【正文】 工勤人員**人。對在承諾后依然出現(xiàn)?走讀?行為的領導干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。對在專項整治督查中，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定、群眾反映強烈的?走讀?鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，將依規(guī)給予組織處理，并進行通報。屆時對查實的領導干部?走讀?的不良行為進行曝光，強化警示教育效果。辦事處要加強整治?走讀?問題的宣傳工作，利用橫幅、標語等方式讓廣大群眾了解和監(jiān)督此項工作。各鎮(zhèn)、辦事處要結(jié)合群眾路線開展干部走村組、進農(nóng)戶等活動，切實為群眾辦實事、解難題、惠民生。各領導干部要帶頭示范，為辦事處干部作出表率。（二）落實責任。辦事處黨總支作為責任主體，要把干部?走讀?專項整治工作作為教育實踐活動的 4 一項重要工作，納入教育實踐活動的實施方案。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部?走讀?專項整治工作，要按照黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，在教育實踐活動領導小組領導下進行。同時，要制定完善的相關(guān)制度，逐步建立加強辦事處干部隊伍作風建設的長效機制。開展辦事處干部?走讀?問題專項整治工作?回頭看?，對搞形式、走過場沒有達到整改要求的，要進行批評曝光，限期整改。辦事處根據(jù)自查自糾情況以及管理區(qū)檢查反饋意見制定整改計劃，明確責任人、整改措施、整改期限和責任追究辦法。接受群眾舉報反映辦事處領導干部不駐辦事處的問題。辦事處在部署安排的基礎上開展自查自糾活動，徹底排查本單位?走讀?方面的問題，形成2000字以內(nèi)的自查報告，于8月20日前分別交區(qū)紀委和區(qū)黨委組織部備案。各單位要高度重視，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保專項整治工作有序開展。3四、工作步驟（一）部署安排（2014年8月上旬）。（七）建立長效機制。加大對領導干部?走讀?行為懲處問責力度，發(fā)現(xiàn)有?走讀?行為1次的，取消當年評優(yōu)評先資格；發(fā)現(xiàn)有?走讀?行為2次的，進行誡勉談話、點名通報并扣減年度預留津補貼的20%；發(fā)現(xiàn)有?走讀?行為3次的，由區(qū)紀委、區(qū)黨委組織部嚴格按照干部管理權(quán)限追究相關(guān)人員的組織、紀律責任。將辦事處干部?走讀?問題的督查情況納入領導班子和領導干部的考核內(nèi)容，作為年度評先評優(yōu)和干部使用的依據(jù)。定期或不定期對辦事處領導干部是否存在?走讀?行為、公職人員是否存在不遵守工作紀律，無故遲到、早退，工作不在狀態(tài)的現(xiàn)象進行明察暗訪。承諾結(jié)束后，將承諾情況在黨務政務公開欄公布，接受社會監(jiān)督，并于3日內(nèi)將承諾書、承諾情況統(tǒng)計表（附件2）上報區(qū)黨委組織部備案。責任人：（四）開展公開承諾。責任人：（三）改善?住讀?條件。落實干部職務與職級并行制度，完善工資待遇政策的具體辦法，重點向長期在辦事處工作的干部傾斜。堅持重視基層的鮮明用人導向，加大選拔使用作風優(yōu)良、扎根基層的優(yōu)秀辦事處基層干部力度。確保辦事處管理規(guī)范、運行有序，白天（含節(jié)假日）有人辦事、晚上有人值班；辦事處干部轉(zhuǎn)變作風，在崗在位，安心用心，扎實工作，奮發(fā)有為。辦事處班子成員原則上每星期駐辦事處不少于2晚。值班住宿方面建立法定節(jié)假日、雙休日及晚間值班制度，明確值班人員職責，實行黨政主要負責人帶班制。針對遲到、早退、擅離職守、晚上不住辦事處等群眾反映強烈的問題，根據(jù)?關(guān)于進一步加強機關(guān)工作紀律的 1 通知?（回辦法[2014]5號）文件的要求，健全完善日?？记谥贫?、請銷假制度、工作人員去向告知制度等制度。3．無故脫離崗位，出現(xiàn)群體性事件、災難險情、重大事故等突發(fā)性問題時，不能迅速趕赴現(xiàn)場組織指揮及時解決問題的。二、重點內(nèi)容1．工作日期間，未經(jīng)許可、不按規(guī)定在工作地住勤，離崗返家的。關(guān)于整治鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題專項整治工作的實施方案為認真落實中央、省委關(guān)于第二批群眾路線教育實踐活動?四風?突出問題專項整治任務的要求，切實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍作風建設，進一步密切同人民群眾的聯(lián)系，根據(jù)?關(guān)于印發(fā)?永州市領導干部?走讀?問題專項整治工作實施方案?的通知?（永群組發(fā)“2014”26號）要求，結(jié)合我辦事處實際，制定如下實施方案。三是設立政務服務中心，配備主任副主任各一名，設定計生崗、國土崗、婚姻登記崗、農(nóng)保崗、農(nóng)合崗、黨團崗、民政崗7個服務窗口，采用一站式服務形式，為群眾辦事提供方便，對于因缺崗，服務態(tài)度差、服務質(zhì)量不高等問題，群眾可以投訴到政務服務主任處登記。二是通過設立了矛盾調(diào)處工作中心、信訪接待處等，為來辦事、咨詢的群眾服務。監(jiān)督干部行為作風，讓問題得到有效解決。由鎮(zhèn)紀委牽頭，從各部門、各單位抽調(diào)人員，組成臨時檢查小組，采用定時、不定時形式突擊檢查各個崗位上班情況，查實外出、走讀情況，做好登記、存檔，并將檢查結(jié)果以公告形式張貼于宣傳欄，做到查到真正的問題，整治出實實在在的成效。通過使用干部工作日志，促使干部養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和學習態(tài)度，也便于工作小組隨時了解干部開展工作情況，干部的思想動態(tài)。xx鎮(zhèn)為落實好此項工作，做好“三結(jié)合”。，掌握干部工作情況。參照縣各部門下發(fā)的意見表，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定并下發(fā)《征求意見表》到各村委會，征求各村意見，找出整治措施、干部作風和服務態(tài)度等存在的問題，及時拿出切實可行的整改措施。鎮(zhèn)紀委制定《外出登記表》，通過會上通知要求全鎮(zhèn)干部外出需登記，還需經(jīng)各部門分管領導同意，才能外出，外出時間超過1天的需征得書記或鎮(zhèn)長同意才可出行，通過嚴格把關(guān)，干部職工行蹤登記在冊，便于領導安排分配工作，保證鎮(zhèn)各項工作順利開展。（二）認清當前形勢，提高思想認識，堅持多措并舉，確保整治“庸懶散貪”取得實效。利用會議組織鎮(zhèn)機關(guān)干部、村“兩委”干部學習，重點學習了省、縣治理“庸懶散貪”的文件精神，為順利推進治理“庸懶散貪”問題，加強鎮(zhèn)干部作風建設打下了良好基礎。為整治“庸懶散貪”提供輿論保證。一是針對我鎮(zhèn)、村干部作風制定頒布了《xx鎮(zhèn)干部職工管理制度》和《xx鎮(zhèn)村兩委干部管理制度》，印發(fā)到每一個干部手中，并嚴格實施，使我鎮(zhèn)干部管理有章可循，有制度可約。從一批優(yōu)秀黨員、致富能手、大中專班生、合作社負責人選進入村“兩委”班子，增強了班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。6月7日，全鎮(zhèn)召開整治“庸懶散貪”動員大會，隨后成立了治理“庸懶散貪”問題干部作風工作的領導小組，鎮(zhèn)委書記任組長，負總責，鎮(zhèn)長、副書記為副組長，鎮(zhèn)班子領導、各村委會書記為成員，具體抓的工作責任制，明確工作職責，完善保障措施，確保整治專項工作扎實推進，領導小組下設辦公室，落實了專人負責做好日常工作。為整治“庸懶散貪”提供組織保證。五是個別干部姿態(tài)擺得過高，服務態(tài)度惡劣，工作方法粗俗，導致服務質(zhì)量跟不上。個別干部上班不干活，不作為，聚集鬧哄、聽音樂等現(xiàn)狀普遍。晚上鎮(zhèn)無休閑娛樂場所，年輕干部精力旺盛、好玩，晚上去縣城，造成第二天上班遲到，工作干勁銳減等現(xiàn)象。早上9點后還出現(xiàn)個別干部未在崗，尤其星期一上午和星期五下午出現(xiàn)各辦公室空蕩蕩，沒人值班的現(xiàn)象。整治“庸懶散貪”工作小組定時、不定時的突擊檢查，查找鎮(zhèn)村干部上班、走讀、服務情況，認真總結(jié)理順鎮(zhèn)、村干部個人剖析材料和干部工作日志。從民族成分來看，我鎮(zhèn)屬于黎苗族聚居地，少數(shù)民族黨員488人，%。全鎮(zhèn)黨員510人，其中農(nóng)民黨員457名，從年齡結(jié)構(gòu)來看，510名黨員中，年齡35歲以下的88人，%；36至59歲的271人，%；60歲以上的158名，%?，F(xiàn)有鎮(zhèn)機關(guān)干部職工39人，其中昌江縣28人，本鎮(zhèn)8人，外市縣11人，大學學歷12人，大中專學歷27人。篇四：xx鎮(zhèn)整治“庸懶散貪”自查階段情況匯報 xx鎮(zhèn)整治“庸懶散貪”自查階段情況匯報自召開全鎮(zhèn)集中整治“庸懶散貪”活動動員部署大會以來，我鎮(zhèn)以“轉(zhuǎn)變作風，提高效率，促進發(fā)展”為整治重點，采取有力措施，扎實推進整治專項工作，整治“庸懶散貪”自查階段取得實實在在的成效。建立娛樂室，組織干部打乒乓球、羽毛球等活動，讓干部在工作閑暇之余有個好去處。加強鄉(xiāng)食堂管理，保證干部吃得“順心”。二是提高生活質(zhì)量。一是改善住勤條件。四、改善條件治“走讀”。防汛救災、安全維穩(wěn)等特殊時期，鄉(xiāng)干部必須全天24小時輪流防守值班。三是嚴肅住勤值班規(guī)定。每月對干部在崗、值班、住機關(guān)等情況定期公布，接受監(jiān)督。二是強化包村工作紀律。一般干部請假1天之內(nèi)由分管領導批準，1天以上報主要領導同意后方可離開。如需請假的鄉(xiāng)干部必須書面請假，經(jīng)主要領導批準后方可離開。三、建立機制控“走讀”一是建立考勤管理和請銷假制度。領導小組負責組