新人面試時(shí)談薪水千萬(wàn)不要謙虛-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 22:14本頁(yè)面
【正文】 ，堅(jiān)定為組織奉獻(xiàn)堅(jiān)決為組織犧牲，賭咒發(fā)誓“生是組織人，死是組織鬼”，任其發(fā)落連律師也不請(qǐng)放棄權(quán)力。昔日一言九鼎的鐵路梟雄，依稀一點(diǎn)不見。受賄6000多萬(wàn)，涉嫌374套房、8億資產(chǎn)的劉部長(zhǎng)聽了本系統(tǒng)人這話，一定視之知音，因?yàn)橐詣⒉块L(zhǎng)的權(quán)力及斂錢機(jī)會(huì)，只有超于8億的身家，其財(cái)產(chǎn)與權(quán)力才收支平衡，才不負(fù)辛辛苦苦為官一場(chǎng)。怪哉！劉部長(zhǎng)囹圄后，鐵道系統(tǒng)逆反墻倒眾人推的潛規(guī)則，眾口為之鳴冤叫屈；“劉部長(zhǎng)只好色不貪財(cái)。一個(gè)甚么都借口國(guó)情特殊，訊息不是滴水不漏，就是瞞天過(guò)海，或者指鹿為馬的社會(huì)，宦場(chǎng)纏斗霧里看花諱莫如深，官吏是非水中望月莫知如何。宜將剩勇窮追猛打的，當(dāng)是仍坐臺(tái)上妖言惑眾那些厚顏無(wú)恥家伙；如趙高、李林甫、嚴(yán)嵩般隱藏深刻、奸詐狠毒、欲壑難填、禽獸不如的東西。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當(dāng)，也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔(dān)心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說(shuō)，還可能被對(duì)方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門，由此可見談待遇確實(shí)是門大學(xué)問。──提出一個(gè)合理行情的范圍。對(duì)于無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現(xiàn)都無(wú)過(guò)往記錄可資證明，因此比較沒有談判空間。報(bào)章雜志上不定時(shí)的會(huì)有薪資方面的報(bào)導(dǎo)分析，上班族應(yīng)該主動(dòng)留意這些訊息。這樣的姿態(tài)更能讓用人單位接受。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對(duì)小一些。在貿(mào)易企業(yè)，有業(yè)務(wù)才有生存。自信、工作能力強(qiáng)的女生應(yīng)當(dāng)受歡迎呀！大家都傾向于：即使實(shí)力不足，也要表現(xiàn)得自信一些?！睂?duì)此，不少大四女生都表示不解。有人在就業(yè)壓力下被迫表現(xiàn)“自信”?！拔覀円仓来髮W(xué)生就業(yè)不容易，但是希望大家在找工作的時(shí)候，心態(tài)要平一些，看清應(yīng)聘的職位，多一些誠(chéng)意，省得大家浪費(fèi)時(shí)間?！叭绻憬o我一個(gè)發(fā)揮的空間，我一定能讓你有n倍的收益?？跉馓?，讓人逆反 無(wú)獨(dú)有偶，武漢某醫(yī)藥公司杭州辦事處的經(jīng)歷聶先生也有同樣的看法。學(xué)歷、能力上的不足反而成了優(yōu)點(diǎn)。這句話讓孫先生心里犯起了嘀咕：一個(gè)業(yè)務(wù)助理的職位不可能達(dá)到年薪10萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)，這樣的女生肯定不安分做事，說(shuō)不定還是給自己找了個(gè)麻煩。就看面試時(shí)接電話的架勢(shì)，張先生就發(fā)現(xiàn)小a性格干脆利落，他覺得小a挺合適。然而一輪面試交談下來(lái)，孫先生的態(tài)度來(lái)了個(gè)大轉(zhuǎn)變，他決定把工作機(jī)會(huì)給小b，因?yàn)樾更適合當(dāng)助理。“從期望薪資其實(shí)可以看出求職者對(duì)自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià)，體現(xiàn)的是對(duì)自身能力的認(rèn)
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