【正文】 汰制度。嚴(yán)格基層黨組織中心組學(xué)習(xí)旁聽制度，組建榆陽宣講團(tuán)，巡回送教下鄉(xiāng)，讓學(xué)習(xí)成為一種自覺、一種常態(tài)。把理想信念教育作為全體黨員干部思想建設(shè)的主線，從區(qū)委常委班子做起，每月至少集體學(xué)習(xí)一次，創(chuàng)建中心組學(xué)習(xí)省級先進(jìn)縣區(qū)，提高把握全局、認(rèn)識規(guī)律、駕馭復(fù)雜局面的能力和水平。三、下一步的工作思路和主要措施牢固樹立“黨建工作是最大的政績觀”的理念，把中省市精神與區(qū)情實(shí)際結(jié)合起來，制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全區(qū)黨建工作的實(shí)施意見》，把思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)落到實(shí)處，切實(shí)加強(qiáng)全面從嚴(yán)管黨治黨工作。二是抓制度落實(shí)的力度不大，雖然研究出臺了從嚴(yán)治黨的一些制度措施，但抓落實(shí)缺乏釘釘子精神，傳導(dǎo)壓力還不夠，特別在推行省上14項(xiàng)反腐倡廉制度上，推廣的力度還不夠大，督查的手段還不夠硬。四是黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落得還不夠?qū)崳h風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻，查辦案件力度不夠大，個(gè)別黨員干部頂風(fēng)違紀(jì)，特別是農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)亟待加強(qiáng)，全年農(nóng)村黨員干部黨紀(jì)處分178人，占到全區(qū)案件的72%。二是選人用人機(jī)制創(chuàng)新步子不快，培養(yǎng)使用年輕干部的力度不大；鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨員干部數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)參差不齊等問題突出；人才短板問題日益凸顯，教育醫(yī)療、農(nóng)林水牧專業(yè)型人才短缺嚴(yán)重。堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)與基層探索良性互動(dòng)，圓滿完成中省市重點(diǎn)改革任務(wù)，組建榆陽公立醫(yī)療集團(tuán)，加快推進(jìn)醫(yī)療資源區(qū)鎮(zhèn)一體化管理；強(qiáng)力推進(jìn)城區(qū)學(xué)校劃片就近入學(xué)、校長職級制、教師交流輪崗等改革措施，有力推動(dòng)了教育公平發(fā)展，讓人民群眾成為改革的最大受益者。運(yùn)用戰(zhàn)略思維超前謀劃八大現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，以發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)為突破口，舉辦首屆大美榆陽文化旅游月活動(dòng)，榆陽杏花景觀入選“中國美麗田園”。（四）圍繞“統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方”抓發(fā)展、促改革。從嚴(yán)干部監(jiān)督管理，核實(shí)處理25名涉嫌“吃空餉”人員、17名超配備干部、11名企業(yè)兼職領(lǐng)導(dǎo)干部；查處違反八項(xiàng)規(guī)定31起，黨政紀(jì)處分10人，通報(bào)案例8次40人。（三）圍繞“兩個(gè)責(zé)任”抓紀(jì)律、正黨風(fēng)。堅(jiān)持依靠基層抓基層，鼓勵(lì)基層黨組織大膽探索，形成“五個(gè)一”便民服務(wù)代辦制、社區(qū)網(wǎng)格化管理、流動(dòng)黨員管理、敬老愛老服務(wù)等一批先進(jìn)模式。堅(jiān)持“書記抓、抓書記”，每季度召開一次黨建工作專題會，研究部署重點(diǎn)工作和推進(jìn)舉措，安排專項(xiàng)資金200多萬元，用于基層黨建示范點(diǎn)、升級晉檔和雙強(qiáng)雙星組織建設(shè)；全面推開“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，強(qiáng)化黨建目標(biāo)管理考核，注重結(jié)果運(yùn)用和跟 蹤問責(zé)；成立黨建工作巡回督查組，賦予其黨建巡查責(zé)任，常態(tài)化督導(dǎo)黨內(nèi)政治生活、研判班子隊(duì)伍、巡查黨風(fēng)廉政建設(shè)、梳理反饋群眾意見。用務(wù)實(shí)管用的考核激勵(lì)鞭策各級領(lǐng)導(dǎo)班子，制定科學(xué)化、精細(xì)化的考核體系，實(shí)行干部末位告誡制，3個(gè)月告誡期內(nèi)扣除津補(bǔ)貼70%，一年內(nèi)不得提拔使用，堅(jiān)決杜絕“為官不為”、“廉而不勤”等苗頭性傾向。深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)施千名干部下基層、百件實(shí)事惠民生、十個(gè)一批治“四風(fēng)”的“千百十”工程，開展了持續(xù)深入的專項(xiàng)整治、整改落實(shí)工作，辦實(shí)事好事1685件，啟動(dòng)實(shí)施南部山區(qū)“幸福工程”、城區(qū)困難群體幫扶、老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃等一系列群眾關(guān)切的重點(diǎn)工作。一是圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”抓班子、帶隊(duì)伍。多商量，就是統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方，凝聚全社會改革發(fā)展的正能量，齊心協(xié)力把榆陽的事情辦好。保穩(wěn)定，就是運(yùn)用法治思維和群眾觀點(diǎn)推進(jìn)社會管理創(chuàng)新，為全區(qū)人民創(chuàng)造平安穩(wěn)定的社會環(huán)境。正黨風(fēng)，就是主動(dòng)擔(dān)起從嚴(yán)管黨治黨的政治責(zé)任，加大正風(fēng)肅紀(jì)力度，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，用良好的從政環(huán)境帶隊(duì)伍、聚民心。第三篇：【3稿】抓黨建工作述職報(bào)抓黨建工作述職報(bào)告中共榆林市榆陽區(qū)委書記 苗 豐（2015年1月）根據(jù)會議安排，我就抓黨建工作述職如下：我于2014年3月?lián)沃泄灿荜枀^(qū)委書記以來，始終把樹信念、正黨風(fēng)、理思路、保穩(wěn)定、敢擔(dān)當(dāng)、多商量作為當(dāng)好新時(shí)期縣區(qū)委書記的基本信條。，規(guī)范黨員管理。堅(jiān)決落實(shí)“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會、民主評議黨員等制度，采用“集中+自學(xué)”學(xué)習(xí)模式，依托“三同”黨性教育基地、警示教育基地、學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP等學(xué)習(xí)載體，認(rèn)真組織黨員干部反復(fù)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神和黨內(nèi)規(guī)章制度。全面落實(shí)“四個(gè)一”措施，每月按期舉辦1次主題黨日活動(dòng)，打造“開拓創(chuàng)新，鑄造經(jīng)典”的黨支部特色品牌，深入推進(jìn)基層黨支部影響力。嚴(yán)格履行抓基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，自覺做到思想上高度重視黨建、工作上經(jīng)常研究黨建、行動(dòng)上層層落實(shí)黨建。合金支部雖然黨員較少而且基本為集團(tuán)公司其他單位調(diào)動(dòng)過來人員，大多都有長期參與黨支部活動(dòng)的經(jīng)歷，對于黨支部所需要做的工作都了然于胸但是合金公司發(fā)展至今仍未正式發(fā)展出在合金公司里成長的黨員，缺少新鮮血液，尤其是公司班子成員僅僅一名黨員，“黨指揮槍”作用不明顯。比如，對“三會一課”考勤抓得不嚴(yán)，雖然在會議上三令五申，高度重視黨組織生活，但普通黨員缺席的現(xiàn)象依然偶有發(fā)生，仍有部分的黨員不能按時(shí)參加組織生活，反映了我抓黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，平時(shí)主要忙于安全工作、維護(hù)穩(wěn)定，對合金支部黨建工作精力投入不足。對黨建工作的重要性認(rèn)識不充分，沒能正確處理黨務(wù)與平常日常工作的關(guān)系，研究黨建工作的時(shí)間和精力少，只滿足于完成上級要求的規(guī)定動(dòng)作，未做到黨建工作同業(yè)務(wù)工作一同布置，一同檢查，一同落實(shí)。通過學(xué)習(xí)“燈塔大課堂”中的英模精神樹立合金支部濃厚的學(xué)習(xí)精神；通過學(xué)習(xí)集團(tuán)公司優(yōu)秀干部事跡，引領(lǐng)合金支部全體黨員更加堅(jiān)定理想信念，切實(shí)發(fā)揮模范帶頭作用。，激發(fā)榜樣力量。，規(guī)范支部選舉。二是采取靈活方式開展主題黨日，先后跟隨盛源公司組織企業(yè)干部職工到徂徠山愛國主義教育基地開展紅色革命教育；組織觀看《郭福山》等紅色電影，開展廉政微課堂等警示教育，教育企業(yè)干部堅(jiān)持防微杜漸，端正意識，爭做廉潔自律的表率。，豐富黨建形式。堅(jiān)持把履行基層黨建工作責(zé)任制作為首要職責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，切實(shí)履行好抓基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，其他班子成員認(rèn)真履行分管責(zé)任，