【正文】 立安全生產工作七項制度》的要求，結合交通行業(yè)特點，特制定本制度。第七條凡目標考核分未達到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責令整改，直至要求其安全一、二、三責任人作述職檢討、進行責任追究等。第五條安全目標考核采取百分制評分辦法，經逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產先進單位”或“安全生產達標單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標獎。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內容和《安全目標考核細則》進行層層分解，并結合春運、“”、“”黃金周等安全專項目標一并逐項落實，責任到人，每季度至少開展1次目標督查；市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況，年終進行全面考核、評分，根據考核結果予以獎懲。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關有關處（室）、區(qū)（市）縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標責任書》 。安全生產考核獎懲制度9第一條為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據盛市政府《關于建立安全生產工作七項制度》的要求，結合交通部門安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。單位發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發(fā)生類似事故。對于違章指揮造成事故者。第八條對有下列情節(jié)之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款。（5）消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節(jié)輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。（3）對于直接經濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。（1）對火災損失折款100—5000元的責任者處以直接經濟損失費10%的罰款。（3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當罰款。（五）火災事故及隱患火災隱患（1）火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。對于發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失1—10%罰款（不少于100元）。發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場的責任者，罰款50—500元，情節(jié)嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責任者本人月工資10—30%。（三）工傷事故單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故班組50—500元，事故責任者罰當月工資10—30%。在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的部門負責人，罰款20—200元。對于生產車間混亂，浪費嚴重，影響安全生產部門，罰負責人50—200元罰款。對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20—200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10—50元。被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔。存在重大事故隱患，逾期不解決的，對部門負責人罰款300—500元。第七條經濟處罰的規(guī)定（一）生產操作崗位缺少防護設施及存在事故隱患。（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；（二）玩忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的；（三）發(fā)現險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的；（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。第五條創(chuàng)優(yōu)爭先，在安全生產中做出顯著成績，獲得省級安全生產稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在經營目標責任書中訂立。（二）在勞動保護安全生產方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。第四條凡在安全生產中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。第三條考核辦法實行逐級考核的辦法，生產部、后勤部接受公司考核；生產部要對所屬管理人員進行考核。在職人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。公司要制定安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現。現場安全達標率目標（合格率100%；優(yōu)良率按公司要求）。第一條考核內容各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。6附表：安全生產責任制考核記錄匯總表；管理人員、保安員安全生產責任考核記錄表。d、對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流。b、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。，按玩忽職守論處，并依照《安全生產法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責任。e、在多人合作的工作場所未履行應有監(jiān)護和協作責任.f、明顯違章，重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時，可加重處罰力度。c、偽造交接記錄，設備運行記錄，安全檢查記錄等記錄。(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應給予50～200元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任:a、不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。d、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按四不放過\的原則及時處理。b、隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。a、發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門負責人按安全生產規(guī)定處理。對連續(xù)被處罰三次的給予調離工作崗位的處罰，直至辭退。d、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50200元罰款，情節(jié)嚴重者要予以開除。b、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50100元罰款。，不能認真履行職責，有下列表現的，給予警告或處罰。d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。b、積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。，在總結的基礎上，評選出安全生產先進個人，經公司總經理審批后，通報表揚，并給予物質獎勵。c、能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。：a、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關安全生產的各項規(guī)章制度。5．2獎勵，有下列表現的個人給予一次性獎勵：a、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；b、發(fā)現設備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；c、在緊急情況下(如搶險救災、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產損失的立功者；d、發(fā)現他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；，由核實驗證，報公司總經理審查確定后，通報表揚或以物質獎勵?！栋踩a責任制度》的內容和要求要求進行量化考核。、車間技術人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間負責，考核結果報公司安全生產領導小組辦公室。、失職、瀆職而造成生產安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經濟損失的，依照《安全生產法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產安全事故責任人的法律責任。基本原則，在改善安全生產條件、防止和減少生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。安全生產考核獎懲制度7目的為了進一步促進公司全體員工安全生產的責任意識，確保安全生產責任制度的有效實施，維護公司生產經營活動的正常秩序，實現公司安全生產的目標管理，根據獎勵先進、懲罰落后的機制，依據公司《安全生產責任制度》的相關要求，進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結合本公司的實際情況，特制定本制度。每年進行一次評比,根據評比情況對優(yōu)秀單位和個人給予一定現金獎勵。,職業(yè)病防治工作有突出貢獻者。獎懲及辦法,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻者:,有突出成績者。,但對造成重大社會影響、人員傷亡及經濟損失的事故,視情節(jié)輕重程度,依安全生產考評辦法處理,對情節(jié)特別嚴重的由安委會報公司另定行政處分及經濟處罰措施?？己伺c責任:每年公司對各單位的安全生產考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產工作進行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。基本原則企業(yè)對安全生產有貢獻的單位和個人,應根據貢獻大小給予表彰和獎勵。六、獎罰對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。（4）無違章違法行為，無超速等現象，GPS無人為損壞掉線等行為。先進駕駛員評選條件（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本無交通事故；（2）經濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。（4）團結同志，民族團結工作好。（2）有創(chuàng)新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。二、本辦法適用于公司所屬各部門。本制度由項目辦負責解釋和補充修訂。如本制度處罰標準與相關法律法規(guī)或上級文件內容有沖突的，應遵照其規(guī)定進行處罰?？偙O(jiān)辦檢查過程中發(fā)現的隱患問題，可下發(fā)處罰通知單，處罰金額可參照本制度的獎懲標準執(zhí)行，并于每季度末將處罰依據和結果匯總后報項目辦安全科。對上級部門及項目辦在現場管理或檢查過程中，發(fā)現存在“安全紅線”問題的標段，除對項目經理部進行經濟處罰外，對總監(jiān)辦實行連帶經濟處罰制度，按所監(jiān)理標段處罰額的10％進行處罰。安全生產違法違規(guī)行為，可依據檢查反饋意見視情節(jié)比照其他條款進行處罰?？己藢嵭小耙黄狈駴Q”制，當期考核為差，包括的情形有：發(fā)生一般及以上生產安全事故的；未及時、如實報告生產安全事故的；發(fā)生事故后，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或逃匿的。五、考核方法考核評分由項目辦安全生產領導小組組織開展，按照招標文件、項目辦相關管理制度、平安工地建設等有關規(guī)定，結合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報和日常安全檢查發(fā)現的隱患問題，對項目經理部、總監(jiān)辦進行百分制打分。四、考核原則以“公開、公平、公正”為原則，以量化的工作成果為依據，并注重整改的落實和反饋。二、編制依據《中華人民共和國安全生產法》《建設工程安全生產管理條例》《江蘇省安全生產條例》《公路水運工程平安工地建設管理辦法》《江蘇省公路水運品質工程評價實施細則》其他有關法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、招標文件、合同文件等。1每月 5 日、20 日的聯檢中，安全生產達標，給予 200500 元獎勵。1工人上下班要嚴格遵守作息時間?，F場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以 100 元罰款。文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以 50—100 元罰款。機械設備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以 50100 元罰款。特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以 200 元罰款。職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè)。（三）、在本內創(chuàng)市級樣板工地，獎分公司經理400元，主管副經理300元，項目經理300元，專職安全員100元。（一）、在本年內創(chuàng)建省級樣板工地，獎分公司經理1000元，主管副經理800元，項目經理800元，安全員400元。第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產先進集體，對受獎單位經理、主管副經理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。（一）、認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產工作中取得顯著成績的。考核結果作為年終經濟兌現和評定先進、實行獎罰的主要依據。第五條：考核辦法：實現逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。第四條：安全責任：企業(yè)法定代表人對實現本單位本部門的安全管理目標負總責。施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。公司、分公司要制定安全管理目標，并制定措施，確