【正文】 以提高效率。后來付曉娟說，無論畢業(yè)以后干什么，不管結(jié)果怎樣，堅強(qiáng)是一定要恪守的。人要有創(chuàng)新意識，不管你是不是大學(xué)生，創(chuàng)新是事業(yè)成功的前提。在老師的協(xié)調(diào)下，付曉娟便和我們一起開往學(xué)校。的確從平凡到成功需要一個艱苦的蛻變的過程，即使是大學(xué)生也要公平的接受上天的考驗。我們還參觀實踐了畜禽飼養(yǎng)飼料的攪拌過程，和工人一起嘗試喂養(yǎng)牲畜。付曉娟說北面的空地就是今年爭取到用作擴(kuò)大公司規(guī)模的，爭取使畜禽養(yǎng)殖更具規(guī)?；?。由于現(xiàn)階段養(yǎng)殖基地的限制，目前還不能大批量飼養(yǎng)生豬，所以現(xiàn)在主要以優(yōu)良的仔豬作為銷售對象。待產(chǎn)的母豬，生豬，仔豬都是分欄圈養(yǎng)的，據(jù)付曉娟介紹，這樣有利于豬的成長。在我印象里養(yǎng)豬的地方都是又臟又亂的，可這里的“豬舍”寬敞明亮，地上沒有一點豬的排泄物。在我們的要求下，她簡單介紹了創(chuàng)業(yè)經(jīng)過和成果。下了車掛在一個不起眼大門的“富新畜禽養(yǎng)殖有限公司”首先映入眼簾。也許是因為付曉娟這個村官前面有了“大學(xué)生”這個頭銜，我們都倍感親切，真想馬上目睹她的風(fēng)采?；顒又熬吐犝f了這個大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)事跡，她是山東大學(xué)營銷專業(yè)畢業(yè)，放棄了誘人的城市工作機(jī)會來到農(nóng)村養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)，聯(lián)合附近養(yǎng)殖戶規(guī)模養(yǎng)殖，并實現(xiàn)了全國首例以活體牲畜為抵押的貸款。我們傳媒學(xué)院一行十人在當(dāng)?shù)馗咝ｎI(lǐng)導(dǎo)老師的配合下，一起到嶧城區(qū)大李樓村富新畜禽養(yǎng)殖有限公司實習(xí)考察。一個成功的企業(yè)，必須致力于企業(yè)文化的建塑，必須千方百計地提高企業(yè)核心競爭力，如此才能在激烈的市場競爭中占有一席之地，才能實現(xiàn)全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生產(chǎn)力，增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)核心競爭力。只有經(jīng)營者的認(rèn)識上去了，企業(yè)的文化建設(shè)才能有一個較大的突破；二要引導(dǎo)經(jīng)營者提高自身的綜合素質(zhì)，企業(yè)的文化建設(shè)與其生產(chǎn)經(jīng)營一樣，能否健康發(fā)展，除了外部條件以外，起決定作用的還有經(jīng)營者的自身素質(zhì)，這就需要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者不斷地對自己提出更高的要求，包括遵紀(jì)守法的要求、道德規(guī)范的要求等等，并自覺執(zhí)行企業(yè)文化，以自己的身體力行去影響和帶動企業(yè)員工，提高企業(yè)文化的執(zhí)行力；三要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者完善企業(yè)的經(jīng)營管理制度，牢固樹立法制觀念，使企業(yè)的管理活動納入法制化軌道，最主要的是通過加快《勞動法》的實施，加快“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的創(chuàng)建步伐，保障員工的合法權(quán)益，努力增強(qiáng)企業(yè)對員工的吸引力和凝聚力，保持一個相對穩(wěn)定的員工隊伍，使企業(yè)文化有承載和延續(xù)的主體。首先要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者提高對企業(yè)文化的認(rèn)識。同時，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營者的認(rèn)識和素質(zhì)是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵?！逼髽I(yè)文化工作是用思想教育的方式反映和維護(hù)一定的利益關(guān)系，文化建設(shè)是無法回避利益的，因為市場經(jīng)濟(jì)已把人們的利益動機(jī)和欲望充分地激發(fā)出來了，不講利益，不參與市場的交換與競爭是無法生存的。我們必須明白，不是他們的人道主義，而是他們的自利，讓我們有了心儀的晚餐。馬克思曾說過：“人們奮斗所爭取的一切和他們的利益有關(guān)。利益從某種意義上講是企業(yè)文化工作的起點和歸宿。在全社會大力推進(jìn)中 國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，永卓無紡必將受到外來價值觀念的沖擊。但我們更要清醒地看到，在企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的過程中，舊有思想觀念及新的價值取向仍有一股力量，將對文化發(fā)展構(gòu)成較強(qiáng)的思想障礙，清醒地正視這些發(fā)展中存在的問題，是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)文化健康成長的基本前提。“盡職”文化更是一種思想，它要求我們的職工能夠象羅文一樣，在工作中懷著一種精神，主動、忠實、無私、堅持，而這就需要一種價值認(rèn)知，即“職業(yè)意識”。“盡職”文化是獨具這一公司特色的企業(yè)文化，它不但秉承了老一代石煉人艱苦奮斗、敢為天下先的精神，而且還融入了現(xiàn)代企業(yè)管理理念，為企業(yè)發(fā)展奠定了思想文化基礎(chǔ)。這需要一種智慧，一種創(chuàng)新的智慧，一種基于對組織深刻理解與系統(tǒng)把握的智慧。因而，不同時期的文化傳播應(yīng)有清晰的主旋律。紛繁復(fù)雜的文化內(nèi)容易讓人抓不住關(guān)鍵，從而缺少真切的理解與準(zhǔn)確的把握，進(jìn)而難以一言以蔽之。企業(yè)文化是由理念、制度、物質(zhì)、行為所構(gòu)成的多層體系，其核心為文化理念。通過開展文明健康、昂揚向上的文化活動來不斷陶冶員工的情操，展示員工的才華，凝聚員工的人心?？梢灾v，煉化公司的企業(yè)文化建設(shè)始終充滿激情、富有特色、卓有成效。永卓無紡公司在實踐中用文化的力量促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這種企業(yè)文化建設(shè)是一種實踐，一種圍繞中心任務(wù)的實踐，一種融于日常工作的實踐。結(jié)合業(yè)務(wù)實際，有序推進(jìn)服務(wù)生產(chǎn)的評優(yōu)創(chuàng)先與氛圍營造工作，這是石煉人將企業(yè)文化付諸實踐的具體表現(xiàn)。文化不是口號式的空中樓閣，而是實實在在的行動軌跡，它需要切切實實為生產(chǎn)服務(wù)，為經(jīng)營服務(wù)，這需要全體員工尤其是各級管理者深入思考。在宣傳方面，也應(yīng)該多宣傳企業(yè)勇于承擔(dān)社會責(zé)任、敢于拼搏等正面形象；通過工商聯(lián)組織非公有制企業(yè)多開展內(nèi)部之間的企業(yè)文化交流和與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)達(dá)地區(qū)的交流，以利于企業(yè)更好的發(fā)展。政府應(yīng)該偏重于政策獎勵和資金補(bǔ)助的引導(dǎo)方式。最后企業(yè)高層管理人員要帶頭遵守企業(yè)文化建設(shè)中相關(guān)規(guī)定，確保企業(yè)文化建設(shè)的連貫性和嚴(yán)謹(jǐn)性。其次企業(yè)要積極動員員工全面參與企業(yè)文化建設(shè)的過程，全面、深入掌握員工對企業(yè)文化建設(shè)最真實想法和他們的利益訴求，經(jīng)過提煉后融入企業(yè)文化建設(shè)的框架體系內(nèi)。企業(yè)文化本來就是企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，逐漸形成的某種被大多數(shù)員工所接受并且具有傳承性和生命力的價值觀和行為模式。企業(yè)文化建設(shè)不僅是做幾條標(biāo)語，搞幾場工會活動，組織企業(yè)員工做幾次公益慈善活動，把企業(yè)制度制訂成小冊子分發(fā)給企業(yè)員工，注重的是精神境界。永卓公司的企業(yè)文化很有個性，它結(jié)合自己獨有的特色來建設(shè)符合自己個性、有利于企業(yè)成長、引起了企業(yè)員工共鳴的的企業(yè)文化，“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、拼搏”是用來代表永卓無紡公司的企業(yè)文化。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該是注重“神”，而不是注重“形”。對于永卓無紡公司這樣一個規(guī)模大的企業(yè)，他所追求的是一種能夠更加長久、可持續(xù)的企業(yè)都想樹立行業(yè)品牌，建立有效的科學(xué)管理制度，從而為企業(yè)營造一個更加良好的發(fā)展空間，因此較為注重企業(yè)文化建設(shè)，這也是為了為企業(yè)創(chuàng)造更大利益。在縱向上具體分為企業(yè)表層次文化建設(shè)，通過企業(yè)品牌、企業(yè)文化品位具體展現(xiàn)；企業(yè)中層次文化建設(shè)，通過企業(yè)規(guī)章制度、操作規(guī)程具體展現(xiàn)；企業(yè)深層次文化建設(shè)，通過企業(yè)價值觀、企業(yè)理念具體展現(xiàn)出來，企業(yè)深層次文化建設(shè)是整個企業(yè)文化建設(shè)的核心。企業(yè)文化是企業(yè)在追求生存和發(fā)展過程中逐步形成的是企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，逐漸形成的某種被大多數(shù)員工所接受并且具有傳承性和生命力的價值觀和行為模式，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力和源泉。最近，企業(yè)不僅注重效益，而且開始注重培養(yǎng)企業(yè)文化。第二篇：宿遷學(xué)院暑期社會實踐報告宿遷學(xué)院暑期社會實踐報告 —企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研這次社會實踐，我調(diào)查的是永卓無紡公司。社會實踐，讓我們更多的關(guān)注社會，了解形勢與政策的動態(tài)，認(rèn)識自身，認(rèn)識社會，是一個提升自我，鍛煉自我的寶貴平臺，在這個過程中，我們離開了大學(xué)這個象牙塔，來到了現(xiàn)實的社會中體驗社會，體驗生活，體驗人生；社會實踐，讓我們更多地貼近社會，去感受最真實社會生活，體味最真實的人生。實踐與學(xué)習(xí)，我們每天都在接觸不同的事物，每一天都在學(xué)習(xí)，同樣我們每一天都在做不