關(guān)于員工違紀處罰及清退手續(xù)的規(guī)定-文庫吧資料
2024-11-15 12:41本頁面
【正文】 主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。二、如何制作合法有效的規(guī)章制度：規(guī)章制度制定風險分析與應對措施《勞動合同法》第四條對規(guī)章制度以大篇幅進行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在實際中，多數(shù)員工是因為嚴重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。以上制度即日起執(zhí)行。員工出現(xiàn)以上違紀行為，店長包庇員工，不開罰款單，巡店經(jīng)理有權(quán)對店長及員工同時罰款，店長不在崗，巡店經(jīng)理有權(quán)直接對員工開罰款單。注：凡違反以上規(guī)定，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼邔⒁暻楣?jié)予以通報批評或重罰，直至開除。情節(jié)嚴重者辭退。第二十六條、在售貨過程中不實事求是介紹商品，誘導，欺騙消費者，經(jīng)顧客舉報的（包括超市促銷人員和租賃區(qū)人員），罰款2050元。第二十四條、將顧客存包商品損壞、丟失的，由個人負全部責任。第二十二條、未將應贈與消費者的贈品交付的，罰款50至200元。第二十條、因工作態(tài)度受到上級管理部門、顧客批評投訴的,罰款50—100元, 情節(jié)嚴重者予以辭退。第十八條、無理取鬧不服從管理，頂撞上級領(lǐng)導者，罰款50—100元,情節(jié)嚴重者,予以辭退。第十七條、激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆，視情節(jié)罰款50100元，嚴重者予以辭退。罰款2050元。第十五條、私自將顧客丟失在超市內(nèi)的物品據(jù)為己有或私分者，予以辭退，情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。第十二條、商品管理不善（如陳列商品不符合規(guī)定、商品不清潔等）負責人與店長，罰款2050元第十三條、在超市內(nèi)哼唱歌曲，手舞足蹈、打鬧或大聲喧嘩，罰款2050元。第十條、以整理商品、記帳、打掃衛(wèi)生等為由怠慢顧客，罰款2050元。第八條、在超市內(nèi)明顯處擺放食品、各種餐具器皿及報刊雜志等，罰款10—20元。第六條、違反公司統(tǒng)一的儀容儀表規(guī)范要求，罰款2050元。第四條、工作時間無故擅離崗位，聚堆或串店閑聊，罰款2050元。第一條、無故遲到、早退，罰款1020元，遲到半小時按曠工處理，曠工罰款100元。五、凡有下列情況之一的，處以50元以上罰款；同時責令其停止工作（停止工作期間停發(fā)工資）等待進一步處理；觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理： 43．故意損壞公司或顧客物品者； 44．威脅、恐嚇同事或管理人員者； 45．在公司內(nèi)亂寫亂畫、誹謗他人者； 46．撤離工作崗位情節(jié)嚴重者（四小時以上）；47．污辱、漫罵顧客，與顧客打架或毆打同事、管理人員者； 48．嚴重失職、瀆職造成重大影響或重大損失者； 49．管理人員玩弄權(quán)術(shù)，以權(quán)謀私者；50．違反國家法令、法規(guī)，被公安機關(guān)依法扣押者。三、凡有下列情況之一的，處以20元罰款： 20．不能很好地與同事合作，造成不良后果者； 21．在工作區(qū)吸煙及工作時間吃東西； 22．脫崗或利用工作之便接私活、逛街者； 23．工作時間飲酒或帶有醉態(tài)者； 24．鬧情緒有意怠慢工作者；25．搬弄是非、影響團結(jié)，造成不良后果者； 26．值班人員在當班期間睡覺者； 27．與同事吵架影響工作秩序者； 28．未經(jīng)允許，為外人提供住宿者；29．在宿舍內(nèi)存放非本人物品未經(jīng)登記者；或違反《宿舍管理制度》者； 30．營業(yè)前未做好準備工作，影響或延誤營業(yè)者； 31．在工作中，確因本人失誤造成顧客投訴者； 32．因工作疏忽，造成公司財、物受損者； 33．值班人員疏于所轄物品看管造成損失者； 34．私撬更衣柜者；35．私拿、偷吃公司或客人物品、食品者。六、法律訴訟：公司任何人員攜公款、公物自動離職的、合同期內(nèi)無故離職、違約的；給公司和員工造成重大經(jīng)濟損失自動離職的、在公司內(nèi)部違法犯罪的，公司也必將對其進行法律訴訟。自動離職人員扣除所有工資和保證金。此辭退人員從工資中扣除各類補貼、獎金、全勤獎、工齡工資、罰款、賠償?shù)?。勸退人員將發(fā)放工資和保證金同時扣除各類補貼、獎金、全勤獎、工齡工資、罰款、賠償?shù)?。下月發(fā)薪日前來領(lǐng)取工資。留店查看期間，崗位、職位保留，工資、補貼、獎金、全勤獎全部扣除并在此期間出現(xiàn)任何違紀現(xiàn)象將按有過失辭退進行處理。下月發(fā)薪日前來領(lǐng)取離職工資及補貼及等。下月發(fā)薪日前來領(lǐng)取離職工資，同時扣除罰款、賠償及各種補貼。試用期員工辭職遞交“辭職申請”根據(jù)層級審批后，留辦公室備案。1|、辭職員工辦理完相關(guān)手續(xù)即可退發(fā)保證金，同時扣除罰款、賠償及各種補貼。二、辭職：
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