關(guān)于勞動用工管理的暫行規(guī)定-文庫吧資料
2024-11-11 18:11本頁面
【正文】 位和社會團(tuán)體自成立之日起 30日內(nèi), 持本單位的批準(zhǔn)成立證件或其他 核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、機(jī)關(guān)法人或事業(yè)法人證書, 如實填寫社會保險登記表, 申請辦理社會保險登 記和繳費手續(xù)。勞動者也應(yīng)當(dāng)依法繳 納社會保險費,按規(guī)定享受社會保險待遇。用人單位單方面解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會或勞動者本人,并向 勞動者出具終止或解除勞動關(guān)系的有效證明。(2003年 1月 1日起五城區(qū)及高新區(qū)最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) 為每小時 4元,其中 。非全日制工作,按小時計算工資,小時工資不得低于本市確定的非全日制最低小時 工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定的工資和用人單位實際支付給勞動者的工資, 均不得低于本市確定的現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從事非全日制工作的勞動者,用人單位或雇主應(yīng)與勞動者以書面形式或其他形式簽 訂勞動合同, 當(dāng)事人一方提出采用書面形式的, 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同除法律規(guī)定的必備條款外, 可以依法協(xié)商約定其他內(nèi)容。(八、簽訂和解除勞動合同:用人單位應(yīng)依法與招用人員建立和解除勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動關(guān)系之日起 7日內(nèi)報區(qū)就業(yè)局備案。由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員,須持本人身份證和原工作單位的終止或解除勞動關(guān)系的證明 等。街、鄉(xiāng)勞動保障工作機(jī)構(gòu)在辦理就業(yè)登記時, 應(yīng)開具就業(yè)證明, 并以此作為認(rèn)定失業(yè)人 員就業(yè)的依據(jù)。失業(yè)人員自被用人單位錄用或從事個體經(jīng)營起 30日內(nèi), 憑與用人單位簽訂的勞動合 同或個體經(jīng)營工商執(zhí)照到原申領(lǐng) 《失業(yè)證》的街道、鄉(xiāng)勞動保障工作機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記, 交 回《失業(yè)證》。用人單位招用技術(shù)工種從業(yè)人員,應(yīng)從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員中錄用。錄用城鎮(zhèn)失業(yè)人員的《就業(yè)證明》。與錄用人員簽訂的勞動合同書。(五、錄用備案:用人單位錄用人員后,應(yīng)自錄用之日起 30日內(nèi),到區(qū)就業(yè)局辦理錄 用人員備案,并提交以下材料。(四、職業(yè)介紹:經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)(許可 的職業(yè)(人才 中介機(jī)構(gòu),在接受用人單位的委托 推薦和代其招用人員時, 必須查驗用人單位是否履行招用人員簡章備案程序。非企業(yè)組織應(yīng)持單位法人代碼證書原件、單位介紹信、經(jīng)辦人員身份證。簡章應(yīng)準(zhǔn)確寫明: 用人單位經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、招用人數(shù)、招用的工種(崗位、工作地點、合同期限、招用條件、所招用人員的工資及福利待遇、招收方式、招收時間以及其他需要約定的內(nèi)容。l、向區(qū)就業(yè)局提出申請, 提交和出示以下資料, 填寫 《用人單位招用人員簡章備案表》。(二、空崗報告:用人單位出現(xiàn)崗位空缺或擬招收人員時,應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照副本或企事業(yè)單 位法人代碼原件及復(fù)印件、單位介紹信、經(jīng)辦人員身份證,及時到區(qū)就業(yè)局報告空崗情況, 并接受空崗調(diào)查?，F(xiàn)就我區(qū)貫徹執(zhí)行中的有關(guān)問題通知如下,請認(rèn)真執(zhí)行。員工辭職或被辭退，必須填寫《員工離職通知單》，經(jīng)簽字認(rèn)可后方可辦理離職手續(xù)第四篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》有關(guān)問題(精)（定稿）關(guān)于貫徹執(zhí)行《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》有關(guān)問題的通知 區(qū)屬各用人單位: 《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》(市政府 93號令 于 2003年 1月 1日起正 式實施。,增加月薪。由班組和部門考核,公司將給予以下獎勵。，一般情況不享受勞動保險、醫(yī)療費、有薪婚、事、喪假等福利待遇。臨工試用期滿后，由總經(jīng)辦與其簽訂用工合同，合同期為一年（含試用期），如表現(xiàn)突出者，合同期可適當(dāng)放寬。類臨時性用工人員，需提前15—30天向公司經(jīng)理室提交書面申請計劃，并具體說明申請理由及用工條件（性別、年齡、文化程度、技術(shù)特長、戶籍等）。適用于公司內(nèi)部所有臨工。十一、本規(guī)定自公布之日起施行。九、建設(shè)行政主管部門對在漢施工的勞務(wù)企業(yè)實行市場準(zhǔn)入、清出制度，對不按本規(guī)定進(jìn)行勞動用工管理的施工企業(yè)，禁止在漢建筑市場進(jìn)行施工。勞動合同由雙方分別簽字或蓋私人章，并加蓋用人單位公章。六、勞動合同應(yīng)當(dāng)載明施工企業(yè)名稱、項目、地址以及勞動者姓名、身份證號碼、出生年月、戶口所在地、家庭住址等基本情況。嚴(yán)禁不具備施工資質(zhì)的其它組織或個人招雇用勞動者在建設(shè)項目中從事施工活動，否則，由直接發(fā)包人承擔(dān)全部法律責(zé)任。勞動者的勞動合同不得由用人單位代為保管。施工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同一式三份。不允許未與勞動者簽訂勞動合同進(jìn)入施工現(xiàn)場從事施工活動。二、市、區(qū)勞動保障部門負(fù)責(zé)施工企業(yè)勞動用工的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動保障部門對施工企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二篇：武漢市建筑企業(yè)勞動用工管理暫行規(guī)定武漢市建筑企業(yè)勞動用工管理暫行
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