放下包袱，開動腦筋，打開思路，深入排查。但是查找風(fēng)險點，無異于把自己手中的權(quán)力，特別是自由裁量權(quán)和一些為自己帶來方便的“潛規(guī)則”置于陽光下。一是統(tǒng)一思想認(rèn)真查。我們的主要做法是：(一)嚴(yán)格把關(guān)，“對崗不對人”，細(xì)致排查崗位廉政風(fēng)險排查風(fēng)險點是推行崗位廉政風(fēng)險管理的首要環(huán)節(jié)。于是我們結(jié)合國土工作職責(zé)，從環(huán)境風(fēng)險、權(quán)力風(fēng)險、管理風(fēng)險、政策風(fēng)險、人員素質(zhì)風(fēng)險等方面入手，堅持風(fēng)險排查“對崗不對人”，堅持制度完善“宜細(xì)不宜粗”。國土部門屬于公共資源密集的部門，項目密集、資金密集、權(quán)力密集，社會關(guān)注度高，廉政風(fēng)險系數(shù)大。根據(jù)國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動安排要求，我局積極謀劃，多方探討，緊扣“查得準(zhǔn)、防得牢、控得住”這三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立完善防范機制，努力把“廉政風(fēng)險點”轉(zhuǎn)化為“廉政安全點”。同時，根據(jù)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，動態(tài)評定廉政風(fēng)險等級，實現(xiàn)滾動管理。從總體上講，在廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)中，我局通過“查”，引導(dǎo)干部職工有效識別工作中潛在的廉政風(fēng)險，建立不想違紀(jì)的思想防線；通過“防”，探索構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的防范模式，建立不能違紀(jì)的制度防線；通過“控”，把監(jiān)督制約貫穿于具體工作中，建立不敢違紀(jì)的警示防線。四是部門監(jiān)督進一步加強。三是社會監(jiān)督進一步加強。二是內(nèi)部監(jiān)督進一步加強。一是自我監(jiān)督進一步加強。監(jiān)控形式多樣化。三是讓權(quán)。分解權(quán)力，相互制約。把權(quán)力曬在陽光下，工作職責(zé)、工作流程一一公布上墻。職責(zé)運行公開化。建設(shè)廉政警示教育基地。廉政教育，重在潛移默化。再次，以具體流程為線，梳理流程中可能發(fā)生風(fēng)險的節(jié)點，一一制定相應(yīng)的措施，從而形成以各項職責(zé)為點、以具體業(yè)務(wù)流程為線、以制度建設(shè)為面的有效防控模式。首先，全面公示每項職責(zé)及相應(yīng)的授權(quán)依據(jù)，接受社會監(jiān)督。如何落實防范措施，才是真正的目的。(二)全力防范，“宜細(xì)不宜粗”。國土所工作人員的崗位廉政風(fēng)險由所長審核，并征求相關(guān)科室負(fù)責(zé)人的意見，科室一般工作人員崗位的廉政風(fēng)險由科室負(fù)責(zé)人審定，科室負(fù)責(zé)人崗位的廉政風(fēng)險由分管領(lǐng)導(dǎo)審定，領(lǐng)導(dǎo)崗位的廉政風(fēng)險由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定。從塊塊上講，突出抓住領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位、普通崗位三個層面。三是條塊結(jié)合相互查。每一個國土所工作人員，基本上承擔(dān)著國土工作方方面面的職責(zé)，如果每個人自行查找風(fēng)險點，就有可能走向“兩個極端”，一是洋洋灑灑，千篇一律；二是點多面廣，無從下手。我們根據(jù)全系統(tǒng)人員配置情況，一共確定工作崗位119個，其中局機關(guān)45個，除駕駛員外，基本上是一人一崗。廉政風(fēng)險由崗位而產(chǎn)生。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭排查，主動公示，征求意見，帶動大家拋開顧慮，放下包袱，開動腦筋，打開思路，深入排查。但是查找風(fēng)險點，無異于把自己手中的權(quán)力，特別是自由裁量權(quán)和一些為自己帶來方便的“潛規(guī)則”置于陽光下。一是統(tǒng)一思想認(rèn)真查。細(xì)致排查崗位廉政風(fēng)險排查風(fēng)險點是推行崗位廉政風(fēng)險管理的首要環(huán)節(jié)。全系統(tǒng)對所有工作崗位共排查出各類廉政風(fēng)險點18個，已落實防范措施6條。建立防范機制，有利于我們認(rèn)認(rèn)真真干事，清清白白做人，平平安安走好人生路。一、主要做法有權(quán)力就有可能產(chǎn)生腐敗，廉政風(fēng)險無處不在。第二篇：縣國土資源局開展廉政風(fēng)險點排查工作經(jīng)驗構(gòu)建廉政風(fēng)險防范機制是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項創(chuàng)新舉措，也是推進全縣國土資源系統(tǒng)“內(nèi)樹正氣外塑形象”主題活動的有力抓手。下一步，將廉政風(fēng)險點排查情況模實摸清，并將根據(jù)省廳整改辦的安排部署抓好防控措施的建設(shè)。三、存在的問題及下步打算存在的問題：一是個別單位對專項治理工作沒有引起足夠重視，排查工作不扎實，有應(yīng)付現(xiàn)象；二是上報的排查表填寫不規(guī)范，沒有吃透文件精神，與文件要求有差距。二、取得的成效通過廉政風(fēng)險排，為我局自查自糾和以后建立健全結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運行機制提供了基礎(chǔ)保障，對提高行政效能，促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政、推進懲治和預(yù)防腐體系建設(shè)，提供了依據(jù)。排查廉政風(fēng)險中，我們重點圍繞違紀(jì)違法案件多發(fā)易發(fā)的重點領(lǐng)域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，以及社會、群眾關(guān)注的熱點問題，行政執(zhí)法、行政審批等權(quán)力事項和管人管錢管物的內(nèi)部管理職能來開展，使我局廉政風(fēng)險點排得準(zhǔn)確、查的全面，不留死角，為整治工作打下基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)小組準(zhǔn)備近期對各單位、各部門排查出的風(fēng)險點、預(yù)防措施和流程圖進行審查，全面梳理，