【正文】 有獨到的創(chuàng)意，能在商戰(zhàn)中出奇制勝，有力地推動企業(yè)的銷售。而目前這類復合型人才稀缺，人員穩(wěn)定性差，跳槽率高。服裝企業(yè)的銷售除了集團用戶、批發(fā)商、代理商和直接零售外，還要在自己直接銷售的過程中面對商業(yè)企業(yè)。內(nèi)銷企業(yè)關(guān)注的是產(chǎn)品如何進人市場，對人才的需求表現(xiàn)出復合性，如銷售代表、市場策劃、設計助理等。要求專業(yè)技術(shù)人員同時也是實施質(zhì)量管理的專家。但是，只有能對設計師的設計進行補充和發(fā)揮，使設計師所設計的圖樣在人體工學上達到最合理的打版師才能受到企業(yè)的青睞。加工類企業(yè)對打版師、接單員、管理人員等有較強的需求。另一是內(nèi)銷類，企業(yè)利潤高，但高利潤伴隨著高風險。（二）、服裝企業(yè)專業(yè)人才需求分析服裝企業(yè)對人才有特殊的要求。走訪了幾個中小規(guī)模的服裝廠后，我們得出我國成衣化服裝生產(chǎn)有如下幾個特點：一是服裝工業(yè)已處于變革時代，生產(chǎn)類型由大批量、少品種、長周期向小批量、多品種、短周期方向發(fā)展；二是服裝生產(chǎn)采用的面料、輔料多樣化，新技術(shù)、新材料廣泛地應用；三是開始重視服裝品牌戰(zhàn)略，企業(yè)向集團化規(guī)模經(jīng)營過渡；四是引進了許多先進的技術(shù)和設備，隨著高科技的發(fā)展，電子技術(shù)、信息管理等已經(jīng)進入服裝生產(chǎn)領(lǐng)域。根據(jù)我們的調(diào)查及訪談，目前國內(nèi)的服裝企業(yè)發(fā)展遇到如下幾個瓶頸：一是重加工而輕營銷；二是服裝信息業(yè)和咨詢業(yè)有待發(fā)展；三是產(chǎn)業(yè)的配套和行業(yè)外部集約度不夠；四是地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)越化；五是國外品牌的挑戰(zhàn)使市場空間緊縮；六是遭遇綠色壁壘、信任危機。所謂“6+1”，就是服裝行業(yè)總的來說是一種勞動密集型產(chǎn)業(yè)，此外還具有缺乏經(jīng)濟規(guī)模效益、運營流程長、流行周期短、市場的異質(zhì)性與多樣性、服裝的無形價值及相關(guān)產(chǎn)業(yè)多的特點。一、調(diào)查目的了解目前服裝行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及其對人才的需求類型，并對我校專業(yè)設置、教學管理等方面提出建議及意見。但據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士介紹，由高校培養(yǎng)的服裝設計人才“不僅在數(shù)量上遠遠無法滿足紡織服裝企業(yè)的巨大人才需求”，在實際創(chuàng)作能力和綜合素質(zhì)等方面，更是距離企業(yè)的實際用人需求有較大差距。修業(yè)年限為四年，授予工學學士學位。學校應以社會發(fā)展對人才的要求為依據(jù)，逐步優(yōu)化課程設置，及時對教學計劃進行動態(tài)管理和修訂。目前，國內(nèi)服裝行業(yè)總的來說是一種勞動密集型產(chǎn)業(yè)，此外還具有缺乏經(jīng)濟規(guī)模效益、運營流程長、流行周期短、市場的異質(zhì)性與多樣性、服裝的無形價值及相關(guān)產(chǎn)業(yè)多的特點。新的一學期開始了，我想我將會付出更多的努力把專業(yè)知識學好，為將來走進社會，獻出自己的一份力量而努力，努力掌握專業(yè)知識，今后更好地為社會服務。拓展了自身的知識面，擴大了與社會的接觸面，增加了自己的工作經(jīng)驗，鍛煉和提高了自己的能力，在離開校園前能夠融入社會，能夠適應國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題。在走進大學的同時，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題，而如今的招聘會上的公司做的招聘要求都寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”。畢竟大學生的社會閱歷還不是很成熟。的確，在社會實踐中，我們學到了很多新的東西。”總裁于是把這種做法推廣到全公司，整個公司的運作變得有序，效率也提高了。一位在美國電視領(lǐng)域頗有成就的成功人士講過這么一個故事：他當部門經(jīng)理時，總裁驚訝于他每天都能把如山的信件處理完畢，而其他經(jīng)理桌上總是亂糟糟堆滿信件?！白鍪裁词虑槎家袟l理，”這是經(jīng)理給我的忠告。只要勤問、勤學、勤做，就會有意想不到的收獲。當你可以選擇的時候，把主動權(quán)握在自己手中。做“雜活”是工作的必需，但在領(lǐng)導給我考驗的時候，一定要主動出擊，把握好每一次的機會。四、要主動出擊我想很多人和我一樣，剛進實習單位的時候，都做過類似復印打字的“雜活”。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精；信心讓我們相信自己，相信伙伴，共同努力，積極進取。只有善于表達自己的想法，才能更好的與同事和領(lǐng)導互動，讓他們盡快熟悉了解自己。了解一個人，則需要深入的交流。二、要善于溝通溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。我想，應該是我的真誠，換取了同事的信任。我總覺得，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關(guān)懷，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心。我微笑著和他們打招呼。因此，各高校紛紛開展大學生暑期社會實踐，以期望通過開展此項活動達到在提高大學生社會適應能力的同時，服務社會。還是那句話，“艱辛知人生，實踐長才干”，感謝這次暑期實踐活動，讓我在這過程中成長了不少，懂得了不少。每天中午去公司二樓會議室歇息的時候，這座小巧的寫字樓里的那種氛圍都能激勵著我努力完善自身，將來找份好工作。一方面我會珍惜這份美好的校園生活，另一方面我會向著那份社會中的責任做好準備，迎接簡單而不簡單的生活。生產(chǎn)車間里的員工大多是初中或職中畢業(yè)來蘇州打工的青年，沒有多少學歷，憑著一點做裁縫的技術(shù)，到這里來賺錢，或者說是迫于生計，他們有些同我們相比差不了兩歲，其實這也是生活的艱辛所在，為了生活，他們要不停地勞作，無法逃避這些，擔負著生活的責任。生活是份責任，簡單而不簡單。那時才發(fā)現(xiàn)我所學到的并沒有那樣的豐富，與實際運用相差甚遠，就像一個不會打仗的戰(zhàn)士，卻拿著槍矛站在了戰(zhàn)場上。有些較為深刻的心得體會，我總結(jié)如下：所學知識要用到實際工作中去，需要有實踐經(jīng)驗，要下大功夫。在課題研究的最后，我們對著手中的一疊資料，每個人都在感嘆，一件時裝到底凝結(jié)了多少工作人員的心智與勞力哪！短短的八天很快就過去了，通過本次社會實踐我學到了很多，也體會和感觸了很多。借此系統(tǒng)而全面地溫顧前幾日的所見所聞，并填補一些知識漏洞。當然她也講到些我們獨立實習時不曾了解到的名詞，比如說頭樣、Fit、對條、FOB、車前辦等等，這就說明在這短短六天里我們不可能全面而細致地了解所有生產(chǎn)知識，所有的這些還有待于我們對今后所學課本知識做進一步認識時再來聯(lián)系實際。宇通的這種和諧、人性化管理理念讓我感受到這所公司的科學發(fā)展性和與時俱進性。第七天下午郭主任應我們之邀安排講座為我們講解宇通公司是如何簡化管理合理安排工作流程，及如何進行人力資源管理。來為后面的設計創(chuàng)造更好的條件。不要以為把衣服賣出去這一整個循環(huán)過程就結(jié)束了，其實不然，后面還要有服裝的跟蹤調(diào)查。定價是相當重要的一個環(huán)節(jié)，定價低了，廠方無利可賺，定價高了，消費者不認可，買的人太少，還是沒有錢能賺。服裝設計好后就要開始打廣告，由設計師為服裝挑選一位合適的模特，并拍攝一系列的照片，以供應各大商場。若是出口的產(chǎn)品被發(fā)現(xiàn)有問題，公司不僅要收到幾倍于產(chǎn)品價格的處罰，而且信譽度將會大打折扣。在出貨前，所有產(chǎn)品都必須通過質(zhì)量檢驗，若是不合格將會被作為次品退回相關(guān)車間，在這里要求是非常嚴格的，衣服上的污跡，色差或是破損都將會使產(chǎn)品成為次品，工作人員會在問題處貼上紅色小標簽，按問題種類分放在不同區(qū)域，然后對位地退回到相關(guān)部門進行處理。鎖扣眼前，同樣要進行檢驗。將已經(jīng)建材好的衣片分包捆扎，按工藝師安排分別發(fā)送到縫制流水線指定工位上。設計師做好的母版，用掃描儀輸入進電腦，再進行號型放縮，借助電腦大大提高了工作效率，以往用手工一兩天才能完成的工作，用電腦近十分鐘就可以完成，而且精確度卻要高于手工。樣品、樣板、水洗處理色標、是否有修正、注意事項等。這里強調(diào)企業(yè)文化，一個企業(yè)的文化會影響企業(yè)的發(fā)展。學會了意志堅定奮斗的同時做出了正確的定位?？傊诠S的短短半個多月時間是逐步成熟、完善自我的過程:彌補課堂知識欠缺的同時