【正文】 到短處、“靜坐常思己過”，對他人要更多地看到長處、“閑談莫論人非”。“鐵打的營盤，流水的兵”。大家要強(qiáng)化“大集體”觀念，杜絕“小團(tuán)體”意識，調(diào)整好心態(tài)，團(tuán)結(jié)一致地做好各項(xiàng)工作。團(tuán)結(jié)是形象，是一個(gè)單位政治風(fēng)氣的重要標(biāo)志?！叭齻€(gè)和尚沒水吃”也是這個(gè)意思?！痘茨献泳乓S護(hù)團(tuán)結(jié)，不要拉幫結(jié)伙。一個(gè)人的形象是干出來、做出來的，不是靠講出來、吹出來的。古人云：“地低成海，人低成王”。在日常交往中，要內(nèi)斂不張揚(yáng)、厚道不霸道、明理不蠻橫、簡樸不鋪張、謙虛不驕傲、平和不狂妄，始終做到事事防止負(fù)面影響、處處維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象。第二，低調(diào)是維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象的重要方式。我們不經(jīng)意間的一句話、習(xí)以為常的一個(gè)行為、司空見慣的一個(gè)做法，少數(shù)人卻會“上綱上線”，借機(jī)發(fā)泄不滿情緒，甚至引發(fā)媒體炒作，帶來不必要的麻煩。這是因?yàn)椋旱谝?，低調(diào)是辦公室人員的必備素質(zhì)。大家經(jīng)常說，要低調(diào)做人，但往往很難做到，社會上總有一些人會不時(shí)地張揚(yáng)個(gè)性、炫耀財(cái)富、暗示地位。對此，我們要經(jīng)常設(shè)身處地“想一想”：想一想領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)是不是盡善盡美地完成了，領(lǐng)導(dǎo)滿意了嗎？想一想與同事比較，我的實(shí)績是不是一流的，大家佩服了嗎？想一想自己有沒有認(rèn)識到目前這個(gè)崗位的重要性和優(yōu)越性，機(jī)遇珍惜了嗎？只要我們經(jīng)常地“想一想”，不僅能找到差距、而且能找出原因；只要我們?nèi)娴亍跋胍幌搿?，不僅能找到差距，而且能找準(zhǔn)方向；只要我們深入地“想一想”，不僅能找到差距、而且能找到措施。人與人之間的差距是客觀存在的，理性地分析差距能激發(fā)斗志，催人奮進(jìn)，助人成長；錯(cuò)誤地看待差距會挫傷信心，迷失自我，誤入歧途。要繼續(xù)堅(jiān)持“以能力定取舍、憑實(shí)績用人才”的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持看能力，不拘泥于資歷深淺；堅(jiān)持看水平，不拘泥于年齡大??；堅(jiān)持看實(shí)績，不拘泥于文憑高低；堅(jiān)持看人品，不拘泥于遠(yuǎn)近親疏，真正創(chuàng)造一個(gè)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。政治上要求進(jìn)步無可厚非，這也是每個(gè)同志做好工作、推動事業(yè)不斷進(jìn)步的重要?jiǎng)恿Α６窃诠ぷ鏖_展上，不求有功，但求無過，只求過得去，不求過得硬，懶字當(dāng)頭，庸庸碌碌，喜歡過太平日子?？傮w說，辦公室的爭先氛圍較濃，特別是通過競爭上崗選拔起來的同志，能力、為人、實(shí)績各方面都表現(xiàn)不錯(cuò)，大家也比較認(rèn)同。我們要繼續(xù)保持敢闖敢試的精神狀態(tài)，始終樹立創(chuàng)新觀念，堅(jiān)持想在前、做在前、服務(wù)在前，始終用創(chuàng)新的思維對待工作、謀劃發(fā)展、推動跨越。目前，有些同志仍習(xí)慣于按部就班，追求四平八穩(wěn)，行動如同算盤上的珠子，撥一撥才能動一動，有的甚至撥了也不動，活力不足，不思進(jìn)取。如果沒有創(chuàng)新，總局限于一些老規(guī)矩、老辦法、老套路，就永遠(yuǎn)跟不上領(lǐng)導(dǎo)節(jié)拍、達(dá)不到滿意效果，辦公室必將是“一潭死水”。創(chuàng)新是新宿遷的光榮傳統(tǒng)。同時(shí)，也要堅(jiān)信，辛勤耕耘必有收獲，加倍耕耘必有加倍收獲，默默耕耘必有意外收獲。對此，我們要學(xué)會自我減壓，學(xué)會調(diào)整心態(tài)，學(xué)會忙里偷閑、苦中找樂。辦公室工作的確受苦、受累，有時(shí)還要受氣。全面發(fā)展就要靠多動手、多練習(xí)，以勤奮造就熟練、靠熟練提高悟性、用悟性引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)共鳴，確保辦文經(jīng)得起推敲、辦會經(jīng)得起檢驗(yàn)、辦事經(jīng)得起核查。辦公室工作既有較強(qiáng)的專業(yè)性，又有一定的綜合性。要堅(jiān)持多動腦、多思考，多調(diào)研、多分析，學(xué)會發(fā)現(xiàn)事物之間的聯(lián)系、洞察現(xiàn)象之中的本質(zhì)、找出發(fā)展背后的規(guī)律，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。干好秘書工作，就要敬業(yè)奉獻(xiàn)，最起碼要做好三點(diǎn)：一是勤動腦。我們不僅要看到知識上的巨大差距，更要看到學(xué)習(xí)上的難得機(jī)遇，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)同志厚實(shí)的理論功底、豐富的社會實(shí)踐和高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。學(xué)，然后知不足；不學(xué)習(xí)感覺不到差距的存在，越學(xué)習(xí)越感覺到不懂的東西太多。我們都要牢固確立“學(xué)習(xí)為本”、“終身學(xué)習(xí)”的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種精神追求、一種工作責(zé)任，孜孜不倦地學(xué)習(xí)，持之以恒地鉆研，鍥而不舍地探索，在追求學(xué)習(xí)中不斷增強(qiáng)綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)可以增長個(gè)人才干。學(xué)習(xí)可以提高服務(wù)水平。特別是處在這個(gè)知識爆炸的時(shí)代，科技進(jìn)步日新月異，知識創(chuàng)新速度加快，如果不學(xué)習(xí)，知識就會很快老化、思想就會不斷僵化、能力就會逐步退化。三要深入學(xué)習(xí)，不要淺嘗輒止。所謂對基層服務(wù)，就是要認(rèn)清職責(zé)、擺正位置，平和待人、勤快干事，切實(shí)讓基層感覺到辦公室的服務(wù)處處存在、熱情到位；堅(jiān)決摒棄“領(lǐng)導(dǎo)有多大、秘書就有多大”的錯(cuò)誤心態(tài)，絕不能趾高氣揚(yáng)、目空一切，曲意理解、借勢壓人，更不能拉大旗做虎皮，打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號辦私事、謀私利。所謂對領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，就是既要當(dāng)好高參，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、建言獻(xiàn)策，又要當(dāng)好助手，身居一線，協(xié)調(diào)矛盾，處理問題，做領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)工作、抓好落實(shí)的好幫手。衡量辦公室工作的核心標(biāo)準(zhǔn)，主要是水平看文稿、權(quán)威看協(xié)調(diào)、形象看接待。二要服務(wù)大局，不要個(gè)人至上。辦公室同志，要以絕對服從為天職，切實(shí)把政治堅(jiān)定的各項(xiàng)要求體現(xiàn)到工作推進(jìn)、融入于思想深處、轉(zhuǎn)化為自覺行動。第三篇：辦公室工作要點(diǎn)辦公室工作要點(diǎn)利用辦公室中層干部競爭上崗任職集體談話的機(jī)會，作為在辦公室長期工作的一名“老兵”，與大家一起交流點(diǎn)體會，簡單地歸納為“十要十不要”：一要政治堅(jiān)定，不要三心二意。加強(qiáng)學(xué)校網(wǎng)站、閱報(bào)欄、宣傳欄等文化載體建設(shè)。按照“一校一特色”理念，做好校園環(huán)境文化、制度文化、節(jié)日文化、傳統(tǒng)文化、安全文化的有效融合，使學(xué)校表象文化向精神文化逐步過渡。力爭2018年將我校黨支部創(chuàng)建成神木市教育系統(tǒng)星級黨支部。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，協(xié)助學(xué)校黨支部積極開展“星級黨支部”創(chuàng)建活動。辦公室將統(tǒng)籌安排、提前行動，積極準(zhǔn)備各類創(chuàng)建材料，確保各類創(chuàng)建材料資料真實(shí)詳細(xì)。辦公室將積極籌備，全校師生要統(tǒng)一認(rèn)識、高度重視、通力合作，進(jìn)一步對照省級文明校園考核驗(yàn)收細(xì)則，逐條對照，查漏補(bǔ)全，整改不足，為省級文明校園的驗(yàn)收順利通過收集、準(zhǔn)備大量過程性資料。努力創(chuàng)建省級文明校園。及時(shí)傳達(dá)貫徹學(xué)校決策，加強(qiáng)督辦檢查，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)決策的落實(shí)。（二）、重點(diǎn)工作：進(jìn)一步做好各部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。辦公室人員要根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際，擬寫電子屏標(biāo)語，要做到一周一更新。要及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容，利用